転職談話

【最新版】勤続年数で見る!女性が長く働いている会社ベスト10

投稿日:2018年04月13日

ビジネス 女性

勤続年数は、その会社の「働きやすさ」の指標の1つです。
長ければ長いほど、働きやすい会社と考えることができます。

そこで、就職の参考書ともいえる「就職四季報 女性版」のデータより、
女性が長く働いている会社はどこなのか?

2019年版のランキングを乗せつつ、それぞれの会社の詳細をまとめてみました。
出典:「就職四季報 女性版」

勤続年数の長い会社

 順位 会社名 業種 勤続年数
 1 富士通周辺機(株) 電機・事務機器 26.9年
 2 (株)東京ドーム レジャー 25.8年
 3 (株)高島屋 デパート 24.1年
 4 (株)ケーヒン 自動車部品 23.4年
 4 (株)中電工 建設 23.4年
 6 亀田製菓(株) 食品・水産 23.3年
 7 (株)小田急百貨店 デパート 23.2年
 8 (株)タクマ 機械 23.0年
 9 新光電気工業(株) 電子部品・機器 22.8年
10 コニカミノルタ(株) 電機・事務機器 22.5年
10 富士通フロンテック(株) 電子部品・機器 22.5年
10 京阪電気鉄道(株) 鉄道 22.5年

同率順位を含め、ベスト10はこのようになっています。

全ての会社による順位ではないですが、
上位の会社の勤続年数の平均は『23.6年』と20年以上の勤続年数でした。

上位トップ3ともなると、平均勤続年数は『25.6年』とかなり高いです。

どんな会社なのか?

1、富士通周辺機(株)【勤続年数:26.9年】

平均年収
女性従業員の平均年齢 46.8歳
既婚率  64.9%
月平均残業時間 28.1時間
産休期間  産前:8週間、産後:8週間
産休による給与  健保と会社の計85%給付
育休期間  1歳以降の4月20日または1歳半の前日まで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 0%(3年前の女性入社:0名)
週休 完全2日(土日祝)
有給取得年平均 15.1日
夏季休暇 あり
年末年始休暇 あり

富士通周辺機は富士通グループの完全子会社です。

PC用のディスプレイ、スマホ、携帯端末、業務システム向けプリンタ装置など、
コンピュータ周辺装置の製造・開発を行っている電機・事務機器の会社です。

17年度までは採用活動をしており、18年度は実施されていませんが、
求めている人材は【豊かな発想力と行動力で新しいことに積極的に挑戦できる人】です。

2、(株)東京ドーム【勤続年数:25.8年】

平均年収 606万円
女性従業員の平均年齢 46.4歳
既婚率
月平均残業時間 4.9時間
産休期間 産前:3か月、産後:2か月(産前、産後逆もOK)
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3
育休期間 1歳3か月になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 100%(3年前の女性入社:2名)
週休 2日以上
有給取得年平均 11.9日
夏季休暇 なし
年末年始休暇 12月30日~1月3日

東京ドームと言えば、野球の読売ジャイアンツ本拠地として有名です。
他にも、コンサートやイベントで活用されることもあります。

その周辺のレジャー施設から熱海のホテル、松戸競輪場などの運営もこの会社で、
今後は「東京ドームシティの価値向上と外部への展開」に力を入れるようです。

求めている人材は【「主体性」「成長意欲」「明朗快活」を兼ね備えた「自力」が高い人】です。

3、(株)高島屋【勤続年数:24.1年】

平均年収 659万円
女性従業員の平均年齢 45.8歳
既婚率 48.1%
月平均残業時間 5.1時間
産休期間 産前:8週間、産後:8週間
産休による給与 健保85%給付
育休期間 3歳になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 90%(3年前の女性入社:30名)
週休 年122日(週休計52日、交代休日69日、年頭休日1日)
有給取得年平均 10.6日
夏季休暇 年2回の10日連休で取得
年末年始休暇 年2回の10日連休で取得

1831年創業の老舗である高島屋は、
東京の日本橋店や横浜店、大阪店を中心とした百貨店です。

台湾やベトナム、中国、シンガポールなど、海外への出店も行っています。

【自ら主体的意思で現状の変化に柔軟かつ革新的に対応できる多様な人材】
高島屋が求める人材となっています。

4、(株)ケーヒン【勤続年数:23.4年】

平均年収 626万円
女性従業員の平均年齢
既婚率 390名(従業員数不明のため人数を表記)
月平均残業時間 18.3時間
産休期間 産前:6週間、産後:8週間
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3
育休期間 1歳半になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 100%(3年前の女性入社:4名)
週休 2日(原則土日)
有給取得年平均 18.9日
夏季休暇 連続9日(週休含む)
年末年始休暇 連続9日(週休含む)

ケーヒンは、本田技研工業系最大手となる部品メーカーです。

燃料供給系に強く、ハイブリッドシステムをはじめとした
電子制御製品など先進環境製品を開発・製造しています。

【自らの信念に基づいてチャレンジしていける人】を、求める人材としています。

4、(株)中電工【勤続年数:23.4年】

平均年収 690万円
女性従業員の平均年齢 43.8歳
既婚率 64.7%
月平均残業時間 32.4時間
産休期間 産前:6週間、産後:8週間
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3
育休期間 3歳になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 100%(3年前の女性入社:2名)
週休 完全2日(土日祝)
有給取得年平均 8.4日
夏季休暇 4日
年末年始休暇 12月29日~1月3日

中電工は中国電力系の電気工事会社です。

女性活躍推進への取り組みに力を入れており、2018年4月1日~2021年3月31日の
3年間に主任以上の役職配置社者に占める女性比率2.0%以上と
女性採用比率5%以上を目標にするなど、女性社員の積極的な雇用を推進しています。

【創造力豊かな積極的で行動力のある人】が求める人材となっています。

6、亀田製菓(株)【勤続年数:23.3年】

平均年収 539万円
女性従業員の平均年齢
既婚率
月平均残業時間
産休期間 産前:6週間、産後:8週間
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3
育休期間 1歳になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 83.3%(3年前の女性入社:12名)
週休 2日(年間休日120日)
有給取得年平均
夏季休暇 3日
年末年始休暇 2日

「柿の種」や「ハッピーターン」などで有名の亀田製菓です。

また、亀田製菓の取り組みの一つに結婚、出産、育児などを理由に
退職した従業員に対して、復職する機会を優先的に設けた
「ハッピーリターン制度」という「退職者復帰登録制度」があります。

【分析、洞察力、バランス思考、主体性、ポジティブ思考、創造指向の人】
を、求める人材としています。

7、(株)小田急百貨店【勤続年数:23.2年】

平均年収 596万円
女性従業員の平均年齢 44.8歳
既婚率 50.7%
月平均残業時間 8.7時間
産休期間 産前:8週間、産後:8週間
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3
育休期間 最長3年間
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 100%(3年前の女性入社:5名)
週休 完全2日
有給取得年平均 9.8日
夏季休暇 なし
年末年始休暇 1日

小田急百貨店は、小田急グループに属する百貨店であり、完全子会社です。

新宿店を中心に町田店や藤沢店の店舗を持ちつつ、
「Desk my Style(デスク マイ スタイル)」という雑貨編集の小型店も展開しています。

今後は小型店の出店や外国人が訪れる旅行(インバウンド)、
インターネットなどのネットワークを介して決済を行う「eコマース」の強化に
力を入れていくようです。

【自ら考え、自ら向上し、自ら推進し、自ら挑戦していく「自立型人材」】
を、求める人材としています。

8、(株)タクマ【勤続年数:23.0年】

平均年収 849万円
女性従業員の平均年齢 46.5歳
既婚率 50%
月平均残業時間 8.7時間
産休期間 産前:6週間、産後:8週間
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3+付加給付13%
育休期間 1歳になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 0%(3年前の女性入社:0名)
週休 完全2日(土日祝)
有給取得年平均 6.7日
夏季休暇 連続最大9日(週休4日含む)
年末年始休暇 連続最大9日(週休4日含む)

タクマは、ボイラーの大手でごみ処理、水処理、ボイラ、
産業廃棄物処理プラント事業などを展開している会社です。

今後は再生可能エネルギーの活用や環境保全に力を入れていくそうです。

【誠実であり、何事にも前向きに取り組み、最後まで粘り強くやり抜くことができる人】
を、求める人材としています。

9、新光電気工業(株)【勤続年数:22.8年】

平均年収 700万円
女性従業員の平均年齢 44.3歳
既婚率 71.7%
月平均残業時間 11.7時間
産休期間 産前:8週間、産後:8週間
産休による給与 健保85%給付
育休期間 1歳になるまで(2歳の誕生日以降最初の4月20日まで延長可)
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 100%(3年前の女性入社:2名)
週休 完全2日
有給取得年平均 11.2日
夏季休暇 連続6日(週休2日、一斉年休1日含む)
年末年始休暇 連続7日(週休2日含む)

新光電気工業は、半導体パッケージの総合メーカーで富士通の子会社です。

ニーズに応じた半導体パッケージを開発したり、
スマートフォンの関連部品なども扱うなどの事業を行っています。

今後も半導体パッケージ分野に力を入れていく模様です。

【自ら進んで物事に取り込む主体性と行動力のある人】が、求める人材です。

10、コニカミノルタ(株)【勤続年数:22.5年】

平均年収 753万円
女性従業員の平均年齢 44.8歳
既婚率 60.4%
月平均残業時間 3.8時間
産休期間 産前:6週間、産後:8週間
産休による給与 健保+会社で80%給付
育休期間 「4月1日時点で1歳の誕生日を迎えた後の4月末まで」
「1歳の誕生日を迎えた後の6ヶ月後」
の2種類のうち長い方
育休による給与 法定期間中の給付金+共済会80%
それ以降は共済会80%給付
3年後新卒定着率 78.6%(3年前の女性入社:14名)
週休 完全2日(土日祝)
有給取得年平均 12.2日
夏季休暇 連続9日(週休4日含む)
年末年始休暇 連続7日(週休2日含む)

コニカミノルタは、日本の電気機器メーカーです。

コミカ株式会社とミノルタ株式会社の株式交換による両社の経営統合された会社で、
複合機は欧州で高いシェアを誇っており、液晶フィルムも世界シェアの3割を占めています。

今後は、情報機器やヘルスケア、新規事業に力を入れていくようです。

【変化の先頭に立ち、グローバルに挑戦し続ける人】、
【謙虚に学び、自ら考え、行動し続ける人】を、求める人材としています。

10、富士通フロンテック(株)【勤続年数:22.5年】

平均年収 720万円
女性従業員の平均年齢 42.9歳
既婚率
月平均残業時間 25.4時間
産休期間 産前:8週間、産後:8週間
産休による給与 健保85%給付
育休期間 1歳半または1歳と4月20日まで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 66.7%(3年前の女性入社:3名)
週休 完全2日(土日祝)
有給取得年平均 14.5日
夏季休暇 5日(特別休日1日、一斉年休4日)
年末年始休暇 連続6日

富士通フロンテックは、電子機器の開発・製造メーカーで、
名前の通り富士通グループの子会社です。

現在はATMやPOSシステムを中心とした事業を行っており、
今後は、グローバル展開やサービスソリューション化に力を入れていくようです。

【最後までやり抜く、挑戦する、コミュニケーション能力、前向き、グローバルに活躍する人】
を、求める人材としています。

10、京阪電気鉄道(株)【勤続年数:22.5年】

平均年収
女性従業員の平均年齢 44.2歳
既婚率 52.6%
月平均残業時間
産休期間 産前:6週間、産後:8週間
産休による給与 1日につき標準報酬日額の2/3
育休期間 1歳になるまで
育休による給与 最初の180日まで標準報酬月額の67%、以降50%
3年後新卒定着率 0%(3年前の女性入社:0名)
週休 完全2日(土日祝)
有給取得年平均 19日
夏季休暇 なし
年末年始休暇 12月30日~1月3日(部署によって異なる)

京阪電気鉄道株式会社は、大阪府・京都府・滋賀県に路線を持つ
日本の大手の私鉄で、京阪ホールディングスの子会社です。

鉄道のジャンルでは唯一勤続年数がトップ10にランクインしている会社で、
今後も鉄道事業とレジャー事業に力を入れていくようです。

【社会を支える鉄道のプロフェッショナルとして、
自らを考え行動し自己を高め、次世代につなげていく人】
を、求める人材としています。

最後に

勤続年数を重視して順位を並べていますが、
残業が多くても、夏季や年末の休暇が少なくても勤続年数が長い会社は多いです。

主に産休や育休は、会社によっては法定と+αで給付があるなど、
女性にとっては助かる取り組みが多いようですね。

ランキングはあくまで参考程度にしつつ、女性が長く働いているのはどのような会社なのか?
把握しておくといいでしょう。

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