転職談話

新人に「職場環境を変えようと努力した?」と言う上司が多すぎる

投稿日:2019年12月04日

退職面談、素直に環境がヤバイ的なこと伝えると「あなたが変えようとは思わなかったの?」と看護部長に言われました。

何年もそのやり方や環境でやってきた事を転職してきたほぼ新人がどうやって変えるのでしょう?

看護部長自ら働きやすい職場環境になるように動いて下さい。

私は辞めます。
せつとなつ@YkasaYkasahara @sui1234555
上の人の常套句。
ボトムアップとか、下からの改善提案とか、無責任。
そもそも話聞いてくれるなら、こんなことにはならん。
♡ルナ♡@Mz6rl4z2ydEFFzP @sui1234555
下っ端が言っても変わらない。
上は何がダメか気づけない。
職員が幸せでなければ、余裕がなくていい看護は提供できません…。
私もそれとなく相談しましたが全く変わらなかったです。変わろうという気持ちも伝わりませんし、次々辞めていくのは当たり前ですよね。
どきんちゃん@LKH164 @sui1234555
それを変えるのがお前ら役職の仕事だからな?

と病院の中心で本音を叫びたい
タマゴ@外来ナース@ER86293378 @sui1234555
私も同じ感じでした。どんだけ頑張っても、毎日心折られて頑張る気もなくなりました、、、。もう頑張りすぎなくていいと思います!
臨床検査技師の集い場@管理人 上野@i6eRsBy76mRSPRX @sui1234555
今、実権を握っているのは「年功序列で何もしなくても役職についた低能力の人」が多いです。
しかも、病院のような旧い体制で、かつ業績が個人に直結しない組織は、なおさらその傾向が強いと私は考察しています。むしろ「極めて濃厚」なくらいですね。
ナオミズムラ@naomentalclinic @sui1234555
辞めなきゃいけない人がのさばり、辞めてはいけない人が去る。奇妙な論理が横行している日本の職場。昭和の癌だな。
中野祐二@bzuAEXXVRIWnGx7 @sui1234555
ナイチンゲールは戦場で弾丸を雨のように撃ってくる中で敵味方関係なく看護されたのです。それゆえに暖かくも厳しいのです。(看護の神様を尊敬する者)より。
ヒナワン@HinawanCute @sui1234555
@myao1234
環境を変えるのは入職してきた、新参者がやったら袋叩きにあって傷ついて職場に居づらくなるだけ、環境を変えるのは管理職の仕事のはず。
その看護部長さん何を他人事のような事を言ってるのでしょうか?
クロヒロ@hiro69701 @sui1234555
私はそれをいって、転勤させられました。その後1人のお局様を残して、全員辞めましたとさ。
スカどん@1968doggira @sui1234555
@pakkun56791
そだそだ😡いいとこみっけてね😊
中野祐二@bzuAEXXVRIWnGx7 @sui1234555
@Sumiko322
看護を志し来た人を家族のように大切に思いなさい。それが出来なければ。去りなさい。(ナイチンゲール)の言葉より
田路義久(とうじよしひさ) 2019.11~@Toji_Yoshihisa @sui1234555
何も見えてないしやろうとしない上司だなぁ…💦
う~ぢゅ@udyuudyudyuu @sui1234555
@m4tWTLedEli8oUt
そうそう🙌
今まで変わらなかった事は
これからも変わらない・・・
嫌なら辞めるしかないです❗️
後は看護部長にお任せしましょ
やべっち@9zpCFZfCX3QtZSd @sui1234555
@kadota_motokazu
このTwitterも退職Wordでてきましたな。考えてることみんな同じ。
はな@takkkkkkkkkh1 @sui1234555
正論👏「ぇ?ぽっと出に風土変えれるようなのしか培ってないんですか(笑)」←なんて言ってはいけないですよ()
※TwitterAPIを利用して表示しております。

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