転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

劇的な業務効率化をしたことによってクビになった話し

投稿日:2019年12月09日

地方の中小企業の業務を僅か30行のコードで自動化して劇的に改善したところ、早番の制度はなくなり担当の女性陣に感謝され、上司の面目を潰し、最終的には旧来の制度と指示系統を乱したとして会社をクビになったお話。
これが日本のいまの現実なんだなあと。。

note.com/hrfr84/n/nfe02…
ユカイ(怪奇!鳥頭変人!!)@watasigomi @a2see
なんというか、メンツを潰したからとかの日本的理由はよく見るので諦めるとして、これだったら上司には自分の手柄にするとか早番に別の作業ねじ込むとかいろいろ考えられるだろうに、なんでシステム自体すら…と考えてしまいますね…
たじま@詩人@t_a_z_m_a_ @a2see
結局、変われない人の集まりが会社で、業務ハックしてしまう人も変われないところがあるから辛いよね。
近江提督@ohmiteitoku @a2see
@sakots80001
今の会社を変える前に、考えが通るものだけで起業しておいた方が得策かな?
四十六茶@kkk12300188 @a2see
作業の効率化・短縮化を求めるのなら結果が同じになる簡単な方法を取れば良いのね。
のうめん🏗️👺デザイン産業バーチャル機械 Vtuber兼Vチューバー兼ブイチューバー@nomen_machine @a2see
ちょおま案件!
しかしリネームと再配置以外はすでに自動化してるあたり、元々の時点でもうちょいなんとかならなかったのかなぁ
受注データの出力先を分ければよかっただけなのでは…🤔
@momiucff @a2see
まるで中世みたいだあ・・・(ドン引き)
QOI.P30@SFDLSP @a2see
めちゃめちゃわかりすぎる。

私はコードも書いてないしクビにもならなかったけど、
新システム導入⇒紙廃止
を推進したら売国奴扱い。

結果的に圧倒的時間短縮になったのだが、導入初日にトラブった時には打ち首獄門申しつけられそうな勢いだった。
琴音ニコル🥀🎻【バーチャル音楽家】temite公認アンバサダー@Nicole_Kotone @a2see
おバズしている…!!
恐ろしい世の中ですよ_(┐「﹃゚。)__
§ まこみ@d4uQgoSf9iwIxAJ @a2see
@niseumigame003
せっかく無くなった早番制度を
またやらなければならなくなった
女性陣がお気の毒です。
男性陣も早番やればいいのに。
社長と昵懇だったらまた違ったかもしれませんね。
酒井@ruuuton12 @a2see
ここで問題になってるのは上司の面子が業務効率の改善よりも上に来てるということ

上司に話を通さなかったのが悪いと言う方々はそこが日本の成長阻害要因になってることに気がついていない
ルークス@_rukes @a2see
ff外から失礼します。
若い子に多いミスですね。
業務改善、効率化いいと思います。

ですが、『やる前』に上司や会社に説明しなかったのは頂けませんね。
これ、SEに限ったことじゃないです。ちゃんと事前に説明してから事に当たれば、逆にもっと大事な事を教えてもらったり支援貰えたりしますよ。
ぱるぷんて@貴腐人@parupunte_fujyo @a2see
これ、会社名バラしちゃえばいいのにね。「誰か」が。
サバサバ@basabasa1212 @a2see
この人が上司に話を事前にしてなかったのは良くないけど、上司は太陽の光がどうとか言ってないで次から相談するようにって言えばわざわざ解雇する必要もなかったしそれでいいと思うんだが
シュスイ@禍津爾須萃_VExaminee@magatumi_shusui @a2see
変化を求める人は実は変化が嫌い説
呉葉-Kureha-♥♲🍁バーチャル転移少女@VRtennigirl_K @a2see
これ、後で会社の信用劇的に落ちちゃうんじゃ
”非公式”AAチーム「Project AA(仮)」(広報:つー)@Project_AA @a2see
「人は変化を嫌い、現状維持に走りたがる性質がある。」しかし「変化についていけない人はどんどんおいていかれる。」
人の性質と社会ってかなり矛盾してるんよね。

しかし前者は会社の上層部に限らず、一般の人々にもまた言える話であり…
Munou@7851ae @a2see
こうやって日本は過労死と低成長率を両立しているのね
ITエンジニアのまとめ@無能なボンブ@itengr_matome @a2see
@1588tf
事前に上の了承をとっておけばよかったのでは?と思うのですが…。
書いてないだけで了承されてたなら、クソ会社。
ルシオラ@まったりゲーマー@dTkUegOvIfNkHXS @a2see
今の日本が、中国やアジアから、技術後退国と言われる理由…
h-fujita@jr9qnj @a2see
@16tons_
こういう中小企業は、壊れたほうがいいのかな。
@sathiro2004 @a2see
今は亡き社会保険庁が業務をオンライン化するとき、今まで処理できた以上の書類を処理させてはいけないと規則を作ったとか、ある特殊法人で上司の使い込みを告発したら、人を売ってよく仕事続けられるね、とかいじめ続けられたとか日本ってそういう話、よく聞く。
バンコラン@Webコーダー@bunkorun_moog @a2see
『真の失敗とはッ! 開拓の心を忘れ!
困難に挑戦する事に、 無縁のところにいる者たちのことをいうのだッ!』ですね。

とても面白かったです。
pomrick@pom_rick @a2see
狂気としか言いようがない…。
東京太郎(あずま きょうたろう)@azuma_kyotaro @a2see
なんか会社が悪いみたいになってるけど、上司とネゴらないでやっちゃうコミュ障気質が問題の根本。
そこを改善しないとせっかくの苦労が評価されない。
ライトウィル@死神エンジニア@lightwill0309 @a2see
これはエンジニアのダメなところ。
便利が正義ではないので、社内政治も考慮した上で、上司の顔を立てつつ、自分達が楽できるようにしないと。
私はエンジニアなので社内政治とか考えないですが。面倒くさい、、
しおん@mohohohohoShion @a2see
早番性別限定してるのも意味不明なんですけどこれって
弁当作ったりとか早起き、面倒な雑用慣れてるだろってことなんですかね
主さんには雑誌でも読んでろ(これまたひどい)とか言うのに
なんかもう何重にもアウト、、、
天音原詩依那@Amaneharashiina @a2see
読み終えて、唖然としました。
現場の方から感謝されている方を切り、システムを捨てる理由が理不尽というか、論理的ではないとおうか...
菊千代@kikutiyo07 @a2see
自然淘汰されるのみ、新しい機械や設備を入れる時も同じだからね
しかも他社が上手くいったなら当社も導入しようかと言う気の抜けよう
いち早く他社より早く導入して寡占して行かなきゃいけないのにね
ダイヤル(ダイっさん|c||^.- ^||)@sunblack0101 @a2see
これって書いてあることが全てだとしたら、
役職付きにもかかわらず、上長にも相談せずに会社の最重要システムを勝手に改竄し、さらに上手くいったので会社辞めさせられてるにもかかわらず、そのヤバさに気づけてない
ってことになるのでは…?

当たり前すぎて上長相談したこと書いてないだけか…💧
仔猫@yamiou2 @a2see
今の管理職ってほとんどが年功序列の無能でもなれるシステムだから効率化されるとそういう人から切られるもんでそういうことされる(効率化)のを嫌うのよねぇ・・・
ケイ THE 雑学📚+豆知識💡を発信中→誰かとの会話のネタにご活用ください。@mikaitabi @a2see
僕も仙台在住なのですが、こういうケースはよくあります。

ただ、会社が内部抵抗をしたところで意味がありません。
なぜならこの方のように優秀な人材は、人手不足が顕著な地方では引く手あまた。

内部抗争で弾かれた優秀な人材を競合や新設企業が獲得し、内部抗争している企業を潰しに掛かります。
右端@migihashi384 @a2see
読み終わってポカーンすわ。
何がポカーンて、このクビにする側の会社の動きがそんな珍しいものでもないと分かっちゃうポカーン(´ω`)
音霧カナタ🌸blogあります@otogiriBlog @a2see
変化を恐れる者は時代に淘汰される…というのがよくわかる話ですね
ノドグロ雨@エルフの耳のノクターンノベルズ@elven_ears3 @a2see
とあるコンサル曰く。
パワーコンサルみたいにザクザクリストラ敢行するのでなければ、コンサル先でやることはひとつ。

「前任者のメンツは絶対潰さない」

というのが大事だそうですよ。

成果を挙げればその仕事を以前やってた人の評価は相対的に下がりますからね。
オメガスプリーム(EDF!EDF!)@TwSinden @a2see
@u_kodachi
この会社、今もまだ存続してるのかな。
存続してたとして、この旧来のシステムのままやってるのかな。
Arkangel@FF14他@Uv4EMIjtuh6a4e7 @a2see
@soboro20001011
せっかく棚ぼたで工数が浮いたのに、それ使って新しい仕事が取れると思えないあたり、絶望的に経営に向いてない_(:3」z)_
kazuya@kazuya46432331 @a2see
イギリスの機械打ちこわし運動みたいだな
さじん@nenrikisousui @a2see
習慣を変えるというのは偉い人たちにとってそれまでやってきた実績を無視されたように感じたのかも知れませんね。このままだと若いSEの方に実質的な権威がいってしまう、と恐怖を感じたのかも。上の人の「業務改革指示でやった」という体裁が有れば上の人の面目もたったし解雇もされなかったのかなぁと
ふきのとう(FUCAN)@hukinoto @a2see
若手社員が自業務をvbaで自動化したら、怒られたって言う話も聞いたことありますね。こういうのも高齢化の影響なのではという気がします。
てぃう@TIU3 @a2see
クソみたいな会社ですね…
仕事する時間が少なくなり
一つの顧客から搾り取れる金も
相対して少なくなったからでしょうね…
自動化が主流になる今そんなんで大丈夫なのかと思ってしまいます。
よし@YossyIsland2 @a2see
酷すぎる。そりゃ日本の生産性が上がらないわけだ…
癒輝野レイジ@GEEK_No1_Yukino @a2see
日本の悪いところ早見表みたいになってる
孵卵器(ふらんき)@KameiriderNo3 @a2see
こんな会社は潰れてこそ世の中の為になるってもんだ。
jisama-desu@jisama @a2see
これがもっとねじれると効率化しようとする時点で揉めます。
眞空管のへそ@bendix6094 @a2see
学校かよ、その会社。教えてないやり方で問題を解くと先生に怒られるやつ。
あすとろ@vstrom250@Astro_Rider @a2see
@ds250_firefox
現場からは感謝されるが、上からは冷遇される。今の自分と重なる🥺
小原美香子@alen_bluebee @a2see
これnote主はとんでもない間違いを犯している!
「業務ハックをしすぎてワンマン経営者の逆鱗に触れるな」→×
「不当解雇された!」→〇
これ解雇の四大要件を満たしてないし、パワハラ山盛りの労基法違反じゃん!なぜ辞めたし?
と、元情シスの介護福祉士が申します。介福は労働安全も業務範囲
frog pon@frog_pon @a2see
@mk18
日本の経済成長を毀損する一幕を見た気が致します。
銀狼(鬼詰隊電柱 CV:若本規夫)@ginroh567 @a2see
RPA化の波に取り残されて死屍累々となる、老年期企業の最後が目に浮かびます。
newのねちん3@evolchronicle @a2see
TLから

・・・あかん、同業他社っぽいぞこれ・・・糞重システムの裏で業務ハックしてる所なので切られるかもしれない・・・破棄しようかな・・・(※独り言です
たけちゃん@sakura8810 @a2see
FF外から失礼します

結局日本人は無駄が大好きなんですよ

無駄な事をして仕事をした気になってるだけ
会社は無駄を仕事にして雇用をちゃんと行っていると言いたいだけ

だから先進国の中でも最低レベルの生産性
まさに敵は身内にあり、ですよ
<管理人の一言>
自分自身も同じような効率化をしたことがありますが、ちょっと気まずいところはありました。幸せになる人もいれば、不幸になる人もいる。馬鹿らしいところですが、日本の社会はここをよく考えないといけないなと実感しました。泣ける。
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