【朗報】
ついに弊社、残業代支給へ！
…と思いきや
あれあれ？今月(6月)の給料減ってる…？
なんと、残業代を出す代わりに基本給を大幅カット。
残業ありきかいww
それに、タイムカードが無いのにどうやって計算したのかな？
固定残業代、ほんとにそれで足りてる？
ほんま舐めすぎ
調子乗んな pic.twitter.com/g3OPR5tF6R
ついに弊社、残業代支給へ！
…と思いきや
あれあれ？今月(6月)の給料減ってる…？
なんと、残業代を出す代わりに基本給を大幅カット。
残業ありきかいww
それに、タイムカードが無いのにどうやって計算したのかな？
固定残業代、ほんとにそれで足りてる？
ほんま舐めすぎ
調子乗んな pic.twitter.com/g3OPR5tF6R
naoto@KazamaNaoto
@soumen_camera
これは酷いですね、
僕も以前は残業ありきの大手企業に務めていましたが年末年始もお盆もないのに年収400万しか無かったので転職しました。笑
訴えて変わらなかったら転職した方がいいですよ笑
これは酷いですね、
僕も以前は残業ありきの大手企業に務めていましたが年末年始もお盆もないのに年収400万しか無かったので転職しました。笑
訴えて変わらなかったら転職した方がいいですよ笑
三上りん(みかりん)@グラ子にキックつけたい@shana_sumomo
@soumen_camera
確か基本給を減らすのは相互の許可がないと違法だった気がする。
基本給を減らして良いのは本人の勤務態度が良くなかったりとか、そういう時しか出来なかったはず。
確か基本給を減らすのは相互の許可がないと違法だった気がする。
基本給を減らして良いのは本人の勤務態度が良くなかったりとか、そういう時しか出来なかったはず。
半ズボン@PINHEAD_SC59
@soumen_camera
F外失
労基は相談すると案件は塩漬けになりがちです。
告発しないと動きません。
労働契約上、一方的な給与の変更は認められません。
当然ですが就業規則よりも労働法が上位です。
F外失
労基は相談すると案件は塩漬けになりがちです。
告発しないと動きません。
労働契約上、一方的な給与の変更は認められません。
当然ですが就業規則よりも労働法が上位です。
chika@chika00528310
@soumen_camera
@sagittarius7851
基本給、いきなりこんなに下げていいんでしょうかね!？すごく残業しないと元のお給料に戻らない😖有給やボーナス、退職金まで支給額が大幅に下がっちゃう😣 何より仕事へのモチベーションがダウンしますよ...５日も多く働いて前よりかなり少ない!!どういうこと!？詰め寄ってハッキリさせないと❗😡
@sagittarius7851
基本給、いきなりこんなに下げていいんでしょうかね!？すごく残業しないと元のお給料に戻らない😖有給やボーナス、退職金まで支給額が大幅に下がっちゃう😣 何より仕事へのモチベーションがダウンしますよ...５日も多く働いて前よりかなり少ない!!どういうこと!？詰め寄ってハッキリさせないと❗😡
ken@36ワークスFTR@sword_ambition
@soumen_camera
ff外からだけど、 ちょっと酷すぎるってか勝手に基本給を下げて残業代を固定にするのは残業代未払いよりも悪徳。超絶ブラックのため会社名も晒して裁判しましょう。
ff外からだけど、 ちょっと酷すぎるってか勝手に基本給を下げて残業代を固定にするのは残業代未払いよりも悪徳。超絶ブラックのため会社名も晒して裁判しましょう。
どくたー
CBR
どくたー
CBR@doctor250RR
@soumen_camera
@MIS16BRAH
昔、ブラック会社にいた時に、色々法律違反をしていたので、
有名な弁護士を立てた時に
会社（あの若者は会社を潰す気だ…
って、思ったらしくて
仕事中にお偉いさんがすっ飛んできました！🤪
@MIS16BRAH
昔、ブラック会社にいた時に、色々法律違反をしていたので、
有名な弁護士を立てた時に
会社（あの若者は会社を潰す気だ…
って、思ったらしくて
仕事中にお偉いさんがすっ飛んできました！🤪
ToMo【Link'spot】@ToMo_VTR250F
@soumen_camera
基本給下がってるのに、固定残業安&調整消えた…!! ﾟ ﾟ ( Д )
労働日数26日…ﾋﾄﾞｲですねこれ。
固定外残業代、ほんとに出ますかねこれ😱
基本給下がってるのに、固定残業安&調整消えた…!! ﾟ ﾟ ( Д )
労働日数26日…ﾋﾄﾞｲですねこれ。
固定外残業代、ほんとに出ますかねこれ😱
べえこま@becoma_
@soumen_camera
これは本当にブラックですね。( ﾟДﾟ)
総務の人間でしたが、基本給の減額は当人の同意がなければ出来ないってことくらいは知ってますけど…もしかして残業代を支給する代わりに基本給を検討させてくれ等の書類にサインを求められましたか？
ブラックな会社に居る時、サインさせてこいっていわれましｔ
これは本当にブラックですね。( ﾟДﾟ)
総務の人間でしたが、基本給の減額は当人の同意がなければ出来ないってことくらいは知ってますけど…もしかして残業代を支給する代わりに基本給を検討させてくれ等の書類にサインを求められましたか？
ブラックな会社に居る時、サインさせてこいっていわれましｔ
由岐@subarasikiyuki
@soumen_camera
３～5月まで基本給が183,600円、それが賞与時期の６月に突然151,875円って、このやり方はありえないですよ。
普通ボーナスは基本給×●倍という形をとりますから、
基本給が下げれば当然、ボーナスだって減る。
ブラックどころか、詐欺同然のやり方です。
労働基準局へ訴えるべきだと思います。
３～5月まで基本給が183,600円、それが賞与時期の６月に突然151,875円って、このやり方はありえないですよ。
普通ボーナスは基本給×●倍という形をとりますから、
基本給が下げれば当然、ボーナスだって減る。
ブラックどころか、詐欺同然のやり方です。
労働基準局へ訴えるべきだと思います。
＜管理人の一言＞
ひどい。。ですが自分も業績悪化で給料を大幅に下げたことがあるので胸が痛い…
ひどい。。ですが自分も業績悪化で給料を大幅に下げたことがあるので胸が痛い…
