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【幹事が苦痛 退職申し出た新卒】に賛否両論

投稿日:2020年03月02日

【幹事が苦痛 退職申し出た新卒】
yahoo.jp/zgp6XND

新卒社員が忘年会の幹事をするのが通例の会社で、準備を進めているさなかに退職騒動が起き、経営者が頭を悩ませている。従業員の意識が変化しているなか、会社行事の運営の仕方について考える。
S@starageha @YahooNewsTopics
若い子に幹事やらせて、良くない店だったりすると、上司が不満とか言うし、
忘年会のやり方も変えていくべきだ!
ムッキョウ(悪刃発火グリードブレード)🔞@pmJVlE3Tm8YVPTN @YahooNewsTopics
つか、そんなのわざわざやる必要あるのかねぇ。
帰りは遅くなるわ、飲んだ後はキツイわ、金は使うわでロクなことなくね?
池下 昇@ikeshitanoboru @YahooNewsTopics
忘年会の幹事も出来ないような者、且つ、それが嫌で辞めたいのなら引き留める必要はない。
しかしながら、一方に於いて、忘年会をやる必要があるとは思えない。
ゆとりくん@yutori_user @YahooNewsTopics
こんなことでは会社の忘年会が嫌いな若者が増える一方。
ガランマサラ@zi6AM5DqXKofcUJ @successpartner_
@YahooNewsTopics
@hypertank
ほんとその通りだと思う。
新人だろうが なかろうが、
会社のイベント幹事くらいで、悩む人材はさっさと消えてもらいたい。対応力がない人はいらない。先輩に相談するなり… 考える力のない人がなぜ会社に文句を言うことがまともだと行社会になったんでしょうかね?^_^
鮫村風呂三郎@bekkuma @YahooNewsTopics
3年目くらいの社員の中でやりたい人が立候補してすれば?新卒もやりたい人がその幹事を手伝うと言う形で企画側に入る。そして、参加したい人はして、したくない人はしない。もちろん上司達は決定した店などに文句は言わず、頑張って企画してくれたことに対して感謝するだけでなく言葉、態度で伝える。
焼肉じゅじゅまる@DQ10/CoD@yjm_tales @YahooNewsTopics
どうせ店探しとか打ち合わせとか通常業務外でやらせてるんでしょ。
えい@ei_JapanSea @YahooNewsTopics
「この程度のことも出来ないようでは」って意見も一理あるとは思いますけど、でも会社全体の忘年会を新卒一人で、しかも先輩にアドバイスを求めてもロクな答えが返ってこない状況で進めるのは凄いプレッシャーだと思いますよ。
自分が新卒時代に戻って出来たかと問われると、正直自信無いです。
BUFFER ZONE@track maker@46koa @YahooNewsTopics
幹事代行の会社とか爆誕しそう。
すぅすぅ☃️@yshnet1231 @YahooNewsTopics
店の選択と料理の予約・タクシーの配車・席順決め・ビンゴゲームの商品買い出し・二次会の予約…当日に人数増えたりドタキャンされたり…そして最後に「今回のお店あんまり良くなかったね」「今年はイマイチ盛り上がらなかったね」と言われる哀しき幹事…
椎菜商店(代表幹事 椎名杏樹)@MitsukiShiina @YahooNewsTopics
@tncpa2
そもそもその会社の忘年会に出たことがない新人が幹事やることがおかしい。今は社長や専務が幹事すべきですね。会社が忘年会いくら負担するかとかの按配も出来る。新人が上層部に金を出せとは言いにくい。
持ち合わせは一票だけ(まーちゃん)[住民投票は何度でも可]@supporter583 @YahooNewsTopics
お酒の席苦痛な人(特に飲めない人)は一定数いる。飲めてもオッサンとは飲みたくない若者は多いやろうなw。苦痛な人に幹事やれは地獄ちゃうかな?w。日本の慣習?も見直す時かもね。
鶏天@toritoritenten @YahooNewsTopics
得意先の接待じゃあるまいし、業務にない社内のお遊びをセッティングさせるとか非効率の極み、仕事優先でしょ。やりたい人で業務時間外に決めれば良い。管理部とかが業務として毎年セッティングしてる社内行事なら話は別だけど、仕事だからね。
笹原葵紫(Aosi Sasahara)🍀@aosisasahara @YahooNewsTopics
会社の行事をするような時代でも無くなってきたんかな~って思う。仲良かったら別に苦痛じゃないけど。会社の人全員と仲良くできるわけじゃないから、行きたい人だけ行けばいいと思う。
たまぴ@hymme_hymma @YahooNewsTopics
若手にコミュニケーション取らせる一環にしたって新卒じゃなくて一年以上働いてる社員でしょ
馬鹿じゃないの
幹事が嫌で辞めるんじゃなくて、職場環境が古き悪しき体質であまりに酷くて、辞める最後の引鉄を幹事が引くだけでしょ
だらあんま@ts950sdx @YahooNewsTopics
幹事もできないんじゃ、退職していただいて良かったじゃないですか。
K@THEEF16 @YahooNewsTopics
自分の職場の飲み会の幹事だけでなく、色んな会合や接待の幹事や準備も仕事にあるので、そんな事で辞める新卒は不要では。
伊達之墓@95Date @YahooNewsTopics
飲み会やりたい人が幹事やろう うん
大炎上(東京、埼玉)@greatflam1 @YahooNewsTopics
@mimanabuyo
経営者が金を積めばよくね??

忘年会新年会プロデューサー誕生
senoyuki@CroAra @YahooNewsTopics
通常業務では分からない一面を知るために幹事を、ねぇ。上司は業務時間内で新人の能力を把握してくれ(´・c_・`)
にいやん@zAAO5qAR8xyIafw @toritoritenten
@YahooNewsTopics
非効率だから新人にやらせて、効率以外の効果を期待するんだけどな。何回もあるわけでもないし…
ユウ@かじまる@Kissneryukajima @YahooNewsTopics
やりたい人でやればいいと思うよ
ナツ@sivamritunjaya7 @YahooNewsTopics
なぜ新卒社員に幹事が通例?
幹事慣れしてる人の方が適任じゃん
yu_honesto@yu_honesto @YahooNewsTopics
大人数のスケジュール調整から集金、宴会のコントロールや司会、飲み物・食べ物の補充から会計まで
面倒だが実は仕事のイロハが入っているし、上司としてはそれを見るだけで新人の足りない能力が分かる
まぁ面倒だから新人にやらせてるって側面もあるけど、それだけじゃないからね
風のSILK@PSO_SILK @YahooNewsTopics
・・・普通こういうのは2年目3年目にやらせて、新卒はその手伝いをしながらやり方覚えるのよ。いきなり新卒にやらせるとかどんな無能上司よ。顔が見てみたいわ。
Take@510super @YahooNewsTopics
昭和からの負の遺産。
シゲ坊主@shigeboz @YahooNewsTopics
会社での酒の席って事で批判が多いけど、予算設定から会場などの段取り組める第一歩と思えばええんちゃうかな〜?
田尻正敏(技術系コンサルタント@mikemailer609 @YahooNewsTopics
新入社員とて一端退職を口にしてそうそう覆す事は難しい、たとえ残留したとて常にその事が転職に追い込まれる事の無い事を願う。忘年会が会社主催なら総務とかの業務として、他の部門からはその助手程度に控えたらいいね。
ココア★旅行いきたい@YgyM9L3zgl1YRiU @YahooNewsTopics
幹事任せられたら、本人たちがやりたくないなら今年はやりません。
幹事として決めました。とか言えたら楽だよな~
任せられてるんだからそれくらいの権利あってもいと思う。
やりたいならやりたいやつのトップが全部やれ。
鈴木 友和@tomokazusuzuki2 @YahooNewsTopics
仕事にならないから、飲みたい人だけでやればいいのでは?
meddle@meddle0515 @YahooNewsTopics
そんな体質の会社からは、早めに逃げるのが正解かと思います。
ブラックイルカ君@world_word39 @YahooNewsTopics
新卒と行っても
12月ならもう8ヶ月目
大学生でもやれることくらいやれないと
失敗しても社外相手よりはマシだし
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