転職談話

最近聞いた転職エージェントの人の転職理由

投稿日:2020年02月29日

最近聞いた転職エージェントの人の転職理由

自分たちが取引していない超有名外資系企業の案件をつけてスカウトメール

呼び込んだ候補者さんには、書類選考を出したと嘘をつき、NG連絡

別の案件を紹介して、転職を決めに行く

取引していない企業の案件でスカウトメールするのはクレイジーすぎる twitter.com/tako81779047/s…
MAIKO📖ビブリカルライフスタイル@Maiko_kuma @keyplayers
@IHayato
詐欺すぎますね‥企業体質として、利益至上主義になってる企業は、そういう、踏み越えちゃいけない一線みたいなものを普通に踏み越えます。結構、見てきました。
垂水 隆幸 @伴走・共創型コーチ|コミュニティ・コーチング・デザイン@taru_takayuki @keyplayers
そのように腐敗したプレイヤーがいるのは嘆かわしいかぎりですね。。。
宮野 良郁 | 働きがいクリエイター / MV「働きがいbirthday」公開中@yoshi_miyano @keyplayers
人をモノかのように扱うエージェントは淘汰されるべきです。
あまりにクレイジーなやり方。
鈴木利弘◇熱血🔥キャリアコーチ@tossy_Careeeer @keyplayers
これはかなりエグイ…
辞めたくなるのも分かりますね

それにしても酷すぎる…
島 良 祐 @ ロ ゼ ッ タ @ A I 自 動 翻 訳@RozettaShima @keyplayers
あるあるやね~。知り合い経由で声が掛かっての面談時に、『◎◎経由で御社に書類ではねられた』『いや、あり得ない』って事例は(私だけかもだけど)複数回ございます。
daniel@hotta73711703 @keyplayers
求職者の集客力が大事な国内の人材紹介マーケットではこういうことする人達が出てくるんですよね。。集客の努力の方向性が違う。スカウト、人脈、SEO、SNS、広告。経路はなんでも良いが、ズルや楽をするのではなく、積み上げていく形で集客資産を構築すべきですよね。
alt_so@alt_so @keyplayers
不動産仲介の囮物件感。。
t.seki@noteを通じてキャリアについて発信中@tako81779047 @keyplayers
倫理感なさすぎですね。
相手はIDナンバーで管理されているデータじゃなくて、生身の人間だって感覚が少しでもあればそんなこと出来ないはず。
ぶっさん@ゲーム開発会社住人:10年ちょい@bussan2020 @keyplayers
@IHayato
悪質ですね。そういえば以前、当人につど確認取らずに、レジェメをバンバン色んな会社に送りつけている転職エージェントがありました。
木梨寛美@ピクシーダストテクノロジーズ採用広報@kina_pdt @keyplayers
それはさすがに…酷すぎますね。それだけマーケットが厳しくなってきてるんでしょうか。。
酒井優一@LiB(女性キャリア支援/HR/ライフキャリア)@yuichi23 @keyplayers
それはクレイジーというか、
詐欺広告に近いですね、、、
※TwitterAPIを利用して表示しています

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