新卒大企業からベンチャーに転職して6年経ちまして、転職前は「大企業なんて使えない人間ばっかりだ」って思ってましたが、転職後は「あんなに不採算人員多いのにめちゃくちゃ利益出してて制度も仕組みも完成してるめちゃくちゃ優秀な人多いやん大企業すごすぎ…」って300回くらい思ってます。
こー。@8124_co
@sato310sss
おっしゃること、大変よくわかります。
私も新規事業立ち上げ的なことをしていますが、人の粒が揃ってない中で安定的に利益が出るようになるまでどれほどかかるやらで・・・
おっしゃること、大変よくわかります。
私も新規事業立ち上げ的なことをしていますが、人の粒が揃ってない中で安定的に利益が出るようになるまでどれほどかかるやらで・・・
Hiroyuki Yoshimoto@Hiro_Yos
@sato310sss
新しいことを始めるのは不得手でも、同じルーチンを効率的に何周も回すことに長けてる人が多い印象ですね。
一緒に働いてきた経験からすると。
新しいことを始めるのは不得手でも、同じルーチンを効率的に何周も回すことに長けてる人が多い印象ですね。
一緒に働いてきた経験からすると。
くるん@kurun_pan
@sato310sss
@nr_ck
大手だと平均的に優秀な人が多く、既存ビジネスの改善拡張でキャッシュフロー良くまわるというのが大きいかなと個人的には思っています。一方で小回りきかなかったり、大きな成功体験を求めがちになるため、新規ビジネスが産まれにくいといった弊害もあるかと思われますね。
@nr_ck
大手だと平均的に優秀な人が多く、既存ビジネスの改善拡張でキャッシュフロー良くまわるというのが大きいかなと個人的には思っています。一方で小回りきかなかったり、大きな成功体験を求めがちになるため、新規ビジネスが産まれにくいといった弊害もあるかと思われますね。
