パワハラは「よくある」では済まされてはいけないと思う

投稿日：2020年02月02日

これは言い過ぎかもしれないけど

毎日パワハラ気質の暴言を浴びせて部下を鬱病にさせて、部下は出社出来なくなってそのまま退職

部下を退職させた本人は懲りもせずにまた今日も新しく入社してきた部下に同じことをしてる

これは「よくある」では済まされてはいけないと思うし、人の人生を狂わせてる

2020-01-25 17:52:20

たらこくちびる智也@Tmo_tarako @kyosuke_horie
これを「よくある」で済ませる方々の神経を疑いますが、実際にまだ駆逐されず生き残ってると思うと苛立ちますね

2020-01-26 00:40

水元公彦💉💉@q8eqxRRt4HQBjwS @kyosuke_horie
人材エージェント側でそういう噂は流通するから、数例同じ様な事が同じ場所で発生すると、募集かけても応募なくなるけどな
その意味では、エージェントさん達のネットワークは良い機能をしてると感心してるよ

2020-01-26 10:37

桑野範久@chibinori @kyosuke_horie
そういう輩ってクビにできないんすかねー

2020-01-26 12:09

ハマサキタイスケ@HAMA_TCRK @kyosuke_horie
これは、職場以外にも、教育現場(部活動など)でも起こりうるのではないかと感じました。
試合中、鬼の形相で怒鳴りちらかす監督とそれに萎縮する生徒。

実は試合以外は優しいとかあるかもしれませんが、試合場面だけを切り取って見てる分では、トラウマになったりしないかなと思ったりもありました。

2020-01-25 23:28

mame0401@mame04011 @kyosuke_horie
本来は会社の為を思えばそのポジションから取り除く必要があり、それをしない・出来ないのは雇っている側の責任。

そのパワハラ上司が降格人事を嫌がって独立したら、その会社は人がついてこず潰れてお終い。

と言うなるようになるはずなんですが。自分がパワハラしてる先を考えられ無い人だなとしか

2020-01-26 15:09