転職談話

退職後、あなたが作ったシステムからトラブルが発生した場合どうするつもりですか?って言われた…

投稿日:2020年01月28日

削除されました

@
workout@workout_it @DRVO_Project
何もしません。
「どうする」があれば、法廷で会いましょう。
Yoshi@システム会社経営@SaitohYoshi @DRVO_Project
@tan3_sugarless
頑張って下さい💪
で、オッケーです。資料も知識も全て、持ち出しませんので。。
黒堕豚肉(栄養価満点)🥓🍖@kurobuta90 @DRVO_Project
見積もり依頼をお願いします🤲
が正解だろう。。。。
progknn@五月病(出勤再開うつ)@progknn @DRVO_Project
「もちろん、私に(法的)責任があれば責任をもって対応いたします。(にっこり」
グラナート@GranatoLeone @DRVO_Project
退職するのだからもう社員ではないので知りません。でいいのでは?そんなこと聞いてくる会社があるんや…わたしの場合、問題起きたら困るから、転職先の会社に言って、1年くらい待ってもらおう!って言い出したバカがいたのですが、さすがにいやいや、それはないでしょって止めてくれた人がいました
Suzaking@szaking @DRVO_Project
「知らん好きにしろ」
黒衣の漸狼鬼@PSO2@永遠に29歳系エンジニア@zenrouki @DRVO_Project
辞めた人に義務があるなら売上よこせとは言いたい
hattori@riei_yu @DRVO_Project
『そうゆうとこやで』って答えます。
VR民ちゃん@vr_min_chan @DRVO_Project
@Sinjyuku1107
ブラックすぎるやで。

答えは「退職済なので何もしません」

そもそもそこまでの義務がなく、トラブルが発生しないように複数人で管理させていなかった会社が悪いんやで
黒星璃凛(TLK17)@ribl_ @DRVO_Project
「弁護士に相談してください」
Yuichi Onodera@mokemoke6502 @DRVO_Project
法的にアウト。「御社の企業コンプライアンスに寄りますが、適正な契約を結ばない限り、触れません」が模範解答かなぁ。
moon phase@moonphase16 @DRVO_Project
会社が責任を負うべき話で、直接雇用なら個人がどうのこうのな話ではないですね。
ただし意図的にトラブルを発生させる目的があったと認定されれば、刑事責任が発生する場合はありますから、その事についてカマかけてるのかもしれません。
亜期@カレラSL@aki_2ag @DRVO_Project
条件にもよりますね。
退職後であれば、それは機密情報の為部外者が触ってはいけない。
ただし、法的に雇われていた(この場合フリーランスを指す)であるなら代価を頂いて直します。

退職前であれば、指定した退職日までに頑張って下さいしか言えません。
ただ、引継ぎ要員を作るのは問題無いのでry
しとらす@社内システムの妖精@citrus3_se @DRVO_Project
「そんなの知ったこっちゃないね!」
フリーランスひろの@駆け出しエンジニア支援@hironofreelance @DRVO_Project
従業員として働いてらっしゃったなら、対応不要じゃないでしょうか・・・
寺野 克則(ITだけど営業視点のアカ)@WjgotINrU14Z1fB @DRVO_Project
どうするつもりも何も。
退職済みじゃなんもできんでしょ。

何かして欲しいとして、なんで上からやねんw
ゆたちん@パンデミックで人生の舵切りなおし@yutachin1st @DRVO_Project
どうもしません。
自社サービスなら自社に残っているメンバーに引き継ぐので、引き継いだメンバーの方に宜しくお願い致します。

だと思うのですが、このような質問をしている時点で、引継ぎ、チーム共有、法人の責任を個人に押し付けそうな会社なので、「ここは辞めよう」とスルーでいいのでは?
Atsushi@昼はプログラマー、夜はピアニスト@Atsushikeys @DRVO_Project
雇用契約は従業員に瑕疵担保責任はないわなぁ… 善管注意義務に従って誠実に業務をこなしてたなら関係ないよ(・ω・)
しつこかったら1000万くらいの見積もり出せば良いんでね?w
手羽先シャブ郎@aaaateba @DRVO_Project
引継ぎ資料をご覧あれ!でok
未来永劫見れるわけないやろがい
100日後に転職するあの伝説のスズキ@suzukitoshitsu2 @DRVO_Project
そのための受入れ試験ではないのですか?
と言うしかないでしょうね。

そんな会社勤めたくないわw
midoliy🥝緑川達也@_midoliy_ @DRVO_Project
???「退職するため無関係な存在となりますが、心の片隅で"がんばれ!"って応援するつもりです!!」
りくひろ@rikuhiro1_IT @DRVO_Project
黒すぎィ!!
じゃ、退職後も保守契約して金くれやってことでひとつ。
じょにーでぃふ🌳AppleWatch欲しい@j2diff @DRVO_Project
保守料金を頂きます(ドイツ人技師の例のコピペを引用しつつ)
マサキ@Unwert@se3pGTfour @DRVO_Project
いや、法律的に、不要なはず。
弁護士立てるわよで追い払えるはず???

「そんなに言うなら自社の人で作り直せば、?」
くらいの意見にはなりますね
🥃@g_tmn @DRVO_Project
@MyT11264
知らんがなというのが正解ですね。システム運用してお金もらってるわけではないので。
きゅうぞー@猫をハム@kinzo_que @DRVO_Project
そっか。
退職済みなので、修正したいなら
「お見積りを送らせて頂きますね」
でいいんだ。
ぎいと@EX_giito @DRVO_Project
自分だったら、「てことは個人契約ですか?」って言ってしまいそうw
アスパら webエンジニア@asupara436 @DRVO_Project
私がいる期間なら対処しますが、いない期間なら関係ありません

そのトラブル案件が予測されるものなら、それを感じずにリリースした方に責任があると思います
じゃんぷ🌥️@_Jump_x_ @DRVO_Project
一般的かは分かりませんが、引継ぎ資料があれば無視で良いのかなと。
法律的には、引継ぎ資料無くても無視で良いかもしれませんが…
いちごろ@🥟@panda66104256 @DRVO_Project
退社後にトラブルが発生しても、誰でも対応できるようにドキュメントや対応手順書をしっかり作成します。

とかでええんとちゃうの?
そういえ質問に直球で、対応しません、とか答える必要ないと思うけど。
alcoder@飯テロリスト@kinlabo_eng @DRVO_Project
別途業務委託契約を結んでいただければ修正致します。

でいいんじゃない?笑
カイトマン🪁🪁🪁@duf88logbook @DRVO_Project
作った人じゃ無くても直せるようにドキュメントを残して引き継ぎましょう。
それが普通レベルです。
k.m☁神奈川@KYIWj5eppdc1o01 @DRVO_Project
所属していた会社の開発物は会社のものなので、会社でなんとかしてください!
その会社と請負契約してたなら契約に紐付いた何某かの責任があるかもだけど

別途保守契約を私個人と結びますか?とか?
ikefukuro_40@ikefukuro_40 @DRVO_Project
某弊社も難詰する体質やから、用事せんとな🙄
スティルス@b_o_psm2s7 @DRVO_Project
よっぽどの大過失じゃない限り「知るかボケ」。
Kazupon@stepism @DRVO_Project
近い話で「転職先でここで得たノウハウ使ったら訴えるからな」って言われたことを思い出しましたw

脳みそ置いて行けってことかな。あー恐ろしあ。
taiyop@技術書典応援祭「Vue3解体新書」4章Template Compiler寄稿@taiyop @DRVO_Project
しばらくは外注で受けるのは大丈夫です。

ただ永久は出来ないので、その間に受け継ぐ人見つけておいてください。(永久にしたい場合は言わなくて良い)

とかですかね。
みけねこ@1秒毎にHP+1するリジェネオート@neko_jptr1456 @DRVO_Project
退職後に電話かかってきて、
「お前のせいでこっちは迷惑してるんだから、無償で対応しろよ」
みたいな事言われるの、やっぱり狂ってますよね~
Lucifer-Alpha@LuciferAlpha @DRVO_Project
ぼったくり個人価格で面倒みますが、何か?と。
勝つまでやる彦@yaruhiko1982 @DRVO_Project
引継ぎを念入りに行います。
でいいんじゃないかなあと
みすまるかなたの備忘録@もと客先常駐型保守運用員@MisumaruMemory @DRVO_Project
…体制を考えるのはむしろ会社側だと思うのです。

罪悪感を植え付けるとか…会社の姿勢が怖いですね…。
責を負うべきは会社側なのに。
nino🐳Webプログラマ(サーバサイド・コンパイル言語性格的に苦手)@2no553 @DRVO_Project
どうもしません。じゃないですかね?
そんなの会社の問題なので会社の人たちがどうにかするんですよ。
ちょっと世の中の厳しさを舐めてますね。甘えてんじゃねーよと。
久保 和大@修羅の国から来たシンクロニシティの謎に迫る人@KAY_Def @DRVO_Project
あくまでも私の場合の回答です。

というか実際、客先でやってた事です。

「トラブルがあっても大丈夫です。私の後任者に引き継いでおりますので。」
「資料はサーバーに残してありますし、何かあった時の対処方はそちらをご覧ください。」

立つ鳥跡を濁さず。
IT社長澤沢@machkicker @DRVO_Project
「修正してやってもいいが金寄こせ」でいいんじゃ
ちゃひろ@マダオの拳@MySweet_Brown @DRVO_Project
会社の権利になるもの物を会社の責任の責任をもとに指示を受けて作っているだけなので、何かあっても何もできません。
TOTO@KnskYMY @DRVO_Project
他の方もおっしゃってる通り、契約もないのに触れるべきではないし、それはコンプライアンス的にもまずい。
どうしてもということであれば望む人月単価で見積つくって提示してあげるのが良いのではないでしょうか。
にゃんころもっち@新婚さん@nyanko_R_motti @DRVO_Project
回答がブラックすぎて草

本当にスタートアップか疑うくらい古い考えの対応やなぁ
天帝クリュウ@augustbest1 @DRVO_Project
退職後に私が作ったシステムで得た利益は私に還元されないのに、不利益だけは押し付けようというのは傲慢だと思いませんか?
利益が生まれてそれを得るなら、不利益が生まれた時もそれを得るべきです。
って返すかな
レッサー守@m_yuuki1128 @DRVO_Project
まあ、流石に退職前に引き継ぎ要員を会社が用意するべきかと。
マツダ📝上位0.5%の出世術@matsuda_443 @DRVO_Project
これを言ってくる会社、すごいですね。雇用関係をなんだと思っているのか…
shougo@kroyeeg @DRVO_Project
退職してるから関係ないですね。
コーイチ@bellks51 @DRVO_Project
え?保守費用くれるんですか?
ありがとうございます!

とかで良いのでは?
竹屋りょう⛅マイクラ療養中@RY0_JPN @DRVO_Project
「所属してない企業の本番環境を触るようなセキュリティ意識の低い行動はしないと思います」

とか、如何でしょうか。
あるかなむJP・おっさん@arcanum_jp @DRVO_Project
退職後は関係がないのでは?それまで企業の継続性の面から何も対策してない方が悪いのですし、、せめて退職日までの引き継ぎ充実させるしか
アリナ@Coo495 @DRVO_Project
@isimiya9
退職後は会社がそれを引き継ぐから会社の方で解決案を出してくれるのでは?
その為に退職引継ぎで自分の仕事を他の社員に引き継ぐ訳だから、その引き継いだ社員が責任者となって頑張ると思うけど。
会社が潰れてるなら保証も無いでしょう。

それでも作成者に縋るならまた別の個人的なビジネスの話。
もぐもぐ もぐみ@mgmgmogumi @DRVO_Project
しません、っていう断る文面はいろんな人がリプしてるみたいなので、自分ならそれプラス
「そんな当然のことを質問する御社に少し不信感を抱きました。それが良いかどうか御社としてはどう思われますか?」
って逆質問したい。笑
※TwitterAPIを利用して表示しています

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