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トップが育休を取ったら部下も育休を取りやすくなるという論理が全く理解できない

投稿日:2020年01月27日

私はトップが育休を取ったら部下も育休を取りやすくなるという論理が全く理解できない。部下が育休をとっても、部内の他の人にそのしわ寄せがいかないようなマネジメントするのがトップの仕事。そうすれば育休は取りやすくなる。マネジメントの仕事を放棄する人間は組織のトップになるべきではない。
ひまちゃん@HI_MA_CHA_N @hkakeya
「皆が定時で帰りやすくする為」上司が率先して帰っていく職場があるけど、それを見るたび、定時退社が会社の要求であるなら上司は皆の退社を促して最後に帰るのがマネジメントだろ、って思う。
6jhfgkljhf@zzxui1060 @hkakeya
理屈は分かるけど、それよりトップが育休とることによって、部下も無用な遠慮する必要ないよという雰囲気作りをするのが日本の組織では重要何だと思う。
Micchi@MicchiMsd123 @hkakeya
特定個人かな?、一喜一憂していますねぇ!。産休が取りやすくなったとか、一時的に取得率が上がったって、風により吹き飛びますね。日本には日本の、地域には地域の、企業には企業のあり方が有りますね。人それぞれの役割を全うする体制、組織や人材育成が要では、と感じますよ。
TKH2回接種済@tkyuki_h @hkakeya
本当の問題はそこなんですよね。
マネジメントをしてないというか、そういう教育してないですからね。
Dr.pain@Drpain70599700 @hkakeya
小泉進次郎大臣など、部下から見たら居ない方が仕事が捗るから、育休を取ったのはGJなのでは?
ぶんたむ@QshZyfEAqJHZt30 @hkakeya
@statjc
部活に取らせて自分はフォローする方がよっぽどいい上司だ
その分トップはお金を貰ってるのだから
山本八平@yamamoto8hei @hkakeya
@mogura2001
機能集団のマネジメントなら正に仰る通りだと思いますが、日本の組織は純粋な機能集団では無く、上下関係の礼節をベースに動く共同体的な要素も濃いので「上が率先して動かなければ下が動かない」場合もあり得ます。

純粋な機能集団なら全て合理的に運営出来るのでしょうが…
twitter.com/hkakeya/status…
HKSG@HKSG14 @hkakeya
育休を取りやすい空気になる
取りやすい雰囲気になる

空気や雰囲気に期待してる時点でトップとしては不合格ですね

まぁ3ヶ月のうち2週間程度の育休をとるやとらんやで
騒いでる時点も何だかなぁ・・・
ですが
おん@yg9JfU1KoRoP4Y9 @hkakeya
そう思う気持ちもあるけどこういった環境を繰り返す事で部下のマネージメント能力もあがりその部下が上司になれば組織も変わるのでは?時間はかかりますけど一つの方法だと私は思います。
お萩こしあん派@sae57033256 @hkakeya
上司の仕事を部下に回して、自分の分の仕事と上司の分の仕事で忙殺されてる実際の身内の様子が思い浮かびました…。上司が休んだ分の仕事はどうしてるんでしょうかね。あの大臣はマネジメント力の無さ、センスの無さを露呈させているだけだと思う。
ふもー@cmnd_shirankedo @hkakeya
マネジメントの仕事を放棄する事と、プラン立てて育休取得する事はイコールじゃないと思います。
みぞおちが痛い@mizorogimusical @hkakeya
論理として成立しなくても現象としてはあり得るのかなと思います。むしろ育休取得率が上がる前提での組織マネジメントが準備できていなくても起きてしまう予感。

ただ、進次郎は国民の誰からもトップと認識されていないので、特になんの効果も支障も無いと思いますw
ALAP1984@ALAP_1984 @hkakeya
自分が育休を取るんじゃなくて、自分が大臣になったからには省内で育休取得を推進し、取得率を公表する、そうできるように自分がマネジメントするって言ってもらいたかったな。
hiro@stinger015 @hkakeya
親が子に手本示すように、上司が部下に手本を示すことは、必要な事だと思います。
また、育休を取った所で、仕事のマネジメントが出来ないようであれば、上に立つべき出ないです。
山本山@hTntw0gWxeICG1N @hkakeya
トップがおいしいもの食べたら部下も食べるだろう?!
ロドリゲス大輔@I7ZNXKUXOACBq51 @hkakeya
ほとんどの上司がマネジメントせず、部下に放り投げ・進捗確認のみ。
だから部下は休めない、休みを言い出せない。ワークライフバランスの意識が足らなすぎるのは上司自体が社畜だから

ついていけんわ
Vector (六四天安門 魔除け)@tdi_vector @hkakeya
極めて論理的、かつ正論ですね。
まさに仰るとおりだと思います。
刃之魔王獣マガkisaki🗣️💗TAMU🦐FC.127@Kisaki30058012 @hkakeya
@yoshidahid1
育休ではありませんが、有休が腐るほどあって当時の上司にあたる人はメーカーから来た人だったので、正直に伝えたら有休取って下さい、と逆にお願いされました。
何度も確認しながら月に二度有休を取らして貰いました。上司自身も休みを取りやすかったようでした。仕事内容によるかもしれませんが。
わらわさん@ifrit@cluster_ff14 @hkakeya
私も休むから君も育休とって子供との時間大切にしなよ。
子供は国の宝だよ。それは未来の国と社会の繁栄のためでもあるんだよ。って言えば育休とりやすいでしょうに。
自分も部下も休めるマネジメントをがんばりなよ。金ばっか追う仕事してたらそりゃ休めません。
器の問題だと思います。
なんちゃって
高田義治@buX540i3Pnreb7E @hkakeya
単なるPRでしょ~⁉️
小泉さんが育休取得しても、
中小企業は、寝耳に水…
日本経済が良くなる訳がないのでしょう…😱
Yoshi@Yoshi_sunflower @hkakeya
上司が率先して育休に限らず有給休暇を取って推奨してくれるのは、下の人も取りやすくなるのは事実です。
「部内の他の人にしわ寄せがいかないようなマネージメントするのがトップの仕事」、もちろんそれはありますが、部内の他の人が「育休=しわ寄せがくる」と思わない意識改革も必要だと思います。
amethyst@AmethystCaesar @hkakeya
おっしゃるとおり、まぁ、このご時世、二週間の休暇でマネジメントできなくなることもないでしょう。
ガイウスは二千年前、数ヶ月もゆっくり休養、それでも今の欧州より広い地域を「マネジメント」しましたしね。
yuzuyuzu@yuzuyuz37142251 @hkakeya
そうなんですよね、トップに立ったとき率先するのソレ⁇と思います。休暇取りやすいと思うよりコイツ上に立つ人間じゃねーなと、思っちゃいます。
さなえ@sanaeganbare @hkakeya
@bbbduckuni
彼の場合は育休とって貰えてありがたい、当分休んでいて欲しいと思う人が少なからずいるかもw。
勝之助@Otoko1108 @hkakeya
@EhcagphevNqSjW2
そういうお考えだと疲れませんか?

僕も経営者の端くれですので、痛みや辛さも少しは分かってるつもりです。

従業員や取引先、自分に携わっている方々の3割から『この人の為に頑張ろう』って思って頂けるような心配りと気配りがあればそれで御の字ではないですかね

型やパターンでは無い気がします
まく@maku25092221 @hkakeya
部下が言い出せるかというところで、上司が率先して取得することは間違いでないと思いますよ。
部門や上司→環境によっても相談の人やすさが違います。上司がとれば部下も取りやすいというのは、間違った考え方ではないと思いました。言いだしにくい状況打破の一つの方法かもしれませんね。
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