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候補者が「カジュアル面談」を希望する目的ってなんだろ?

投稿日:2020年02月02日

候補者が「カジュアル面談」を希望する目的ってなんだろ?🤔

①企業の説明を、その企業に属する人から直接聞きたい?

②一方的に質問されたり評価される“面接”ではなく、ラフな雰囲気で話したい?(選考要素の有無は気にしない)

③選考要素なしで、その企業に属する人と会話したい?

④その他?
さつき( •̤ᴗ•̤ )複業家radialwork☺︎︎パラレルからレディアルな働き方へ@satsukishigoto @shige0207john
企業HPや採用ページ読み込んでも、実際会って話したら感覚的に「あーこの人無理かも、この会社違う」っていうのはあると思ってまして

いきなり選考入るよりは
ラフに、フラットな視点で話してみたいって気持ちはあります。
(過去にカジュアル面談受けたときの気持ち思い出してみました、、)
あかつきんぐ@執筆中×世界を変える共創とカスタマーサクセス@akatsuki_cs @shige0207john
答え出てそうですが、、①~④全部ありえると思っていてこんな感じが良さそうと思ってます。
会社説明会(1:n):選考判断は候補者側
カジュアル面談(1n:1):企業側からの会社説明と今回選考進むかの合意形成までをマスト。選考にすすんで落とすならその場の合意か書類選考ある旨事前説明
ゆうじ|カスタマーサクセス@yuji_maru @shige0207john
転職を真剣に考えてる時は、選考のないカジュアル面談は必要ないと感じてました

企業によって、選考の有無が違ったので

会社の雰囲気を知るという意味で、フランクな感じで話をしたいなら「カジュアル面接」の方がいいなと思ってました
よこHR⚾️人生セーフティバント@yokoyu22 @shige0207john
リプ失礼します!

転職するか悩んでいる候補者の場合は、
判断材料にしたいという目的もありますので3と思います。

まだ固まってないのに正式応募したら申し訳ない…という気持ちですかね…。
た な け ん(人事とIPOと営業・マーケDXの人)@tanaken_maru @shige0207john
転職しようとまでは思ってないけど、話は聞きたいってパターンな気がします。

今後に繋げたいと思ったら、そこから動き出すって感じですかね。

僕もWantedlyを使ってて、話を聞きに行くつもりが、履歴書をって言われると抵抗感あったりします。
まし。@maaaashiiii @shige0207john
①のイメージが強いと思います!

肌感覚が合うかどうかも含め、カジュアル面談でお互いに推し量るイメージです。

受けたいのか、一緒に働きたいのか
一緒に仕事やるイメージがわくか
などなどですかね!
みさと🍋@misato_bonlemon @shige0207john
私もカジュアル面談って何ぞ、って思っていて、ウォンテッドリー社の方にその定義を聞きまくっている。

企業や候補者によって認識にゆらぎがある時点で、手放しにカジュアル面談バンザイとは言えないな、というのが今の私の結論。

選考要素抜きでお会いするほど現場のリソースがないのも現実。
波乗りグローバル人事🏄‍♂️@takeshi_hdz @shige0207john
マッチングアプリでマッチングした後の初めての食事のイメージです。
Harada Miki/ぱら_労務とキャリコン勉強中@pa_x3x @shige0207john
それ私も思います🤔
まだ転職自体を本格的に始めていないもしくは決めていないけど、興味はあるから話を聞きたい(それから転職自体も決めたい)って人が多い印象はありますね。
岡田直也@ワンスター人事@okada_naoya_os @shige0207john
突然すみません。
①が多いイメージですね。

BtoBだと事業イメージが付かずに
実際に働いている社員から
話を聞いて齟齬がない状態にしたい!
という要望が多いです。

マーケティングってキラキラしたイメージだけど、実際どうなの?
っていう方が弊社の大半ですね。
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