炎上覚悟で言いますが(構文)、
学生とか未経験の人が面接に来た時、マウントとって萎縮させて胆力とか地頭の良さとか見ようとしてるベンチャーの採用面接、もうやめたほうがいいですよ。選んでもらえる自信がある会社はそんなことしないってこと、優秀な人にはもうバレてます。
学生とか未経験の人が面接に来た時、マウントとって萎縮させて胆力とか地頭の良さとか見ようとしてるベンチャーの採用面接、もうやめたほうがいいですよ。選んでもらえる自信がある会社はそんなことしないってこと、優秀な人にはもうバレてます。
成川雄大🍁ECGrowCompany社長@YutaNarikawa
@a_lo_vult
質問してくる内容とか、結構露骨ですからね‥‥威圧してくるならそもそも一緒に働きたくないですね😿
明らかに話を聞いてないなっていう面接担当者の方もいましたが‥
質問してくる内容とか、結構露骨ですからね‥‥威圧してくるならそもそも一緒に働きたくないですね😿
明らかに話を聞いてないなっていう面接担当者の方もいましたが‥
すずきじゅんや@junya_suzuki17
@a_lo_vult
嫌な面接を受けた方が外で何を言うか…
その評判が自分だけでなく会社の評判を著しく下げている
そういう自覚もなく、ただマウントを取りたいという欲求で面接をする
私には恐ろしくてそんな事出来ません
嫌な面接を受けた方が外で何を言うか…
その評判が自分だけでなく会社の評判を著しく下げている
そういう自覚もなく、ただマウントを取りたいという欲求で面接をする
私には恐ろしくてそんな事出来ません
コン✴共感をリツイート@Consuelo_saint
@a_lo_vult
ストレス耐性の有無を見てる圧迫面接。
結果、「へぇ。ここに入社したらストレスたまってみんな辞めるからか。じゃあ私、最初から辞退しよう」という目安にはなりますね。笑
ストレス耐性の有無を見てる圧迫面接。
結果、「へぇ。ここに入社したらストレスたまってみんな辞めるからか。じゃあ私、最初から辞退しよう」という目安にはなりますね。笑
ちゃんぽん（🦀座/O型/🐰年）@cyanpon
@a_lo_vult
今は（面接の前の）興味あるので互いの情報交換からしましょう的なカジュアル面談から入るのが基本のキなんだけど、まだそれが出来ない会社さん多いみたいですね。。書類選考から面接っていうのも、ふわっとこんな人が来るだろうのイメージしかないし、逆に僕は書類で通った人に対して身構えてしまう。
今は（面接の前の）興味あるので互いの情報交換からしましょう的なカジュアル面談から入るのが基本のキなんだけど、まだそれが出来ない会社さん多いみたいですね。。書類選考から面接っていうのも、ふわっとこんな人が来るだろうのイメージしかないし、逆に僕は書類で通った人に対して身構えてしまう。
前田すぐる（すーさん）@明日を見るASMMY@キャリアコンサルタント@sgr7878
@a_lo_vult
マウントを取りたい人は
その人が何かしらコンプレックスがあるんじゃないかも思っちゃいますよね。
マウントを取りたい人は
その人が何かしらコンプレックスがあるんじゃないかも思っちゃいますよね。
TOMO @イノベーションx新規事業x子育て@friendtomo0327
@a_lo_vult
@ikeda_haruki_
でも学生とってはありがたいですよね。入社前に社風がわかるんですから。採用担当者が意図的にやめると、「選ぶ側」の学生には迷惑かなと。
@ikeda_haruki_
でも学生とってはありがたいですよね。入社前に社風がわかるんですから。採用担当者が意図的にやめると、「選ぶ側」の学生には迷惑かなと。
さとご@gambasato
@a_lo_vult
「ベンチャー」と名乗って、虚勢とプライドが強い企業ありますよね。
中小零細なのに…
それがその企業の経営者の姿勢と思って間違いないです。
謙虚な方が人を惹き付けることから、目を背けてるんです。
「ベンチャー」と名乗って、虚勢とプライドが強い企業ありますよね。
中小零細なのに…
それがその企業の経営者の姿勢と思って間違いないです。
謙虚な方が人を惹き付けることから、目を背けてるんです。
