転職談話
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マウントとって萎縮させて胆力とか地頭の良さとか見ようとしてるベンチャーの採用面接

投稿日:2020年01月31日

炎上覚悟で言いますが(構文)、

学生とか未経験の人が面接に来た時、マウントとって萎縮させて胆力とか地頭の良さとか見ようとしてるベンチャーの採用面接、もうやめたほうがいいですよ。選んでもらえる自信がある会社はそんなことしないってこと、優秀な人にはもうバレてます。
菊地大貴@daiki19871030 @a_lo_vult
これで炎上したら、終わってますぜ。
のぞみーる@karakurenai0513 @a_lo_vult
おっしゃる通り
学生にイキり散らす社会人ほどダサいものはない
面接は双方向の評価の場
ヒロヤン@Python|カジノ系エンジニア@Hiroyan_python @a_lo_vult
マウント面接企業まとめサイトなんかあったら便利
成川@MembersECGrow🌱社長@bizarigato @a_lo_vult
質問してくる内容とか、結構露骨ですからね‥‥威圧してくるならそもそも一緒に働きたくないですね😿

明らかに話を聞いてないなっていう面接担当者の方もいましたが‥
すずきじゅんや@junya_suzuki17 @a_lo_vult
嫌な面接を受けた方が外で何を言うか…
その評判が自分だけでなく会社の評判を著しく下げている

そういう自覚もなく、ただマウントを取りたいという欲求で面接をする

私には恐ろしくてそんな事出来ません
コン✴共感をリツイート@Consuelo_saint @a_lo_vult
ストレス耐性の有無を見てる圧迫面接。

結果、「へぇ。ここに入社したらストレスたまってみんな辞めるからか。じゃあ私、最初から辞退しよう」という目安にはなりますね。笑
ようすけ@夢リスト100@yosuke_dream100 @a_lo_vult
そのような面折方法が逆効果になっている事に気が付かないのは、非常に残念な会社ですね❗️
ちゃんぽん/ いったび ✈🌏クラファン達成/ 企画メシ2021 出席番号7番@cyanpon @a_lo_vult
今は(面接の前の)興味あるので互いの情報交換からしましょう的なカジュアル面談から入るのが基本のキなんだけど、まだそれが出来ない会社さん多いみたいですね。。書類選考から面接っていうのも、ふわっとこんな人が来るだろうのイメージしかないし、逆に僕は書類で通った人に対して身構えてしまう。
菊地天平🌄ロジカル先生@tenpeco @a_lo_vult
いい人とれないだけじゃなくて、会社のブランド自体キズつけてることを知らないみたいですよね😭
前田すぐる(すーさん)@A-LABO@sgr7878 @a_lo_vult
マウントを取りたい人は
その人が何かしらコンプレックスがあるんじゃないかも思っちゃいますよね。
TOMO @イノベーションx新規事業x子育て@friendtomo0327 @a_lo_vult
@ikeda_haruki_
でも学生とってはありがたいですよね。入社前に社風がわかるんですから。採用担当者が意図的にやめると、「選ぶ側」の学生には迷惑かなと。
さとご@gambasato @a_lo_vult
「ベンチャー」と名乗って、虚勢とプライドが強い企業ありますよね。

中小零細なのに…

それがその企業の経営者の姿勢と思って間違いないです。

謙虚な方が人を惹き付けることから、目を背けてるんです。
エリザ@elizabeth_munh @a_lo_vult
寧ろまだそんな下らないことしてる会社が残ってた事に驚きよ。
人口減で人手不足の中、企業が頭下げてるとこばかりかと思ってたわ。
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