転職談話

某有名IT企業の新卒採用で、最終面接2回やって落とされた理由…

投稿日:2020年01月29日

某有名IT企業の新卒採用で、最終面接2回やって落とされたんだけど、

どうしてもそこで働きたくて、新規の企画を5本くらい持ってったの。
最後の人に「新しいものを作るのは簡単だよ。今あるものをどう伸ばすか考えた方がいいよ。」と言われ落とされた。

今だったら新規じゃなくて改善案持ってく🤔
りゅうた@ツイッター戦略×マーケティング×デジタル@ryutakimuravc @iamtomomo28
おお!!なんか色々気づかされました!!

新しいものを作るより、基盤がすでにできあがってるものを、もっと伸ばした方が効率的!!

強みを伸ばす!そんな感じの考え方に近いかもですね!!!🏋️‍♂️
knowri@jack_frost_will @iamtomomo28
改善案?改善して売れたサービス1つも知らんけど…
売れたサービスは割と最初からそれなりに売れてて、途中からマーケティングとか上手くいって知名度が上がりシェア爆発パターンな気がする
改善案出す時点で売れません宣言してると同じ、ヤバいと思う
それだけ新案出せるなら自分で作った方がいいで
稲垣颯@inate6 @iamtomomo28
エンジニアはそもそも新規の事業とかを考えたりはしないですよね?
ともみさんは将来なにを目指しているんでしょうか!気になります。
勝浦雅彦masahiko katsuura@katsufootball @iamtomomo28
こんばんは。ぼくなら、新規の企画も、改善の提案も等しくそこにアイディアがあるか、本気でやる価値はあるか、でみるので、そういった返しはしないですかねー。
ガッツのある人はいずれ道がひらけますよ!
はるねずみ・P🔯@LWA-VR開発中@halne369 @iamtomomo28
企画も出来るエンジニア、最強なのできたいだいです!(*・ω・)✨
迫 佑樹@プログラミング講師@yuki_99_s @iamtomomo28
面白い企画ならうちでやるのもありですね!w
石黒太一@visionet_t @iamtomomo28
きっと新しいものを作り出すチームや組織の方がそもそもマッチしていたのかも。もしくはあと10本企画を持っていってもよかったかも。
澁谷勇希@ユニコーン男子💭@snow_121404 @iamtomomo28
これは考えさせられる。
向き不向きはあるし、採用側のフェーズもあるなーと。
個人的には当時のツイ主さん寄り。
改善案とか、運用とかあんまりやりたいと思わぬ。
HAL@halmorningstar @iamtomomo28
以前、観光協会で働きたくて改善案を持ち込んだことがあります。
結果は不採用でしたが改善案は全て採用して頂いたようで、地域の特性も活かし目論み通りに外国人観光客の誘致に成功してるので間違ってはいなかったなという経験にはなりました。
複雑な気持ちですが😅
Ryo@tkd_ry0606 @iamtomomo28
粘り強い姿勢はどこかで成果に繋がると思います。応援してます!
黒ブラ@技術書典8 応援祭 (3/7~4/6)@Clorets8lack @iamtomomo28
新卒だったらその行動力を評価されてもいい気がするけどなあ。。
どうせ社外の視点だったら改善企画もまともなものになるはずないし、新卒なら後から教育すること前提だから。
採用担当者の当たり外れもあるだろうな。
むらはちぶ@努力マン2.0@manabulog0 @iamtomomo28
今ある物 → 工夫しても利益なんてたかが知れている
新しい物 → ニーズにマッチすれば莫大な利益(周知の事実)

いまいちな人事担当者ですね。考えを変える必要はないかと
おかあさん🐣デザイナー兼イラストレーター@design_iroha @iamtomomo28
同じ企業でもタイミングによって新卒に求めている人材が異なったりするので、次回がその通りとも言い難いですよね。
魅力的な人が定員以上居たとしても切らなければならないときもあれば、上司や決裁者に掛け合う採用担当者もいたりもしますし…
moe@moecomipo @iamtomomo28
新規は企画力は良いのですが、新規は中の人が上に話をあげてもリスク高い、予算高いからという理由で承認されにくい。
改善だとエンハンスなのでリスク低い、予算低いし上に通しやすいから。
そういう内部事情を知らないと厳しいかも。
KAORU@プログラミング学習中@KAORU73003930 @iamtomomo28
僕は前職がそのパターンでした。僕も新規で色々提案しましたが、ともみさんと似たような回答でした。また、当時新卒だったので「君はまず研修に集中しなさい」と注意されました。その時は納得がいきませんでしたが、会社を維持する上で優先すべき事項が継続的利益なので解雇された今では納得です笑
タクヤ@takuya_world74 @iamtomomo28
厳しいですね😳
けど、2回も落とされたのに諦めず再チャレンジしたともみさん素晴らしいですね👏
やまだ@山田@mas_yamada_ @iamtomomo28
0→1
1→100
100→100
どれも大事なステージで、結構向き不向きがありますよね。私は100→100ばかりしていたので、0→1に日々チャレンジしています。
マニ@子育て×隙間×稼ぐ@Tw8736 @iamtomomo28
でも、新しいものを考え出せる脳ってなかなかないですよね。

ようは「閃き力」ですよね。
やさい2020@WPvB9I0hymQVwof @iamtomomo28
やったことないと、判断出来ないのかも。既存を伸ばす中に、新しさを隠し味で入れるのはどうでしょう。採用基準は外資と日本の企業でも違う感じがします。5案のうち1案を斬新でGO!
ろっし / SNSディレクター@hiroshitkg @iamtomomo28
改善案、新規どちらもあると良さそうですよね👌
いつでも出せるように1回目の面接時から用意しとくと良さそうですよね🤙
Ryo_ryo@ryo_TK @iamtomomo28
なかなか学生時代には厳しいご返事でしたね。セールスですが、今あるサービスを伸ばす方法‥‥転職者によく求められるヤツです。オトナな内部では中々できない事もありま‥‥
堂前|人生に会心の一撃@doumaePeers @iamtomomo28
IT系なら
企画から開発から何から何までやる超絶カッコいい会社がありますので興味あればご紹介します^ ^
人事の方と仲良しなので

#行動力がある方なので
#お節介でごめんなさい
数井仁@エンジニア@kazuihitoshi @iamtomomo28
凄いガッツですね。
きっと落としたい理由があったんでしょうね。(会社の財布状況から既存事業でいっぱいいっぱいだったとか、改善は別の実力者がいて阻止されるから無理とか)
お鉢が回ってこなかっただけなので、待ってみるのもいいですよー。
Hi-co@Hico19763589 @iamtomomo28
企画通せてない人が採用面接するからなぁ。。
水島柊@大き目サイトの中の人@yentown13 @iamtomomo28
こんばんは初めまして。今から改善案を作成し、その企業にもう一度訪問したり重役のSNSアカウントや採用担当にアタックしてはいかがでしょうか。
まだ強く入りたい意思がありましたら手段を選ばずアクセスできそうなチャンネルを駆使してみるのをも1つの手だと思います。あくまでダメ元ではありますが
nob-suzuki@soccerkozo @iamtomomo28
うーむ、たしかにその通り過ぎる。
あなたが入る前から事業はたくさんあって、それをドライブできる人をまず必要としますかねぇ
mbdt@tampa3769 @iamtomomo28
その通りな気がする
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