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ウチの施設の離職率が高い原因

投稿日:2020年01月30日

ウチの施設の離職率が高い原因
介護歴が5年の介護士が新人指導で

・常に笑顔で対応
・挨拶
・謝罪
・介護に対して知識の為に勉強

と上記を強要。
新人の後ろについてネチネチ。
笑顔とネチネチ。
挨拶とネチネチ。
謝罪とネチネチ。

ほうれん草でLINEで常に報告しろとネチネチ。

これはパワハラ?
rYu@jekillxhyde @forevermedical1
いや、最早、パワモラ(ハラ)かと。
パワハラ+モラハラ。
ほうれん草で常にライン報告って行き過ぎ指導に感じます。
てか、上から目線イメージが半端ないです。
たぬき猫❤日々修行✏️&飯テロ🍚常習犯@away1010 @forevermedical1
笑顔、挨拶、謝罪、ほうれん草は確かに必要ではありますが…ネチネチはやりすぎですね。

しかもLINEって個人携帯ですよね?一見当たり前に見えますが、これだって公私混同ですし、勤務時間外ならアウトですよね?
味噌汁ご飯@GohanMISOsoup @forevermedical1
ガチガチに固められても働き辛いし、職員間の揉め事とかギスギスした感じのって利用者も何となく感じ取ってるみたいなんですよね。利用者に変な気を使わせてしまう。
ホームヘルパーハル@Halu21361273 @forevermedical1
施設の離職率が高いということは、先輩ひとりの原因ってわけでもないのかな、と思いました。
この先輩も、新人時代に同じ教育を受けてしまったのではないでしょうか。
昔の体育会系にありがちな「俺はこのやり方で育てられたんだ。緩めたら質が落ちる」的な思想。いずれにしても良くはないですね…
アッキー@chiihina1 @forevermedical1
パワハラとゆうより人間性を疑いますね🤣俺も辞めますわ。
けいえふ @BASS@basskeief @forevermedical1
まあ、そんなとこで働きたくないから
kei@keihadoh @forevermedical1
ありますね。信頼関係なしの指導って、今はいい言葉が出来ましたね。パワハラ。
ちーこ@SdOLf2OGPkUgnZ4 @forevermedical1
スカットジャパンに出て来そうなスタッフですね🙄
誰かスカットと成敗してー
ケイ@Yb3GnDIqexV8B8I @forevermedical1
パワハラと言うよりモラハラでは?
どちらにせよ労基案件だと思います…
❌⭕️君@shwJinjHU7UiOtK @forevermedical1
文面を読むとプリセプターには向いて
いないと思います。
いくら上司の評価が高くても
問題外だと思います、この業界は慢性的な人材不足です、せっかく入ってくれても意味がありません、新人に
プリセプターを付ける場合には人格等も
配慮が必要かと思います。
ちぇい🐔@Kj428 @forevermedical1
LINEは私生活の時間だと思うので強要しちゃイカンと思います
施設長とかに相談していいのでは?
とーばい@介護士@to_bai0822 @forevermedical1
間違った事は言っていませんが、正しくもないですね。自分がその通りで上手くいってもそのやり方を他人に強要すれば合わない人は必ずいます。介護職であろうと、上の立場の人間であろうと、人は自分に合った人についていくと思います。強要は現代では通用しません😌
ケアマネ@en5U6XAwOStUxgZ @forevermedical1
施設長が言ってるならまだしもたかが介護職でしょ?新人教育担当にそこまでする権限はありません。新人辞めた後に訴えられるリスク考え会議でその人の指導やり玉に上げてなんとか対応策考えないとまずい案件ですよ。マジで
のりOPP@noccholive @forevermedical1
パワハラですね。大勢の前でやり始めたらゲームセットです。
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