転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

20代中国籍女子マーケターが辞意表明した理由が…

投稿日:2020年02月06日

20代中国籍女子マーケターが辞意表明。彼女は日英中語を話す期待の星で将来のエース社員だ。彼女の年収は400万以下、待遇に不満がある模様。彼女の上司が人事に掛け合い昇給を打診するも前例がないとの理由で撃沈。転職先は外資系で年収急上昇。前例ないなら前例作ろうよ。こういうとこだよ日系企業。
きのこちゃん🍄産休中👶外資転職&年収uP成功ママ@kinocoin3 @Lazy_Kaishine
どれだけできる人か詳しくは知らないけど、年収安すぎるでしょっ😓💦💦

有能な人材を破格の安さで使おうとするなんて本当に失礼な話💦

いつまでもこんな事やってると日本企業は廃れていくよね😂
ITDOREIKUN@ItDoreikun @Lazy_Kaishine
前例が無い場合も大変ですが
前例ができてしまった場合も酷いですよ

前の人に悪いから特例にはしない
って理由で対応されない
Hiropa@MoriUno19980920 @Lazy_Kaishine
この話、まさに今、日本企業の国際競争力が落ちているその現場の実態を、簡潔に説明してます。
つつつつつ@髪を作る@Ningendamono67 @Lazy_Kaishine
忍者を雇用するのは殿様だから

会社は殿様意識がいつまでたってもある

一般人は忍者に擬態し、忍者になる人もでてくる
たまにノコノコ就職してくる砲兵は場違い扱い

こんなんでいいのかな

年功序列はもう逆に古い常識で足を引っ張る、スピードと能力と対応の時代がきてる
zzz@fjjejxjjrfjf @Lazy_Kaishine
何年か前に中国のHuaweiが大学新卒の初任給に40万円出すと言い、ニュースにもなり日本中で話題になりましたが、世界的ではそんなに驚く数字ではなかったようですね。
逆に日本の大卒に対する価値が低すぎる。物価や税金は上がり続けるのに給与は下がり続ける。
いか🦑3@ SG🇸🇬@SquiDD3 @Lazy_Kaishine
私はエースではありませんが、本日から米系企業にお世話になることになりました。退職理由は給与なのですが、撃沈理由は中国籍女子様と同様でした。会社を管理する側の気持ちも理解できますが、生活できんレベルじゃ早晩辞めざる終えないです。日系企業の皆様、こちらを拡散してください。
Half_Leaf@half_leaf_0 @Lazy_Kaishine
前例がないから昇給させない、つまり臆病なんだよ。こんな臆病な奴等が経営ごっこやってるから、社員を幸せに出来ないんだよ。分を弁え(わきまえ)ないから不幸な社員を量産するんだよ。能力ある人に経営をしてもらって、無能な重役はおとなしく平社員になれば良いんだよ。
レン@仕組み化ビジネス術@dog_psychology0 @Lazy_Kaishine
無能上司が会社の未来の可能性を1つ潰した瞬間ですね
藤堂修@旅好き経営者@osamutodo @Lazy_Kaishine
むちゃくちゃ良く分かる。。。
元NTT系の会社にいて、まさしくこういう企業体質でした。。。
挑戦しない企業が、新しいサービス・価値を提供できるのか、甚だ疑問ですよね。
焦ってから変えるのではなく、自ら省みて変革してもらいたいです。
AKIKUBO-働き方ブロガー@_yokohama_boy @Lazy_Kaishine
僕も似たような理由でブログを始めました。

転職しても日本では問題が解決できないからです。

去年の会社年収は20万ほど増えたくらいでしたが、
ブログはその何倍にもなりました

日本企業で働くなら会社員×副業は必須だと思いますね。
Henry K@Henry_Henry_K @Lazy_Kaishine
逆に海外事業所の現地採用社員の年収を聞くと、日本人社員のやる気がなくなる、、、
松本昭彦@cccoltd @Lazy_Kaishine
優秀な人は高収入であっていいと思う。ただ、会社がその器として足りてない場合、どうするか。

また、こういう給与が高くあるべきと言う人たちは、是非国内の技術者、サービス業に支払われる対価をけちらずにいてほしい。
そもそもサービスを金額でソートして選ぶこと自体矛盾してると思う。
¥¥@vffbxhv368754 @Lazy_Kaishine
@hakobune4
私の前の職場は男性は総合職、女性は一般職で独身の女性は実家から通ある事が前提という典型的な古い体質の職場でした。結婚で関西に転居が決まった時にも関西の支店も人手不足だしそこで働かせて貰えないか相談しましたが、女性の転居を伴う転勤は前例がないという理由で退職させられました。
PIROSHI@モンスト垢@anashi3can3can3 @Lazy_Kaishine
商品の質ではなくて値段ばかりを消費者が求めるから企業が利益をあげられないんです。利益があがらないのに高待遇で雇えるわけがないのです。日本の企業のせいばかりではなく、政府主導でデフレから脱却しない限りはこの問題は解決されないと思います。そんなわけで私は諦めて海外で働いてます
FR@YOU_8121 @Lazy_Kaishine
いいじゃん初めてでな。前例がなきゃやっちゃいけない事じゃねぇのに。
黑い人健@Ken_in_black @Lazy_Kaishine
@AngelTouchPlus
改善したいのであれば、『これこれこうやって企業に働きかけて改善しつつあります』というツイートをしてください。

端的に言って、文體が貴方の愚痴にしか見えません。
エンチョー@masumi102 @Lazy_Kaishine
そのような有能な若者ならば日本と日本の企業に近づいてはいけません。
半ば沈みかけた船に誰が好き好んで乗るのですか?
スミソ@バサスロ@sumiso03 @Lazy_Kaishine
日本人がノーベル賞受賞しました!
ただし研究室はアメリカ企業なのしかない。
ファイファー@Nkdsnj @Lazy_Kaishine
プロパー社員が中途入社の社員に謎のマウント仕掛けてるシーンをよく見ました…他社を知ってるほうがはるかにリスペクトされるべきだと若かった当時思ってました。
まらりん@純ケツを杯に酔いしれる者@mararin_ikisugi @Lazy_Kaishine
じゃあ、俺はその前例を作るために、日系企業で邁進するわ。
まぁ俺自身は無能だから、あまり高い給料をもらっても、かえって萎縮したり、プレッシャーに押し潰されちゃうけども。
puraro9@feniks_jig @Lazy_Kaishine
外資は上に行くか出で行くか
としのP@toshi_noP @Lazy_Kaishine
今に始まった事ではありませぬ。
30歳過ぎ「これ以上給料上げられないすまん」と何時も怒鳴る部長が平身低頭だった。
私は仕事環境が良かったんで給料は気にしてなかった。仕事中に外人のヘッドハンティングが電話してきた当然英語で。
外資から来た営業連中は当時1500万いけると。実際は半分以下w
⋈コモリエジム⋈(ASD/ADHD/パニック障害/高所恐怖症)地獄入門@jin_be_Nanodesu @Lazy_Kaishine
@leinlein2002
あぁ、目の前のことだけに焦点当ててるから大きな利益が出ないんだよ。
世界の言語ランキングで
1位 中国語 13億7,000万人

2位 英語 5億3,000万人

9位 日本語 1億2,700万人(引用元→japan.wipgroup.com/media/language…
=実質、20億2700万人と言葉を交わせる人材。
逃した魚は大きいな。
samsam@harryismypet @Lazy_Kaishine
国別に基準賃金を設定しているのかな。
欧米系には財布の紐が緩かったりします。
脅威110弱@asurazoma @Lazy_Kaishine
人を簡単にクビに出来れば優秀な人材にそれなりの報酬を、と考えてる経営者も少なからずいるのでは?と信じたい…
ねじれパパ@家事育児仕事、時々勉強@takatakagogogo @Lazy_Kaishine
うちは外資系ですが日系に限らず往往にしてある事です。
エース社員なら売り出し方間違えたか企業母体間違えたかのどちらかでしょう。バイアスかけたツイートはどうかと。
たつや 🧐 1人会社経営エンジニア@TatsuyaR7 @Lazy_Kaishine
同じ様なことが大手製造業の開発分野でも起きてて「他社がやらないのになんでうちがやるの」というマインドの役員が凄く多いです。

前例のない事をやらず、どう自分の責任にならないかだけを考えている役員がいる限り、衰退していく一方ですね。
Jake@JakeisNickname @Lazy_Kaishine
@markesaiyo
優秀な人が抜けるだけじゃなく、搾りカスだけが残るのも問題ですね🤔
アネモネ@lBwb2VB8sPxM9LL @Lazy_Kaishine
前列ない😓
どこのお国でも例がなきゃ動けないらしい。
ならば、例を作ればいいだけなのに。作らなきゃ何も変わらないよ!
かぼちゃ(多分趣味人)@xUn5lYQnV4Uxcf7 @Lazy_Kaishine
前澤さんとかなら、そういうミス少なそう。
さちこ、(バナナフィッシュにはまり中腐女子発言注意)@sachiko531113 @Lazy_Kaishine
そんな優秀な人材を安い給料で働いて貰おうなんて考えるのが間違いです。
ぴこシ‧✧̣̇‧🧸松@pikolovesyou @Lazy_Kaishine
650マンもYahoo見てなかったらも少し稼ぎ上がるかも😌知り合いのインドネシア人も3ヶ国語話せるけど自国でいい給料の仕事ないからカタールで働いてる。必要とされる場所はありますね。
えびぞう@EBISU_ZOU @Lazy_Kaishine
@bu773
年功序列の弊害の極み。
ひらり@sato_hillary @Lazy_Kaishine
そこそこ大手の会社でしょうから、人事部は事務的な対応をしただけでしょう。賃金は労組との取り決めがあるから変えられないし、変える権限がある人は居ない。
それはできませんって言えば人事の仕事はそれで終わりだもん、給与あげてあげましょうなんて協力するわけない
TL15yoDさんはトランプ大統領が好きです@TL15yoD @Lazy_Kaishine
給料はあげてやらんけど
人財と呼んでやんよ
D.B.ヴィオレッタ・ヴァレリー Violetta Valery@DB04066813 @Lazy_Kaishine
そこまで日系企業に思い入れなくてもいいのでは。
いわゆる外資に転職出来る人はどんどんすればいいし。
日本国と日本人には少し思いいれあるけど、ダメな企業はどうでもいいよ。
國保尋幸(日向坂46♪) @肉球新党@rondbell @Lazy_Kaishine
日本ではよく聞く話しです。
若いから仕方ない。とか勤続年数が短いから仕方ないとか。
もう30年前から同じです。
経団連は日本の労働慣行見直すと言うなら、まず生産性や利益貢献度や企業活動への貢献に準じた報酬体系にすべきです。
ケンタ★メンズ美容✕カッコいいパパへ@kentaro56 @Lazy_Kaishine
自分の価値をわかっている人はすぐやめられる…
一方で価値がない人は居座る
そういう人が多いから日本の給料が上がらない
フー@kkwhdxuzHWXyqe5 @Lazy_Kaishine
@aVuhO1C6fvZoA0L
政府は、安倍忖度で、不性な前例、ドンドン、決定している。
ボムボムプリン@bomb_bomb_pring @Lazy_Kaishine
@KIRIGAHARA
日本が失われた20年で本当に失った物は、新しい(前例のない)事に挑戦する事の意義と挑戦しない事の恐ろしさだという言説を何処かで見ましたが、まさにそれを裏付けるようなエピソードですね。
すき焼き食いてぇ@ExeSouga @Lazy_Kaishine
@ryuubukuro
私見や偏見が混じってるかもしれないが、俺の周りの父親世代が大体40~50代位なんだか頭が固く、自分がやって来た事だけを信じ過ぎて失敗
あるいは、出来るないのに出来ると過信し過ぎて失敗してる人が多い気がする。
仕事なんかでも前にやった事を改善せずにそのまま失敗して同じことを繰り返す
フウガとライガ@fug_rig @Lazy_Kaishine
@itkmtktn
そうやって優秀な人はドンドン日本企業からいなくなる…

残るのは無価値な老害さんだけー(笑)
すき焼き食いてぇ@ExeSouga @Lazy_Kaishine
@ryuubukuro
そして、それを優秀な若い世代が指摘すると若い世代が仕事しにくくなる流れになり
そこから若い世代が他に流れて、いい人材が減っていく
って言う悪いスパイラルが少なくとも俺の周りには多い
izumi Eun@izumi_eun @Lazy_Kaishine
その会社が2020年を乗り越えた前例は無いです
ぽにぽに@hiroponpu @Lazy_Kaishine
老害はgafaに憧れる割に前例のない事をやらない。
nanaco@nanaco76322899 @Lazy_Kaishine
戦略子会社作って、そっちで雇用契約巻き直して出向させれば給与レートの前例縛りなんてねぇ。。いくらでもなんとでも。
HGL@hgl_happy @Lazy_Kaishine
@SonmiChina
前例がどうのとか言ったオッさんは自分があれこれ言われるのが嫌だから逃げただけ
CA1CA3@ca3ta1 @Lazy_Kaishine
大学同期が西海岸に住んでいるんだが、GAFAに勤めているエンジニアのお子さんと日本トップ自動車企業の人と、給与の話をしたとき、お互いにびっくりしたと聞きました。
みやお@ALpaxinox @Lazy_Kaishine
うちの職場でも、外国語で仕事出来る若手が転職していったな。転職サイトに登録した時、貴方なら確実に年収が上がります!って言われたらしい。んで最悪だったのは次が決まって退職の申し出をした時、上層部が事の重大さに気がついたのか、年収上げてでも考え直させろ!って指示した事。おせぇよ。
※TwitterAPIを利用して表示しています

Twitterまとめ

記事カテゴリ





読み物ランダム

うつ病 おすすめ アイスブレイク アメリカ アルバイト エンジニア コミュ力 コンビニ ストレス パワハラ フリーランス ブラック企業 マイクロマネジャー 上司 人生 介護 仕事の評価 企業ランキング 会議 低賃金 先輩 副業 効率化 営業 地震 大企業 学歴 家事 就活 工場で働くコツ 工場で働く疑問 工場勤務 後輩 成長 日本と海外 最悪な職場 有給休暇 残業 看護師 趣味 転職エージェント 転職漫画 退職 長時間労働 飲み会
転職談話
転職まとめ