転職談話

大手企業の離職率の低さは 異動することで人間関係そのものをリセットできるから

投稿日:2020年02月05日

大手企業の離職率の低さは
異動することで人間関係そのものをリセットできるからだと思っている。

大手企業の異動は中小企業の転職または常駐先変更
karu@フリーランスIT介護士@free_karu @__snow_rabbit__
人間関係が嫌になったとかではないのですが、SIerに勤めていた頃、ネットワークからセキュリティの部署に異動になって環境ががらっと変わりました。
ゆきうさぎ@フリーのシステム屋@__snow_rabbit__ @GpWWhX2Tar1M2iK
一長一短はありますが、
転職先がブラックだったよりかはマシかと💦

転職ってパワー使うので💦
ルーティン&ケセラセラ@GpWWhX2Tar1M2iK @__snow_rabbit__
異動先の環境の方が
悪い場合もありますから
まあ、一長一短だと思います
いな@inyagumya @__snow_rabbit__
100人とか200人とかやめても
まぁ...分母も大きいしね
みう@miu_fx @__snow_rabbit__
ありますね〜同期女子たち気がついたら、上司のコネでスタッフ部門に配置転換とか。病んだら別の事業部で再出発とか。
karu@フリーランスIT介護士@free_karu @__snow_rabbit__
確かにそんな気がしますね。

でかい組織だと本部、部門、部、課、チームとかのレベルで細分化していて、本部・部門あたりを跨いだ異動になると別会社くらいに業務内容違うので、人間関係でいやになったら会社を退職するんじゃなくて異動するのも一つの手だと思います。
ゆきうさぎ@フリーのシステム屋@__snow_rabbit__ @miu_fx
部署が変わると色々なものがリセットされるので、転職と対して変わらないんですよね( ´ ▽ ` )
ゆきうさぎ@フリーのシステム屋@__snow_rabbit__ @free_karu
大きな企業なら部が変わったら別会社ですよね( ´ ▽ ` )
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