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退職時に「○年間は同業他社に転職しないこと」の誓約書はアウト?

投稿日:2020年02月06日

退職時に「○年間は同業他社に転職しないこと、また同業で起業しないこと」という誓約書を書かされそうになったり書いた。

って話をたまに聞くんだけど、これ普通にアウトでしょ。
就業中ならともかく。

もしかして「職業選択の自由」ご存知でない?
tk@占いエンジニア(データベースおじさん)@tk_3_sake @bell00015
サラリーマン時代に書きましたがこれ新卒に書かせるのは酷すぎる
もぐら@@bell00015 @ta_kawachi
勿論理解しているのですがこういう話が出る場合、往々にこういうケースに当たらない話が多いですね。

普通にアウトは少し言い過ぎましたけど。
たかせ@インサイドセールス@salesman_tks @bell00015
私の現職です〜。笑
まさに今ある部署の部長が別の人材系に転職をして裁判沙汰?か何かになっています!!
カロリーヌ・オハナ(mayu)@mayuchi22 @bell00015
退職ではなく所属時にかかされたことがあります…。半径何メートル以内には所属しないこと、という内容のスタジオでしたが、そこだけで食べていける金額になるわけでもなく、、、。
なかなか良い経験でした。
たくろう@h&j@takurou2000gt @bell00015
転職先の同業他社に、当社で知り得た情報提供をしない、なら正だと思いますけどね。
大東/Daito@career consultant@daitocareer @bell00015
私が担当していた方が、このケースで悩まれていた事がありました。

私も職業選択の自由の方が優先されるはずという旨を伝えたものの、荒風を立て無いためにも、あまり次に何処の会社に行くかは言わない方が無難だと伝えた記憶がありますね。
えっちゃん@キャリアコンサルタント@eritoya @bell00015
たしかに書いたことあります
半年は同業他社に勤めない
下村尚之 | Fitbank CEO@naoyuki_sh @bell00015
え、アウトなの。。
知らなかった。。ハンコ押しそうになった
ぽんたちゃん#ブラック企業元CTO@pontacyan7777 @bell00015
職業選択の自由が保証されてるので無視で良いです。弁護士に聞いてみるのも良いです。
まず会社は裁判しても勝てません
Rintaroh@rintaroh5 @bell00015
ノウハウを丸々転用しなければいいと思います。

別の話にはなるが、10年前日系大手メーカーのエンジニアが韓国大手メーカーに年俸5000万で引き抜かれてノウハウだけパクられて3年で解雇させられたという話を聞きました。
No.2の中心市街地のひと@noramycar @bell00015
転職の口コミサイトに同業転職禁止の有無の項目を設けてくれると求職者には助かりますね。
あと就業規則をいつでも確認できるか。
しろ@『知・覚・動・考』の営業職@DFap00 @bell00015
今の会社に転職する前、誓約書として書かされました。
役付ではなかったし、被害を与えることもありませんでしたから、職業選択の自由で無視しました。
そこまでする?って、かなりドン引きだったのを覚えてます。
yamasa@人事・労務管理者 メンタルヘルス ケアマネージャー@PoisonRapin @bell00015
以前は誓約書に競業避止義務がありましたが、実態に合わないので削除となりました。
業態によっては必要だと思います。
企業が扱う情報の機密性・重要性にもよると思います。
顧問弁護士にも相談し、うちの場合は無くても問題なしという判断となりました。
ゆうくん@HeaRの外資系青春コンサル@yu_nonjp @bell00015
本当にこれ

某大手人材系のE社で
同業他社に転職したものは罰金
みたいな規定があるらしく、普通にひきました笑
ChanYama@AtoZ_Works_rep @bell00015
これ、とある新潟の会社でありました…
有清 裕晃@人事畑で種を蒔く人👨‍🌾@hiro_a_key1974 @bell00015
職業選択の自由の前に、在職時の常識的な信頼関係はやめた後も最低限継続させましょうねー、って感じの誓約書ですから、それはそれでありではないかと。まあどこまで額面通り従うかは、個人の判断にもよるところだと思いますが😅。自分も広い意味で捉えたら過去に同業他社に転職してますしw。
たっきー| LIFE GUILD代表@t_s1206a @bell00015
私の友人もそれを書かされてた笑笑
アウトなんですね..
家屋@k_okuuu @bell00015
私も前職で書かされてドン引きました笑   
今後その会社とは関わらないつもりでサインしておきました…
社労士法人GOAL│採用定着支援@goal4864 退職時の競業避止

憲法で職業選択の自由が保護されているため競業避止義務を社員に課すことはハードルが高い

店舗型ビジネスで近くにまったく同じ形態で開業したり、在職中に幹部クラスで企業秘密に深くかかわっていた場合等は限定的に認められることもある

それでも地域や期間を定めることになる。 twitter.com/bell00015/stat…
バコン@dXkXq1fq96lPFdo @bell00015
今まさに書かされそうなんですが😭😭
つばさ/フォトグラファー@tsubasa283photo @bell00015
ヤ〇〇電機は書きますね。(特に管理職)
辞めるときに何も疑わなかった当時の自分が信じられない😅
酒菓本/れっど/肌と胃腸弱いベジDJ@foto_veg_mochi @bell00015
人事の部署にいたとき、これってなんだろう、と思っており、自分が辞めるときにも提示されたので、この書面以前から疑問なんですけど?と申し伝えたら署名しなくてもいいと言われたので書きませんでした。
Riichi Ueki@RiichiUeki @bell00015
職業選択の自由は、国家と国民との間の取り決めであって、私人間の合意を妨げるものではないのでは
西山賢治@nishiken0014 @bell00015
普通にアウトというわけではないです。
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