ジョブホッパーは辞めた方がいい。
外資やベンチャーには1〜2年で転職している人が割といる。
転職を繰り返すことで年収と肩書きは上がるので、実力以上の年収を得ているけど
周りからの評価は「あの人実力ないのにあの肩書きはないよね」という噂が広がる。
最低でも3〜5年は働くべきだと思う。
外資やベンチャーには1〜2年で転職している人が割といる。
転職を繰り返すことで年収と肩書きは上がるので、実力以上の年収を得ているけど
周りからの評価は「あの人実力ないのにあの肩書きはないよね」という噂が広がる。
最低でも3〜5年は働くべきだと思う。
Hiroyuki Yamamoto@RDS_Hiro
@Global_IT_media
実力不足なのはジョブホッパーなのが問題ではなく単純にその人の能力の問題では？物を覚える速度は人それぞれなので他人が3年かかるのを1年で覚える人もいます。
問題なのは転職ではなく、身の丈に合わない条件を出す勘違いクンかと思います。
実力不足なのはジョブホッパーなのが問題ではなく単純にその人の能力の問題では？物を覚える速度は人それぞれなので他人が3年かかるのを1年で覚える人もいます。
問題なのは転職ではなく、身の丈に合わない条件を出す勘違いクンかと思います。
🎩ツンデレ先生🐈🕊️🦚🐎@Aday5min
@Global_IT_media
確かにリクルーターは皆そうおっしゃいますね。
同時に長く居すぎると「市場価値」が落ちてくる、元々外資はプレーイングマネジャーを求めてるのに、社内ぐるぐる回っていたゼネラリストなのでスキル経験がなく、日本企業みたいに管理職は窓際に座って報告受けて書類に印押しとけばいいと勘違い。
確かにリクルーターは皆そうおっしゃいますね。
同時に長く居すぎると「市場価値」が落ちてくる、元々外資はプレーイングマネジャーを求めてるのに、社内ぐるぐる回っていたゼネラリストなのでスキル経験がなく、日本企業みたいに管理職は窓際に座って報告受けて書類に印押しとけばいいと勘違い。
まき｜課題解決する人｜ 株式会社neu@yasumasa_makino
@Global_IT_media
転職の目的がなにか、に集約される気がします。
お金目的の転職だといずれ行き止まりになりますよね。流行りや若さで獲得している金額の割合も考慮しないと、行き止まった時に窓際が待っているかもしれません。
なにかゴールがあれば、転職は手段となるのでありかなと思います。
転職の目的がなにか、に集約される気がします。
お金目的の転職だといずれ行き止まりになりますよね。流行りや若さで獲得している金額の割合も考慮しないと、行き止まった時に窓際が待っているかもしれません。
なにかゴールがあれば、転職は手段となるのでありかなと思います。
海満山🇯🇵管理職🦧@AFpiQKy7qHKllMh
@Global_IT_media
>ジョブホッパーは辞めた方がいい。
>最低でも3〜5年は働くべきだと思う。
🤔 うーん、外資の中にいる5年ぐらいの人はそう言った発言しますよね。
個人的には会社の文化や体質、自分の限界値満足感を知るには2年ぐらいな感覚です。2年で自分の仕事の幅が広がらないと悟。目的によるんだと思いました。
>ジョブホッパーは辞めた方がいい。
>最低でも3〜5年は働くべきだと思う。
🤔 うーん、外資の中にいる5年ぐらいの人はそう言った発言しますよね。
個人的には会社の文化や体質、自分の限界値満足感を知るには2年ぐらいな感覚です。2年で自分の仕事の幅が広がらないと悟。目的によるんだと思いました。
アロマ@inOU1eS8aPus8zO
@Global_IT_media
前職が、正にその通りでした
結局、実力不足で部内がメチャクチャになり部長は飛ばされちゃいました
実力以上の年収を得るのは幸せですが、最終的には自分の市場価値にそった年収に落ち着くと思う
大企業勤務の人達は市場価値以上のお給料を貰ってる意識を持つべき
前職が、正にその通りでした
結局、実力不足で部内がメチャクチャになり部長は飛ばされちゃいました
実力以上の年収を得るのは幸せですが、最終的には自分の市場価値にそった年収に落ち着くと思う
大企業勤務の人達は市場価値以上のお給料を貰ってる意識を持つべき
