転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

退職代行を使う気持ちがわかった。

投稿日:2020年02月05日

退職代行

知り合いが退職を伝えた話を聞いた。人事担当者が脅したり情に訴えたり。退職日をのばせ、逆に今すぐ辞めろと言ったり。相手の人の良さを利用してやりたい放題。

退職代行を使う気持ちがわかった。誠実に話をする人にはそんなこと言わないはず。あなたとは二度と話したくないってことだな。
松永貢 / 合コンプレゼン人事@rmaniamitsu @fbxmessenger
会社内DVみたいな感じですね。権力者に人格がないとそうなるように感じます。

就業規則に則って退職の意思を伝えたら懲戒なんてできないはずですけどね。労基案件になったり弁護士立てられたり個人労組から訴えられたりっていうリスク考えないんですかね…
てら@筋トレと課題解決好き柔道家@dakkyuu2 @rmaniamitsu
私も最初の会社を辞める時に課長に言われたのが「自分勝手なこと言いやがって!!」でした。

退職代行も余計なストレスを貯めない1つの方法なんだなと感じましたね。
松永貢 / 合コンプレゼン人事@rmaniamitsu @dakkyuu2
なんで辞める方が文句言われるんでしょうね。

辞めたいと思わせる環境しか作れなかった人が、それを棚上げしてよく言うよなって思います。辞められたら困るの自分なのに。

今回の話で、需要と供給なんだなって思いました。時代の変化についていけない管理者側の問題だと。
ともひろ@勝ち抜く戦略経営@yamatomo1122 @rmaniamitsu
僕も色々な理由で引き延ばされた事がありますね…
反面教師で今では離れる社員を応援できるようになりました。
松永貢 / 合コンプレゼン人事@rmaniamitsu @Yuki_ITrecruit
おっしゃる通りだと思います。

そして、退職代行が必要なぐらい人間関係を構築できない上司や経営者がいるのも実情のようです。

「徳には地位を」という言葉がありますが、徳がないのに地位についた人が横暴になるのが問題ですね。

これを見て腹が立つのではなく、悲しくなれる人なら大丈夫かなと。
Yuki@マレーシア採用担当🇲🇾@Yuki_ITrecruit @rmaniamitsu
退職代行を使わざる得ない人間関係って悲しいです。  
上司の立場で部下が退職代行を利用して退職の旨連絡きたら、しばらくショックで立ち直れない。
お互いの気持ちを尊重して、信頼し合える環境を作っていきたいです。
たなか@マーケター@fbxmessenger @rmaniamitsu
それでいて出勤せずに退職したら懲戒解雇にされる恐れもあるから、第三者が介入した方がスムーズに辞められたりしますね。

ちなみに知り合いの退職代行会社の社長いわく、10社に1社はブチ切れてくるらしいです…
公認会計士YouTuberくろい@チャンネル登録者1万人超 @現役経理マン@Kuroi_CPA @rmaniamitsu
2〜3万払ったら、嫌になった会社の人と会わなくていいのはすごいコスパいいと思います👍
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