転職談話

「そんなんで採用できるわけねえだろアホか」と思った企業様一覧

投稿日:2020年02月13日

「そんなんで採用できるわけねえだろアホか」と思った企業様一覧

◼︎社長が面接で「秘書は私の愛人みたいなものだからね」と発言
◼︎現年収950万円50代の方に400万円提示。フォローは「ご本人の頑張り次第で上がります」だけ
◼︎勤務地は入社を決めて頂けたら伝えます発言

ニーズがあれば続編も
清水敦子@広告sales|親会社出向中@career_shimi @kaiak324
めちゃくにゃ共感です。。
特に給与…!!

うちの会社ではここから…と年収300万近く低く提示したり…!!
KAI@転職エージェントの本音@kaiak324 @kurumakorogasi
面接段階でのセクハラはやばいですね
小西祐介@飲食業界の人事部/CHRO/人事サポート@remember_0701 @kaiak324
あるあると頷くものもあれば、えーってなるものもあってビックリしてます。笑

ほんと人事に関しては「人」なので心配りをしっかりしてほしいものです。
クミコ@craftnow_kumiko @kaiak324
なんか色々怖いですね・・( ´Д`)y
むらた🍥太閤秀吉✨うなぎLOVE@muratashikigaku @kaiak324
もっとお願いします🙋‍♂️
面白すぎて吐き気がします🤮
KAI@転職エージェントの本音@kaiak324 @keywalker_hr
>>見極めるだけでなく、第一志望にすることも面接官の仕事ですよ

ここ、まさに多くの面接官が欠如してるポイントですね。
上から目線に応募者を選別してる企業が多すぎて…

即日結果出しを出来る企業様は強いですよね。個人の意向も敏感に察知できるから、選考フローの改善もしやすい。
KAI@転職エージェントの本音@kaiak324 要望を頂いたので続編です!

◼︎最終面接を3回実施(フローが都度変わった)(計6回面接)
◼︎「うちは臨機応変さを大事にしてるから求人票と違うこと結構あるからね」と人事が発言
◼︎選考結果を1ヶ月以上放置してたのに「評価が高いからぜひ来てほしい」と。その後通知書発行にさらに3週間
向井英貴 @キーウォーカー/人事部長@keywalker_hr @kaiak324
弊社ではそうならないよう、面接官には評価が高ければ即日で次回面接設定するので、面接終わったら即FBしてくれを徹底していますね。
後は今取り組んでいるのは、見極めるだけでなく、第一志望にすることも面接官の仕事ですよと伝えてますが、ここが現場が苦手としており苦戦中です。。。
仲上 風花 / Fuka Nakagami@fucnili @kaiak324
笑ってしまいました😇

学生の私でも「それは良くないのでは!?」とスグに判断できるので
企業様はどういうつもりなのだろうと疑問でしかありません😇
KAI@転職エージェントの本音@kaiak324 @fucnili
笑うしかないですよね😇

それでも来たいと言ってくれる人を採用したい、というのがほとんどですね。
労働人口が減り働き方も多様化しつつあるこのご時世に一体何を言っているのか…
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