転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

昨日同期が退職する事を聞いた。彼に理由を聞いたら、、

投稿日:2020年03月03日

昨日同期が退職する事を聞いた。彼に理由を聞いたら「この会社に未来はない」からだと。突っ込んで聞くと、非常に曖昧でそれを言語化出来ない様子。漠然とした不安から転職するんだなと感じとった。10年以上働いて退職や転職理由にキレや強い意志がないと、大丈夫?って思っちゃうよ。さよなら同期。
HIRO / 倍返しリーマン@tamasaburou19 @Jolliebe_global
僕が前にいた銀行では、10年以上働くと完全に銀行に洗脳されきっていて、転職という具体的なアクションをとれる人が極端に少ないので、行動に移すだけ全然マシだと思ってしまいましたww

ただやはり、転職理由の言語化ができていないと、転職先で踏ん張りがきかないんですよね。。。
biyou kenkou@go_kit @Jolliebe_global
今の会社で成功してない人はどこ行っても成功しません
着道楽(きどうらく)⋈@kita9kidouraku @Jolliebe_global
いっそ「嫌になったから辞めるんだ!」と、言ってしまうくらいの方が良いんですけどね、転職って。
化学品管理子@kagakuhinko @Jolliebe_global
管理子は本音を口にするほうなので、転職面接では本当の辞める理由は言いますが、辞める会社の人には濁します。
会社に未来はないというか、この会社の自分に未来がないと判りました、というのは同期には言えません。
グロねえ|転職“後”の本出します@glocaleducate @Jolliebe_global
ちょっと残念かも。。。

私は新卒での会社で10年以上働いた後に転職しましたが、一応言語化はできたかな。

同期に幸あれ!
タンダ66@bOb4A2LJkBMA2Er @Jolliebe_global
普通、ジョブホッピングやヘッドハンティングは、次の会社が決まってから退職します。
日本人は終身雇用が前提で、自分を売り込むという習慣がなく、ドロップアウトする人が多く、悲惨な状況になることもあります。
YURIKO MANO/365日×3年目オンライン英会話学習中@article2011 @Jolliebe_global
未来を作るのは10年以上働いている自分たちなのでは😅
Yusuke A@yusuke_arataki @Jolliebe_global
市場の成長、会社の成長、自分の適正の3つくらいが重要で、どれかが欠けたなら検討してもよいと思うが、言語化できてなければ、次も同じことになるかもね。
Nidozukeno🇺🇸@niodukeno @Jolliebe_global
なんか見てはいけない物を見てしまい、この会社アカーン!だと人には話せないかもしれません。数字がやばいとか、法律違反とか、近いうちに買収されるとか?
Abigail🇺🇸大人留学@YOLO877696481 @Jolliebe_global
言いたくないだけでは?別に辞めると決まってるのに去る会社の悪口とか言う必要ないし。
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