外資からマレーシア🇲🇾日系に転職したけどめちゃ古い体質でビックリしてる😂今どき「10分前に席に着くのが就業規則に入ってるから。」と言われる。10分あれば英単語覚えれるし、Twitterどれだけできると思う？貴重な時間なんだけど？
#マレーシア twitter.com/ricopeace_my/s…
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Masako🇯🇵@奈良でライター×SNSマーケティング@maruikemasako1
果たしてローカルの同僚たちは報奨金欲しいからがんばって10分前に席に着くようにするのかな？
仕事のできで評価して欲しいねんけど。
10分前行動が大切なのは分かるけど就業規則にいれるてどうなんやろ？
#マレーシア
仕事のできで評価して欲しいねんけど。
10分前行動が大切なのは分かるけど就業規則にいれるてどうなんやろ？
#マレーシア
Masako🇯🇵@奈良でライター×SNSマーケティング@maruikemasako1
10分前に席に着いて、無遅刻、無欠席だったら100RM報奨金として給料に＋されるて。
そんな会社てほかにもある？
勤務時間までに来て仕事をきちんとこなしてたらそれで良いと思うねんけど。
報奨金て仕事に対する評価でもらえると思うねんけど？
#マレーシア
そんな会社てほかにもある？
勤務時間までに来て仕事をきちんとこなしてたらそれで良いと思うねんけど。
報奨金て仕事に対する評価でもらえると思うねんけど？
#マレーシア
Masako🇯🇵@奈良でライター×SNSマーケティング@maruikemasako1
そんな全員メールを時間かけて書いてるくらいならもっとやるべきことあるやろーと突っ込みたかったが言わなかった😂明日、「納得できない、ローカルの子たちもビックリしてるし、仕事はきちんとやってるから勤務時間までに来ればいいでしょー？」と言いたいが。
Masako🇯🇵@奈良でライター×SNSマーケティング@maruikemasako1
日本人部長がなぜ10分前着席にこだわり報奨金まで出すのかほんと意味分からん😂それをわざわざ英語と日本語で全員にメールしてきた。
ローカルの子たちに「日本てこれが普通なん？」て聞かれたけど、「私は今まで聞いたことない。古いと思う。」と答えた😂
#マレーシア
ローカルの子たちに「日本てこれが普通なん？」て聞かれたけど、「私は今まで聞いたことない。古いと思う。」と答えた😂
#マレーシア
cay@kay_lue
@maruikemasako1
カナダ在住ですが、日本国外の日系企業って今の日本国内の企業より昭和の体質なところわりと多いです。自分たちが日本にいた時の日本の常識のままアップデートされてない人たちが結構いるんですよね。
カナダ在住ですが、日本国外の日系企業って今の日本国内の企業より昭和の体質なところわりと多いです。自分たちが日本にいた時の日本の常識のままアップデートされてない人たちが結構いるんですよね。
Masako🇯🇵@奈良でライター×SNSマーケティング@maruikemasako1
この会社に長くいるつもりないし、報奨金もらうつもりないし聞き流すか、一言言っちゃうか。どうしようかな？
外資だったら仕事で評価されるから就業規則なんてなかったよなぁー。
そもそも日系でしか働いたことない上司に言っても感覚が違い過ぎて伝わらないやろな😂
#マレーシア
外資だったら仕事で評価されるから就業規則なんてなかったよなぁー。
そもそも日系でしか働いたことない上司に言っても感覚が違い過ぎて伝わらないやろな😂
#マレーシア
Masako🇯🇵@奈良でライター×SNSマーケティング@maruikemasako1
@ricopeace_my
ほんとこっちの日経🇯🇵昭和な感覚が多いような？周りの方からもよく聞きます。上司にTwitter やって情報収集したらと言いたいです😊外資でのスタート応援しています！
ほんとこっちの日経🇯🇵昭和な感覚が多いような？周りの方からもよく聞きます。上司にTwitter やって情報収集したらと言いたいです😊外資でのスタート応援しています！
