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転職時の給与交渉をエージェントに任せるべき3つの理由

投稿日:2020年02月17日

■転職時の給与交渉をエージェントに任せるべき3つの理由

①過去の案件や企業側からの希望等、持ってる情報が自分より多い
②転職先に「がめつい」と思われるリスク回避
③エージェントも年収を上げるインセンティブ有
※紹介者の年収に応じた成果報酬

エージェントに最低額を伝えて任せるのが合理的
ゴリちゃん🦍応援するぞRT@gorigorisan2020 @marco_biz_man
エージェントは厳選します。
行きたい会社とパイプはあるか、実績、関係など会話してればわかりますよ!安易に経歴書は送りません。
もこ@22卒@Vdf8LBzSMbalYpe @marco_biz_man
ほんとに正論です笑

こちら側としてもなんとか売上あげるために値下げしないように踏ん張ってます笑

年収面でみたら転職者さんとすごいwinwinだなぁって思います笑
ひろや@兼業投資家@HiroyakInvestor @marco_biz_man
仰るとおりだと思います!
直接応募だとエージェントに払う報酬がないからその分給与に上乗せできると聞いたことがあるのですが、事実でしょうか?
マルコ👔@marco_biz_man @Hayasyo1000
僕はお任せしてたのでエージェントから僕に提示があった段階で既に納得いく額でした💡

なので変わったことないですね(笑)
マルコ👔@marco_biz_man @HiroyakInvestor
やったことないですが、一時金以外は難しいと思います

30%一時金と、10%辞めるまでずっと響くだと10%後者を能力以外の理由で上げる合理性が見つからないです
うみさる│ストレスフリーな人生のヒント@umitosaru @marco_biz_man
①は特に重要ですよね。
企業規模にもよるけど、何人かの転職サポート事例がそのエージェントの信頼性が高まる。逆もまた然り。
はやしょう@営業と転職@Hayasyo1000 @marco_biz_man
最初の提示より年収が上がった経験がないっす😇マルコさんあります?
Sho📝建築士(しょーおわ)@sho_owa @marco_biz_man
つまりエージェントが納得した提示年収は、今の自分相応のものということですね
こあらさん🐨@ブログ×YouTube@koara_kitchen @marco_biz_man
自分を安売りしない、そしてプロアスリートの発想ですね✨🐨
マルコ👔@marco_biz_man @koara_hama
安売りは絶対しないですね💡😎
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