転職談話

外資転職組が「古巣の日系大組織の凄さは出てから分かった」と言いながらも誰も帰ってはこない理由

投稿日:2020年02月20日

外資転職組が「古巣の日系大組織の凄さは出てから分かった」と言いながらも誰も帰ってはこない現象、日系は

・報酬が低い
・仕事のやり方の裁量が小さい
・付加価値の低い仕事を手放さない
・俺たちイケてる組織だという内外PRが少ない
・経営層の専門的技術やスキル理解度が低い

からかな。
Hideo Seki@seki33 @BOHE_BABE
菅野完氏が、ダイヤモンドプリンセス号への対応について
「プロには信じられない幼稚な対応がまかり通っている」
「拙い対応を隠蔽して何も問題がないかのように取り繕う」
「プロに仕事をさせず素人にさせる」
「人事が、好悪の感情で決まる」
とツイートしていますが、『失敗の本質』から不変です。
conor_yyyy@ConorYyyy @BOHE_BABE
帰ろうかなと思ってもなかなか帰りにくいというのもありますよね笑
毎日のいろいろbot.@SelfDiary7 @BOHE_BABE
@tabbata
日系・外資両方いましたが…
企業価値、ビジネスの領域、報酬、全てに伸び代がないんだけど、みんななんとか生きている粘り強さ。これはすごいな、とw
目立たず、叩かれず、細く存える事をよしとする文化が大切にされている、というのはあるかなと。
yhs@_6saw @BOHE_BABE
外を経由し報酬あげて戻るという選択肢が出てくると良いなと思います
fkrou フクロウ@fkru16595077 @BOHE_BABE
@tabbata
これはおもしろい😁

的確ではないですか。

やはり、日系企業はあかん。
風譚@futan_futan @BOHE_BABE
古巣が外資転職組への嫉妬と憎悪に満ちているからですよ
外資プロパー組は結構日興SMBCに溜まってたりします
一番の成功組は系列PEに行って、そのPEをMBOして独立した行費留学組だと思います。ポラ○ス とかね
マサ@masa20200108 @BOHE_BABE
@tabbata
経営層の専門的技術の理解力と、世の中のトレンドの理解力の低さは、確かに欧米の会社の経営層と比較して、相当低い感じはしますね。
へっぽこPG@heppoko_pg @BOHE_BABE
その状態での感じる凄さって何なんですかね?
それでも会社が成立しててすごい?
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