転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

米系のいい人材が欲しい!と上層部が力説するので、

投稿日:2020年02月20日

米系のいい人材が欲しい!と上層部が力説するので、「それ系だと中国は3000万円出してる札束の殴り合いに参加しなきゃ」と言ったら、それはできない。ウチで働くやりがいを…!と言ってきたので、ダメだこりゃとGoogleに転職したくなりました。
Googleさん、もしこの呟きみてたら、湾岸の妖精雇って🧚‍♂️
はぎわらけんたろう💸🐷@U1dance @Tokyo_of_Tokyo
@tabbata
うちもバンバン中途採用してて。僕も中途。中途とプロパーの見えない壁がすごい。意見合うなぁと思ったら中途なの?となることが基本。積極的にプロパーと絡んでみるけど、あんまり向こうが乗ってこない。ローカルルール知らないので、組織を越境しすぎて煙たがられる。色々ありすぎる。楽しいけどね。
tgadm@tgadm @Tokyo_of_Tokyo
いくらやりがいを強調しても、今よりはるかに良い年収を提示されたら転職したいと思ってる上層部もいることでしょう。
中嶋よしふみ@保険を売らないFP&編集長&執筆勉強会の運営&社長専属編集者@valuefp @Tokyo_of_Tokyo
あるある(◎-◎;) 都内でファミリー向けの新築マンションを3000万円で買いたい的な。。。
MICE@miceken @Tokyo_of_Tokyo
仮に採用しても、給与が高い中途入社の人に対してプロパー社員が非協力的な人が多い印象があります。
引き抜かれた人材は能力を発揮できず、居心地の悪さもあって数年経たず辞めていく。
結果、使えないという実績が生まれる。
こういった採用を可能にするにはまず現職場の給与制度見直しが大事ですね
ちょーどえぇ大家@richts123 @Tokyo_of_Tokyo
本当に日本の上層部は勘違いやろうが多いですよね、、、
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