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副社長が1人ずつ呼び出し「同業他社へ行くなら損害賠償請求するからな!」 と脅してます

投稿日:2020年02月21日

うちの会社のクズっぷりがまた発覚!
近々二人の退職が決まってるんですが
副社長がその二人を1人ずつ呼び出し 
「同業他社へ行くなら損害賠償請求するからな!」
と脅してます 

あのぅ 
まず なんでまた人が辞めるのか考えてます?
損害賠償なんか出来るはずなくて逆に訴えられるますよね?
はらゆみこ@vJmjcjn5qKyYng9 @nezumituyoi
ヒドイね!労組ごあれば、撤回を要求して闘えるんだけど…
YOSHIKI OHTAO@OhtaoYoshiki @nezumituyoi
そんなんだから人が辞めてく…社長と上層部だけでやれば良いのに…
ホリケン⛩️彼女が夢@donichiLOVE @nezumituyoi
逆に、ホワイトって少ないですよね?求人には書いてないし。訴えて副社長の反応が見てみたいですが、そもそもSMS に会社内の情報を公開するのはNG らしく注意されました。気を付けて下さいね。
児玉 源太郎@Ar_335_Blitz @nezumituyoi
今晩は、今日私も上司からいろいろ嫌味言われました…残念ながら録音出来ませんでしたが、モラハラ、パワハラは相変わらず日本に蔓延ってますね…
もしその副社長の会話を録音したならば恐喝で警察沙汰でしょうけどね…
本当にやったなら捜査で足はつくと思いますし、訴える事は可能かと思います。
翠の燕(従業員代表)@nezumituyoi @hiro8716sakura
おっしゃる通りで
若い優秀な従業員は見切りつけてすぐに辞めるのでドンドン平均年齢があがっていく始末 もちろん定年退社もドンドンしていく 人がいなくなる。。

同業他社に繋がりもあるので
メンタルやられる前に撤退戦移行も前から考えてましたが ちょっと本気でお願いしとこうかな
怪人オキ@okilife0401 @nezumituyoi
いっぱいお金取れそうでワクワクして来ますね
浅井秀和@hidekazuasai @nezumituyoi
まずは、就業規則を見せろ、という話です。たしかに退職後、同業他社への就職を競業避止義務で規定していることがある。その競業避止義務規定が就業規則に明記されているかどうかだ。
hiroro@hiro8716sakura @nezumituyoi
もう末期症状😭
こうなると、
仕事の出来る社員は転職。
どこにも行くあてのない社員が残る悪循環。

翠の燕さんが、
労働環境良くしようと努力しても報われるのか、不安😖💧

翠の燕さんこそ、
労働環境の良いホワイト企業に、
転職すれば良いのに・・・
でも
同じ業界だと同じなのかも😂😂
心配😭
キジトラのレン@hanseiozisan @nezumituyoi
退職者に損害賠償を請求してもほとんど認められませんし現在はその言葉がパワハラにあたり逆に損害賠償を受ける事になります

時代が変わりましたが頭が硬い経営者や上司は多いです

僕も前職で同じく脅されましたが逆に解決金を会社が払う羽目になりました

痛い目に合わないと理解出来ないのでしょう
翠の燕(従業員代表)@nezumituyoi @okilife0401
辞める二人
1ヶ月以上前に退職届けを出しその後もシッカリ働き
むしろ自主出勤(サービス出勤)までさせられ
残業代未払月々80時間も請求せず
有給休暇も消化せず
感謝の気持ちを言葉だけでも出して
さぁ
あと数日なのに
一人一人呼び出して
「損害賠償請求するぞ!」
と脅すわけです
どうなる?
翠の燕(従業員代表)@nezumituyoi @zinnseiwoyuueki
普通の社員で半年も働いて無い社員にどんな損害賠償請求ができるか教えて欲しい
むしろ
月の未払残業代80時間と
ノルマ達成の為のパワハラと
強制的な休日出勤の改ざん等
賠償請求も含めて訴えられお終い
それよりも
次々辞める人間出し続けている経営陣の責任と損害は考えてるのだろうか?
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