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ベテランの定年退職ラッシュに伴って起こるであろう事態 #現場猫

投稿日:2020年02月24日

ベテランの定年退職ラッシュに伴って起こるであろう事態 #現場猫 pic.twitter.com/5NAM02NAPW
すまいる@inu_neko_smile @karaage_rutsubo
後期を守るためにむちゃしてたのでこれからは金額釣り上げる方向でお願いします
人工増えた分でなんとかできるやろ
ひー@Hidetoshi_KY @karaage_rutsubo
長年培ってきた技術力、知識、直感力そして昭和世代特有の根性とスピード感を兼ね備えたベテランさんと同じクオリティ&納期で仕事するのは無理な話なんだよなぁ..
お鍋のふた@nabeyan0121 @karaage_rutsubo
年々要求レベルが上がったのとコストダウンを求められてるから……
sollalice(本垢)@sollalice @karaage_rutsubo
過去に先方担当が同僚だったので赤字の友人価格で仕事をしたら今になって改修が入った。担当は辞めたので通常より安い価格で見積を出したら前回と値段が違うのはなぜかとガチ切れされたので、理由を話して、その値段でも過去のよしみで底値から割引いている、そこまで言うならうちは受けないと返した。
杉村 活文@ikubumi @karaage_rutsubo
余裕をもって予定たてんと❌ 事故の元。
RiceTail@rice_tail @karaage_rutsubo
@kazulemon_0117
ベテランさん並みの給料貰えないからですよ。
明乃@Isuzu1017 @karaage_rutsubo
現場のメンツが変わったからしか言えないよなぁ…
葛葉キョウジ@kyoujisharman @karaage_rutsubo
@k_koori1
こんにちは😃
そりゃ仕事出来るからさ😅
NAO@NAO41061999 @karaage_rutsubo
@ogino_otaku
私販売店ですが、若くして独立した職人さんから「○○の工事はどうしたら…?」とか、普通現場の師匠から教わるようなことをたまに聞かれます。

私もそれなりに経験があってお客さんから聞いた知識を伝えることもありますし、知らないことはメーカーさんに聞いたりネットで調べたり…。💧
ひろし@ineGyQZip937lOd @karaage_rutsubo
熟練工を必要人数確保できる前提で、歩掛とか日当たり施工量だすの本当やめてほしい
お豆さん@feijao0131 @karaage_rutsubo
写真撮影の量が数倍になってるのに、同じ時間で終わらせるのは無理です。
LEMOND乗り@BPE-B修理計画策定中@lemondowner2003 @karaage_rutsubo
ベテラン「工程①②…⑨⑩ヨシ!」
若年者「え?」
ベテラン「だから…だよ、見たからわかったね?」
若年者「③④⑤⑥⑦⑧が…」(絶望
@hagurey778 @karaage_rutsubo
ベテランが休みのほうがうまく仕事が回るので早く定年迎えろ!って思う人が多い私の会社は異質なのかな‥
Randy Ready@Jack_Spike @karaage_rutsubo
@ujimacchaminato
以前、現場ベテラン大量リストラでやたらと「選定してください」「これどこに使うんですか」「材質問題ないですか」というトンデモクエスチョンが増えた気がする。当方メーカーセールスエンジニア。俺に聞くなよそんなことっ本当大丈夫か?工場火災や爆発事故も増えた。
ちっちー🧈@chix2kox2 @karaage_rutsubo
氷河期世代がいないからベテランの育成が間に合わず_:(´ཀ`」∠):_

職人猫さん退職しちゃうの寂しい。°(°`ω´ °)°。
イチトラ○。@110ral @karaage_rutsubo
見切りがよくて手が早い人と
平均的な作業員を一緒にしてはいけない(戒め)

そもそもその前回自体が、
無理矢理間に合わせてるだけなのでは…
asaimax@asaimax @karaage_rutsubo
これプラス原材料費も上がってるのに「値段が高い!以前はもっと安かった!」って値下げ要請もきます・・・
新入り@shinniri @karaage_rutsubo
しかもベテラン猫は契約に入ってない仕事までサービスでやってるしお客猫はそれをやって当たり前だと思ってるからそこでも残された者とのいさかいが
無能上司猫🙀管理してるフリ👈ヨシ!(🐾肉球新党)@black_a_k_a_red @karaage_rutsubo
これを避けるために、早く完成しても納期ギリギリに納品して、なんなら「今回は特別に短納期で対応したんですからね」と恩着せがましく言う現場スキル。
(祝日という概念の無い弊社、休日ダイヤにはまって電車待ち中)
MAKOTO ICHIKAWA@MK_ICHIKAWA @karaage_rutsubo
オリ・パラの反動が怖い…😰
眞澄@ma_s_3 @karaage_rutsubo
定年猫にあるもの→内部関係者とのコネによる短納期可能スキル(お前と俺の仲じゃん的な)
後任猫は引き継ぎ期間ゼロで内部関係者への紹介もない(コネなし)ので一様にできないと突っぱねられる

ある意味後任者への復讐だったりして
ハイパードライ@FutoMore @karaage_rutsubo
これがあるから後輩のためにも自分はサービス残業しない。
せたかみずき@SETAKA_Mizuki @karaage_rutsubo
「ナレッジ・マネジメント」
(熟練工のノウハウをデータベースとして
後世に伝える)を軽視しているか
あきらめているか.どっちかなんですよね

あるいは「経験でないと伝わらない」と主張してるか
う○こマン@9VxIagerQd56FOE @karaage_rutsubo
事務職や客は技術職をなんか舐めてるよね…

基本作業時間8時間の整備作業を「午前中に終わらせます」と仕事をとってきた事務と工場長が喧嘩したり…

作業に必要な工具を「高額だから」と用意してくれないのに「納期を早めろと言われてます、もっと早くできませんか?」とか…
のりも@norimo_boot @karaage_rutsubo
ベテランが30年以上培ってきたことを
新人に たった数年でやらせようとする会社側の
斬新な育成計画の功績と言えば

・新人の早期退職
・新人の私傷欠勤

くらいかな
ラーメン・焼飯・イカフライ@KogashiNinniku5 @karaage_rutsubo
本来定年になるベテランを嘱託勤務で延長雇用出来るように社則や就業規則変更するから問題なしでヨシッ!
潤+小絹@jun_ko_kinu @karaage_rutsubo
おじいちゃん達が引退する前に、自分が先に脱出するぞぉ!!!!!!
浪漫亭ちっく@地球仲間@romantei_chick @karaage_rutsubo
そして起こる「ベテラン辞めたけど新人入れたから、同じ仕事量振っても大丈夫だよね(上司猫)」
うしのこ@ApoAsw338 @karaage_rutsubo
チェックリストも増えてるし…回らん
ナスカ🍆☆暑さで活動休止☆@ACV1025G87 @karaage_rutsubo
品質の維持もできなくなってきますね(¯―¯٥)
えぽん@Markunross @karaage_rutsubo
退職した前任者が面倒な前例や例外を作ると、困るのは後釜なんだよな。客がそれをあてにしてしまうから。
にゃす( ΦωΦ )@nyasufuji @karaage_rutsubo
自分の頭がマニュアルですからね。

見て覚えて下さい(´・ω・`)
たろう@li3tldvaxanra @karaage_rutsubo
熟練工は一般の2〜3倍の作業効率だったりしますし、下手すればロストテクノロジー化しかねない技術も持ってたりする恐怖が。
今平東@imadaira @karaage_rutsubo
さらに頻発するであろう事態

上司猫「できらぁ!(受注)」
有能猫「無理」
現場猫「無理」
無能猫「ラクショーっす、やっときまーす」
(ちょっと青ざめるようなトラブル)
上司猫「どうして・・・・・・」
天城 ⋈@l6dB2qoQHYoWcvs @karaage_rutsubo
既になっているんだよなぁ・・・
銀狼(鬼詰隊電柱 CV:若本規夫)@ginroh567 @karaage_rutsubo
技術継承という切迫問題(大手なら継続雇用で、普段は軽作業に従事してもらいながら現場にも顔を出してもらう等で対応できるけど中小は(遠い目))
diana@nikonodiana @karaage_rutsubo
ベテラン猫氏、有能すぎー(*゜д゜*)
mo@momasa17 @karaage_rutsubo
@fu7aba
もう10年以上前からこんな状態ですよね…町工場の場合は廃業してしまい他では同じ物が作れないとか普通にあります。
なつめ@LegsCrow @karaage_rutsubo
建設業では若手も少なくなってきたから、若手がベテランの技を継承する前にベテランがいなくなってしまう
はーさん@ドゥカティ🇮🇹SF848@DukeSf848 @karaage_rutsubo
管理職猫「嘱託で残ってクレメンス…」
ベテラン猫「同じ仕事なのにどうして給料は3分の2になるんですかね…」 pic.twitter.com/rNs8ywmHkQ
坦々パスタ(麺とゲームとモースポと)@rdmak1 @karaage_rutsubo
失われた技法で…(泣)
もう再現できないのです…

伝承者?あぁ、先月辞めてしまって…( ;∀;)
なっさん@waya_kucha @karaage_rutsubo
以前より施工基準が厳しくなって工数と単価が増えている旨の訴えを華麗に受け流す
ほろぐらむ🌽🌲🍙🐉♌@gulermin @karaage_rutsubo
出来る、とはその時の担当者は言いましたが、
実質こちらは作業時間の延長に加えて土日出勤・ギリギリ当日出荷を乱発したため、働き方改革の際にクビになりました。
Ba-show!@7smoooooch @karaage_rutsubo
「なんでこの金額でやってくれないんですか・・・?」(去年部長が見積もりミスって格安でやってあげた仕事の見積書を持ち出して)
くろいにっぷる†軟禁なう†@gin_chan2861110 @karaage_rutsubo
法律や国策で若年退職者を無理矢理雇用できるようになったらそれはそれで恐ろしい
いぼがえる@ibogero @karaage_rutsubo
(すみません。弊社の都合でご迷惑をお掛けしますが、どうぞご理解ください)
「それはそれ。これはこれじゃ。というか、あなたの会社も身に覚えがあるでしょう。どこも人手不足なんですよ。不満なら他所にいって。仕事はあるけど手が足りないんだ」ガチャ
はまかぜ@駅メモ@EkimemoHamakaze @karaage_rutsubo
@beitaikoem
ベテランは 紙媒体で全く残さない&教えてないので、後任者はリピートしようにも出来ないという、あるある。
たけのこ@社会不適合者@seirogan17089 @karaage_rutsubo
実績つくっちゃうと‥つらいとこありますよね💦
ペン太 ℗@BoysBluegrass @karaage_rutsubo
@kobayashi_244f
管理職
その歳で高所作業は、マズかろう。

現場
すると上がる人が・・・

管理職
・・・
ななしさん(静岡在住70歳住職)@t_nanashisan @karaage_rutsubo
働き方改革に伴い工期がかなり伸びてるのに…今後さらに伸びるとは…
@CrabLoveClub_ @karaage_rutsubo
SE・TSU・ZI・TSU !!!!!
のりも@norimo_boot @karaage_rutsubo
会社側
「スキル育成計画とか立てさせて
 なんとかさせます」
現場側
「さ せ る ?」
月下の魔女@w1oeOqqiidonsK3 @karaage_rutsubo
「オラァ!1週間で制作したぞ!」
「あ、あの後そこに別の機械置くことにしたんで仕様変えてください」
「どうして」
現場猫のおっさん(37)@OssanBlackRX @karaage_rutsubo
うちの取引先は工程調整してるベテランさんが退職して以降、工期がガタガタですわ…
黒猫@20KURONEKO05291 @karaage_rutsubo
後輩指導と資格獲得は何よりも大切な仕事ですからね。
森のアラクマさん🍀🚧(人造妖怪悪良隈)@suyasuyaArakuma @karaage_rutsubo
結局定年後雇用とかの人も多いんでまず教えたがりませんね。
新人が育たないから今40〜50代くらいの管理職兼任の作業員に負担がかかる。
結果部下の管理が疎かになって簡単な品物でも効率よく回らず工場全体の納期がずれ始める。
事務も納期対応で忙しく、営業はいつもの調子で仕事を取る。
友人曰くね
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