転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

退職する部下を快く思わない上司…

投稿日:2020年02月24日

退職する部下を快く思わない…

「その子を育てるのに
一体いくらかかったと思う?
5年かかってやっと一人前
これからってタイミング
だから気持ちよく送り出せない
送別会とかない方が
その子も惜しまれてるって
感じられるでしょ?」と友人

お酒の席だから
聞き流したけどモヤる
業界特性なのかな…
かえ@TOEIC勉強中!人生設計カウンセラー♡@CarryCareer2018 @emi_96da
くろえみさん
私が10年前入社した店舗では
店長が厳しく管理して
先輩方は新人の教育にも営業にも
ストレスを感じていました
また新人?時間だけ取られて
また辞めるんやろ?
そんな疲れた空気を感じ
「この先輩方の苦労を無駄にしないために私だけは絶対に売れるようになる」
と決意し成し遂げました
浦和と猫とコーヒーを愛する男@NEXTOMA @emi_96da
自分も最近転職したばかりですが、前職では転職を快くは思われてはなかったように思います。プロパー社員が多ければ多いほどその傾向があるんですかね。
お仕事討論部 山中@M9@kFMP3e7T2cYVI2P @emi_96da
教える時に先を見据えて
その人に期待して育ててたら気持ちよく押し出せないかもですね…

教えているけど自分が成長するために教えてたらまた違うかもですね。
道路管理員@公務員@gvlottQvWR6qq15 @emi_96da
人が残りたいと思える魅力が企業に無いだけの話
ともちゃ@パラレルキャリアの人@tomo_para @emi_96da
こんばんは😌

私も少しモヤ〜です💭

ご友人は
人材育成をコストや投資
退職は企業損失
と捉えてらっしゃるのかもしれないですね

でも
経営破綻しない為の大事な考え方の1つ

なのに何故モヤったか

私は
☑︎いくらかかったと思う?って出資者⁉︎
☑︎誰も得しない考え方だなぁ
と感じた点かな と🤔
GravitationalSingularity74@singularity74 @emi_96da
育てられる文化がない業種(一部かも)は、新人にとって地獄絵図でした。

そう言うところに限って、なにもしてないのに、実はそう言う人が多い。不思議な事です。

😭
野口和美/Work Life Happiness@wanovation_2020 @emi_96da
くろえみさん、お世話になります。

所謂サンクコストの呪縛ですね。
確かにモヤりますが、退職された方にとっては新たな機会なワケですし、心よく送り出してやりたいところですね。

これを機にリテンションの施策を考えることも必要かも知れませんね。

ありがとうございます!
東京のお姉ちゃん@sister_of_tokyo @emi_96da
うーんと、その方は経営者なのでしょうか?
お金がかかったどうこうは経営者が言うならまだわかるけど、、、、
どの立場の方か分からないけど、ちょっと器小さい感じしますね(>人<;)
っていうか、だからその人辞めたんじゃない?とか、うがった見方しちやいます、失礼〜💙
てんぷる@今年の予定は埋まりました@matyunoyomogi @emi_96da
どこの業界にもいますね。
行間に溢れ出てますよ。
「自分がこんなに時間(などのコスト)を掛けてあげて
ようやく回収の目処が立ってきたところでいなくなるなんて。
私のこの思い(やかけてきた時間)、どうしてくれるのよ。
送別会しないことで、よく思い知るがいいわ」
熱心と執着は違いますね。
dano🧑🏻‍💻@副業と投資でサイドFIRE目指すサラリーマン🔥@DShochou @emi_96da
アドラー心理学を100回読んだら?って言いたくなります、、

相手からしたら「知らんわ!」じゃないですか。ならば極端に言えば20年の給与保証と労働契約して相手の人生保証したら良いのです。

なんか前提を捉え間違えてますよね。
日本人特有の村文化というか。

僕も見ていてモヤリました笑
たくちゃんコーチ🌱(PCC, CPCC)心を豊かにする対話@tkcpcc @emi_96da
その職場を一緒にした数年間、仲間であったことを誇りに思うような関係でありたいですよね。
にあ@libreproducts @emi_96da
うちも上の人間は似たような事言いますが、その子にどれだけ助けてもらったかを考えると現場サイドにいる僕はそんな事よう言えません
ひーせ◆マイペースにポジティブに@Heesey_mypace @emi_96da
こういう考え、未だに根強いですね。
僕も送別会はなかったです。
なお@働く女性の資産形成@nao1208_nao @emi_96da
とてもモヤります。部下を目下の存在として思っているのも含めてモヤります。部下も上司もパートナーがいい
イヌイタケシ👺🐸コケティッシュボンバー🔥@BradNamco @emi_96da
一生懸命に人材育成し
他でも通用する一人前になってもらったあと
自分たちの会社を選んでもらえるかが勝負❗
会社に魅力があるかどうかでしょ😁

相手の人生の選択にとやかく言うのは筋違いですよね💖
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