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「私が若い頃は休みをもらえなかった」と威圧的に発言した看護師長がパワハラにて減給処分

投稿日:2020年02月26日

「 休暇を申請した部下の看護師に対し「年休を使いすぎだ」「私が若い頃は休みをもらえなかった」と威圧的に発言した看護師長がパワハラにて減給

全国のお局様、震えて眠りましょう

sankei.com/region/news/19…
@nana_snjk @jpdrkk
私も前職場を辞める時に残りの有給消化を申し出たら看護リーダーに「私は有給なんてとった事ないわ」と言われたのを思い出した。
フツーの会社でフツーに働いてた時には考えられない事を言われて看護業界の闇を実感した。
ゆーたん(明日から本気出す)@yu7941749 @jpdrkk
@oixi_soredeiino
伸びてきたので補足
定額の月給だったとして休んだ分の減給は仕方ないかと
そうでないなら有給休暇をきちんと使わせる

そう出来れば使う側も下手に労基に駆け込まれて監査されるような無駄な就業時間中のロスも減るはず

これが経営側の損して得取れだと思いますけどね
ゆーたん(明日から本気出す)@yu7941749 @jpdrkk
@oixi_soredeiino
むしろお局様も休めばいい

自身ができなかったからと相手に押し付けるより相手ができるならじしんもやらせてもらう
こう考えればみんなにやさしいせかいにならないか?
yukimurasaki@yuki2232425 @jpdrkk
正しい判断が下されて良かった。

救われる話題だ。
たかコマ★JK2JXL さいたまTH43 1陸技合格@jk2jxl @jpdrkk
時期変更権は余程の事が無い限り
(その人がいないと会社が潰れちゃうとか)
行使出来ない事をその看護師長は知らなかったのかな?
☆よくよく☆@tsubagon2006 @jpdrkk
@komorigaki
今の師長・部長クラスの人は結婚しても廻りに迷惑かけて生き残った人か全てを捧げて看護の道を選んだ人のはず…💧後者ならまだしも前者なら本当の迷惑老害だ…💧
ガルボC@kyobb88 @jpdrkk
過去と未来が同等ならば進化はないですから。
とくに医療機関はその辺腐りきってるので、いろいろな面で。
智@ぱんだふる@tomo_pandafull @jpdrkk
@mokomoko1312
若い人たちも、「○○さんがおやすみ必要な時は取ってくださいね!私たち頑張りますから!」とか言える人がいたら、その方もあら?って思えたかもですね。昔のことがあるから愚痴もでますが、だからこそ支え合える今であるといいですね。
tabisuke@panmoudaisuki @jpdrkk
コレができない中間管理職は
自分がツラくなって
仕事を辞めていく😢
個人の資質云々に終わらせず
制度全体の根本見直しを❗
SHYONA@shyonashyona @jpdrkk
イヤひと言「ダッセえ」
いるんだよな~ワイの周りにも💧
過去は経験として役立て、未来を
思考しなきゃダメじゃない😇
hana@hina65816247 @jpdrkk
いいぞ。もっとやれ
Chirone@uno_kucing @jpdrkk
「私が若い頃は~」

これを言う時点でアウトだな
古い時代の常識に縛られてたら社会は進歩しないんだ
しらいし@9Icqg1jaFPDcdJe @jpdrkk
希望があって、取らせないのはダメですが、実際他のスタッフに迷惑がかかると思うと取りにくい環境はどこも一緒ではないかと。

必要時に遠慮なく有給が取れる体制があるところって、どうしてるのか教えて欲しい…。
miron_curon@miron_curon @jpdrkk
減給された看護師長の上にいる方が
まともな人で良かったです

看護師長の様な考えが
社風になっている所なんてザラですもん
田舎なもんで…( ´•̥ω•̥` )
ほろにが大洗移住希望@tanjun3 @jpdrkk
お局「私が若い頃は休みをもらえなかった」
部下「じゃあ来世で休んでください」
ベイマックスマミー@5e59312f6c0d4d5 @jpdrkk
いいな。
諸々の事で、死ぬ程働かされていた。
管轄の労監に相談して、病院名を出した途端、手のひら返し。。
…このままじゃ、ほんとに過労死すると思い
鬱病として強制退職しました。
狭い島、その後はなかなか…一線には戻れない。それでも、過労死やパワハラ、モラハラで死ななくて良かったと思う
Artificial life@philosophy1175 @jpdrkk
@guwappa1
義務を果たした上で権利を行使したら嫌味を言われたり威圧されるのはホント意味分からんw
日本のこういう所はホントだめよね

義理を重んじると紙一重だけど、それを逆手にとって都合のいいように解釈し過ぎ
人間性を重視せずに管理、統制する人間を選定する事に問題があるんでしょうね
yascolo@yascolo_k @jpdrkk
看護師長に休みを取らせてあげてください
このパワハラの背景を考えると、減給は根本的な解決になってないです
瀬川みつね@segawamitune @jpdrkk
自分のした苦労をさせないように体制を整えるのが良い上司だと思います。
岸﨑 澄英@KISHIZAKI_WDC @jpdrkk
@shio777sakura
雇用者は正当な理由を示した上で
休暇の申請を断ることができるのだけど
「私の若い頃は休みはなかった」ってのは
どう考えても正当な理由には
なり得ないな
ひなた@関東竜党🐲@modjo25 @jpdrkk
@Asagi_xxx_
奴隷のような医療関係。いまだに気合と根性の世界。
病気になったスタッフにやたら厳しい。死ねってこと?と思う
人の死に関わってるせいか、同僚の病気にやたら厳しい
サッキ→『スガ政権は安倍復活の布石です』@5W5p6AcjVWK63ZQ @jpdrkk
イジメやパワハラも一種の精神障害なのかなと思います
自分の主張を押し付けたり
場違いな言葉が平気で出たり
相手の感情を考えられなくなる
感情的になる

なんだか自閉症に似てると思うのですよ
加害者を治療やカウンセリングで社会に適応出来るまで治療した方が解雇するより効率が良いのでは?
うまのほね@d2umanohone @jpdrkk
だいたいこういったお局看護師は結婚してない説
負けないもん。@e_hksk @jpdrkk
結局もらえなかったってことかな?
看護師長は残念な環境で育ったのね。
いじめも無視も酷い時代を過ごしてきたはず。痛みを知ってていい年代なのに残念。そんなのがトップって意外と多い気がする。
frog pon@frog_pon @jpdrkk
労働環境の時代の変化に気付かない上司は意外に多い。己が干されるとも知らずに。
QOI.P30@SFDLSP @jpdrkk
@BDRGON
「私が若い頃は休みをもらえなかった」

残念でした。
日々草@nichinichisou3 @jpdrkk
診断書を無視されて異動部署決められた場合は…労基違反ですか?😓

医療関係者の労働に対する認識の甘さが酷すぎる。
伊藤裕貴 (あだ名はオッサン)@oyajirugby22sas @jpdrkk
看護師長に一言‼️

「だからどうした?」
「貴様が若い頃とは時代が違うんじゃ」
Yuki☆ときどきサウナ―☆書き仕事募集中☆@Yuki89756839 @jpdrkk
「自分が一番下のときは上の横暴に耐え、いざ上になったら時代が変わって若者のわがままを許さなくてはならない世代。帳尻を合わせるために自分が犠牲になってばかりいる。おまけに減給までされちゃって、踏んだり蹴ったり。」って思ってたらやりきれないだろうな…と同情はする。
YOKOT@egbusvagcx @jpdrkk
ついに医療現場にも一般社会の常識が、、早く早く。医者からコメディカルへの、、、とか多いからー!!!
のこのこ@KanMixi @jpdrkk
当然の権利を行使しただけなのにね
今の世の中、黙っていたら都合の良いように使い潰されるだけだから、権利を主張するのは大事

この看護師長も洗脳されてきた被害者でもある
部下の看護師にとっては加害者だけど

看護師長も今までの有休使用可能だったら、パワハラまでいかなかったかも
日本は異常
バッシュ@vash2647 @jpdrkk
@murrhauser
モンスター化した患者様や病院での診療が必要でも無い患者様が不必要に病院に押し寄せるのがそもそも問題でもある。
嫡男【サンペルカ屋】🌸🔴🏯⛩️🗻👘🗼🚅@ChakunanKuroda1 @jpdrkk
初めまして。

私、上に立つ世代になって暫く経つジジイなのですが、

意識して「俺の若い頃は…」と「最近の若いもんは…」は言わないように努めております。

若い頃散々言われて、とても嫌でしたので。
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