転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

会社に退職を告げたとき「年収上げるから残ってほしい」という提案をされても受けない方がいいね。

投稿日:2020年02月27日

会社に退職を告げたとき「年収上げるから残ってほしい」という提案をされても受けない方がいいね。例え給与に不満があっても「お金を出されて残る人」になるより「会社から期待される人」でいる方が長い目で年収は上がる。目先のお金よりも「自分のキャリア」を提案してくれる会社を選ぶのが大事よね。
ゴリちゃん🦍応援するぞRT@gorigorisan2020 @moto_recruit
環境がやだ、お金がって転職する人で成功した人聞いたことない。。。
ツッコミさん太郎@TSUCCOMI3TARO @moto_recruit
@tabbata
そもそも、在社期間中安く使ってましたって白状してるようなもんだよなー。信用できなくなるわ。
ゆたか@green128a @moto_recruit
それを呑み込むと、給料上げるから残って欲しいという立場から、給料上げたんだから文句言うなよ?という理不尽な立場に何故か逆転する可能性も少なからずあります..
そしてイレギュラーで給料が上がると、それ以降昇給が鈍るかなと思います。
こうくん@ライフコンサルタント@kokun_work @moto_recruit
土壇場でお金で残らせようとする会社って
日頃からリスクヘッジ出来てないので将来危うそうです
定時で帰リーマン@残業は悪@teijidekaeriman @moto_recruit
お金で釣られるような人になれば
給料は上がっても、会社に便利使いされる人になるんですね
はやしょう@営業と転職@Hayasyo1000 @moto_recruit
退職することを報告すると良い条件を提示するので残ってほしいとカウンターオファーをもらう事はよくある。

最悪のケースだと会社に残ったもののカウンターオファーの提示を曖昧にされ結局なかったことにするケースもあるみたいよ!
Chiva | パラレルキャリア推進者@takzsound @moto_recruit
説得力しか無いですね。。

【会社から期待される人】

この例えは非常に分かりやすいです!今後お客様から同様の質問があった際に、是非使わせて下さい!!

長い目でキャリアを考えられるのは本当に大事だと思います。
ちひろ@地方営業副業リーマン@chihiroymt @moto_recruit
会社に先日、退職を伝えました。でも、残ることに決めました。
理由は、お金じゃなくどれだけ会社に必要な人材かということを皆さんに言ってもらったからです。そして、僕自身やりたい事を将来できる環境は結果を出して掴み取れ!とメッセージをもらったからです。
最高の人々に囲まれて仕事してました
ゆう@インスタ副業挑戦中(1.8万)@tensyokuyuyu @moto_recruit
目先のお金よりキャリアを重視するのは大切ですよね。
あと、カウンターオフォーは口約束だと後々オフォー通りの改善をしてくれないケースもありますしね😅
ネツエンを目指す黄猿@AOfbo2 @moto_recruit
逆に年収を上げるために、あえて転職するフリは有効でしょうか?
Dai a.k.a. 永遠の転職活動おじさん@10shockOzSun @moto_recruit
「え、人事規定上ムリじゃないですか?」
→大概はダンマリ
→なんとかなるんだよ的なことをいう人には「今までチャンスがあったはずなのにこうなるまで私には回してくれなかったんですね、残念です」でダンマリ
キリオ🦒前科者の星@kirio_desu @moto_recruit
もはや年収で価値判断する人はいないし、会社としても年収以外の待遇で評価の還元をすべきだと思います。これからは成果報酬型の働き方が当たり前になってくるでしょうから、いつまでも年収でしか評価できない経営をしている会社の魅力は、どんどんなくなっていきますね。
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