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日系企業では、退職者の出戻りは許さないというルールがけっこうあるらしい。

投稿日:2020年02月29日

日系企業では、退職者の出戻りは許さないというルールがけっこうあるらしい。

「他社で給与が上がって戻ってくると、同じ会社にずっといた人よりも給与が高くなって不公平になるから」だとか。

他社で経験を積んで人材価値が上がれば、そうでない人より給与が上がるのは当然だと思うんですけどねえ。
ゆーりゃ🇺🇸SW Engineering絶賛勉強中🌴@yula_2020_jp @honkiku1
うちは日本企業ですが出戻り普通に居て、人事制度として退職時に出戻りしたいかどうか意思表示する制度があります。(駐在帯同で泣く泣く辞める人などを想定)
沢次郎🌾農・山・旅@sawa2ro @honkiku1
日本は嫉妬が激しい国なんですね
マカラニ🌈経理フラダンサー🌺@maka1103 @honkiku1
うちは出戻りが多いですwww
ハワイだからかな。
ちゅん@外資なPM@shunsuke__ito @honkiku1
分かります。私の会社も出戻り率は相当高いですが、(きっと)ほぼ全員給与は元いた時より上がっていますね。
aco🇺🇸@aco_blog @honkiku1
そうなんですね。離れた後戻る保証もないのだから、中を知りつつ外を経験してる貴重な人材と評価がされてもいい気がします🙄
とつこむ@totsucom @honkiku1
製造業ですが、出戻りを許すとみんな他所を安易に試すようになって困るから、という理由でした。
海外は特に転職が多いのでこの考えが強かった。
エンジニアなら出戻りはスキルが上がっていいと思う。
🌱Hawaii Life Journal@Hi_LifeJournal @honkiku1
出戻った家の連れ合いは、モチベーション上げるためにていうわけのわからない理由で10年後に給料1Kカットです。業績上がったら戻すっていうモチベーションだそうで…泣いてます。
Tomo@tomo810818 @honkiku1
結局戻って来たって事は、その他の社員よりも忠誠心が高そうですけどね。
🇪🇸@MasaUnapregunta @honkiku1
まだ古い体質の会社も多いと思いますが、最近はむしろ出戻り歓迎がトレンドですよ。
大企業がこぞって出戻り歓迎制度作ってます。そうしないと優秀な人材が集まらないですからね。
NORITAMA インコの人@テレワ疲れ@nori_tama_bos @honkiku1
退職時の勤務評定によりますね。私は出戻り予定です。営業と技術職以外はないみたいですが。
中途採用も多いので、新卒採用で落ちて他社で経験積んで入ってくる人も多いです。
ほげほげ ほげたろ🏴‍☠️趣味に生きる在べーオバケ👻@jhach888 @honkiku1
そんなルールある会社あるのか????
普通に出戻り何人もいるけどな。。。。
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