転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

サラリーマンで『絶対に上司に言わせてはいけない台詞』が存在する。

投稿日:2020年03月06日

サラリーマンで『絶対に上司に言わせてはいけない台詞』が存在する。

【あの件、どうなった?】

この台詞を上司に言わせているうちは、出世もお金も手に入らない。

1番最悪なのが、お客様に「あの件、どうなっています?」と言わせてしまうことだ。

遅くてブチ切れ寸前な状態なことに気付こう。
門田 道大@代表取締役2年生@honmon1 @hideyoshijutaku
仰る通りですね。

この言葉を上司が吐いてる時点で、

「(報告遅いから、こっちから聞くけど)、あの件どうなった?」ですからね😅
NH. HA (1st Trillionaire)/日本名:福沢八一(素封家)@team127v @hideyoshijutaku
おはようございます。

ご参考まで。

トキドキお客さんに言われますね、私。

すみません、罰金払わせて頂きます!という名目でお客様への利益還元を実施しています。

日本の常識は通用しない海外、その逆も正しい。 pic.twitter.com/1fYfvbF1h7
サトウ@営業責任者×副業🔥@start_hi_ @hideyoshijutaku
「あの件、どうなった?」が口癖になってます…

組織として改善することが多いと感じてます。

社内で言われているうちはまだ良いですがお客様に言わせてはいけないですね。
若林勇二@クリテック工業 代表|橋も人も繋ぐ(ジョイント屋)@wkbys_cretec @hideyoshijutaku
そんなに報告しなくてもいいよ、
と言われるくらい頻繁に報告している人は伸びます。
報告が一流になることは、一流のビジネスマンへの第一歩だと思います。
ゆんてぃむ(育休中)@yuntim3 @hideyoshijutaku
あの件、どうなった?
と言われるまで、死んだフリを決め込んだ案件に心当たりがあるので、大反省会しました。
メンタルトレーナー💫@soranome_89 @hideyoshijutaku
仰る通りですね。

感情はいきなり爆発しませんよね。

小さな不満サインが見えたら、最優先で対処・自分を改善するべき💨
きょうた | ココロを踊らすインストラクター@kyotasato @hideyoshijutaku
「あの件?」
までいったらもう仕事なしですね
HIRO / 倍返しリーマン@tamasaburou19 @hideyoshijutaku
仰る通りだと思います。

「あの件、どうなった?」
のあとに、
本来続くであろうフレーズを想像するだけで怖くなりますねw

・マジで要領悪く進められていない
・あまりいい進捗ではなく言いづらい

だいたいどちらかだと思いますが、
そういった内容こそ本来は報告すべき(^^)
黒メガネ@kuuuromegane @hideyoshijutaku
報連相ってよく言われますが、報からできていないことに気づきました。
肝に銘じます。
保険は友達@kouki_gon @hideyoshijutaku
あの件どうなったと言う上司は大抵能力ないです(^^)
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