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人材系志望の就活生は、一度立ち止まってほしい。

投稿日:2020年03月11日


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炎上覚悟で言います(これはガチ)

人材系志望の就活生は、
一度立ち止まってほしい。

・人と話すのが好き
・結局は人が大切

こんな志望動機、全業界で当てはまる。

人材系は口が上手い人が多くて、
華やかに見える業界。

人材系は利益と理念が矛盾しやすい。
ビジネスモデルと実際の業務を知ろう。
コン✴共感をリツイート@Consuelo_saint @HRK_AMN
自己理解、
職業理解、業界理解が必要ですね?

自己PRも、
コミュニケーション能力高い
というのも、具体的な事例ほしい。

あとは、
今まで接客のアルバイトで、
お店の売り上げ2倍にしたとか、
人材系の資格を持ってるとか。

競合会社じゃなく、
なぜその会社なのかとか。
何が貢献できるのか等。
ムヒ@6pKqu3AqUMA6lMk @HRK_AMN
横から失礼します。人事は医学に似てるのだと思います。必要な細胞を取り入れる=人材を補充する。人手ではありません。人材です。必要なスキルを持ち、会社の社会に溶け込める人材です。
さにー|移住してフェス作ったり@sunny___san @HRK_AMN
人材系勤務12年ですがまさにその通り、かと感じます。
 
数字を追わないといけない中での葛藤や歯痒さは常にあり周期的にイヤになります。笑
うちは業務の9割がPC作業や数値管理ですし。
 
ただ、自分の想いを乗せながらきちんと成果も出せた時の喜びはこの上ないので長く続けられています。
ハルマキ@シーマインドのママ人事@cmind_mamajinji @HRK_AMN
あまのさん初めまして!
物凄く共感できるツイートだったのでRTさせていただきました!!

就活スタート時に多くなる人材系志望の就活生に、とても伝わって欲しいツイートでした☺️
シーズー大好き🌈愛犬・シナモンは虹の向こうです@pQwF80sUQS5lqQS @HRK_AMN
ヒューマンリソース関連のコンサルティングに加わりたがる若きコンサルタントが多いけれども、管理職をさらに上で束ねる立場になって、ヒトというものを語れる、一家言あるくらいじゃないと務まらないと思いますね。コンサルティング案件を重ねて理解できるような分野ではない。
あや🌺営業ウーマン🧡時差勤務フル活用中🙋‍♀️✨@aya_alohamama @HRK_AMN
最近、新卒・中共ともに人と話すことが好き、人と関わりたい=人材志望の方が多くてびっくりしています。それなら接客業と何が違うのか、明確に説明できる方も少ないです。入社後に大きなギャップが発生する可能性大なので、業務理解は本当に大事だなと感じます。
及川直人 ジーニアス株式会社@Genius_oikawa @HRK_AMN
外から失礼します。人材やってますが、強く共感しますよ。入り口として興味は持ちやすい業界と思いますが、ビジネスモデル、歴史、栄枯盛衰、景気との連動性など学んでほしいですね。(学生に限らず)
「はたらくを考える」本質を問う人・学生未来プロジェクト@dearlife代表かまえちか@ck_support2020 @HRK_AMN
私は、気づいたら人材の仕事みたいなことやってますw
振り返ったら新卒の時には選択肢になかったですね…。人材と人事と似てるとこありますけど、いずれにしても人間の本質とか見えるので、いろんな経験してから人材系の方が活躍できるかなぁと思います😊
been makoto@BeenMakoto @HRK_AMN
あまのさんはじめまして
共感できました。
就職活動していた当時の私にその言葉 聞かせてやりたいです。
聞くかどうかはわかりませんが(泣)
さとう@有店舗特化型のBtoBマーケター@deechsato @HRK_AMN
新人を安く使えるビジネスモデルですよね。社長と会える、人事のお手伝い等々、魅力的なのも確か。

離職率は結構高く、30過ぎても同じ仕事なので迷いが出やすいようです。

という私も20代はスペースブローカーに疑問を感じて人材会社を辞めた口です😅

その代わり優秀な人もたくさんいますね!
宇佐美🐇営業マン@usami_kazuki_bz @HRK_AMN
人事業界の方なので恐縮ですが
私は常々、人材業界での
キャリアプランの仕組みが
出来ていることや

結構良い待遇の人がいたり
する事に違和感を感じています。

キャッシュポイントも歪ですし。

モラルや正義感持って
やれる人だけがやったら良いと思います。

twitter.com/usami_kazuki_b…
まなみん🐷派遣人生と愛と💃@manamin2000man @HRK_AMN
栄養士の学校に行っていた友人が就活するのに、書かれているのと同じセリフを言って人材業界目指してました。私は夢があっていいね✨って言ってましたが、今このツイートを見せてあげたかった、と思っています💦
Ted F@中小企業診断士兼データサイエンティスト@t_wing_517 @HRK_AMN
新人時代、「人が好き」って言った同期に、人事部長が、「そう?ホームレスの人も好き?結局さ、君が好きなのは、君が好きな人だけだよ」と、叩きのめしたのは、今でも覚えてる。
溝口 よしこ / Yoshiko Mizoguchi@mizoyoshi5 @HRK_AMN
すごく共感です!!
その矛盾にいつも違和感があり、人材業界に興味が一ミリもないのだと思います。

人にはすごく興味あり人間観察常してますが。
長谷川 凌馬 | アジア人事 | ネオキャリアにいる新卒採用の人@nc_hasegawa @HRK_AMN
横からすみません。共感しました。

僕も同じようなことを言う学生さんには
人材業界は人のことを大好きになり、人のことを大嫌いになる
そんな矛盾を愛せるかが重要な業界だと伝えてます。
りょーすけ@令和の読書士・ビジネス書1000冊読破📚@ryosukebusibook @HRK_AMN
人材系は1度立ち止まって考えたほうがいいですね…
株式会社 ワタナベ流通@wataryu0701 @HRK_AMN
商品とか技術とかサービスではなく、売るものが人だから、どうしても人間同士のドロドロに向き合わなければ行けない仕事。
罵られたり、泥水すすったりなんてことはザラなんだと思います。
それでも人が好きと言えるタフさがあればいいんじゃないかな。
(あくまで人材業界を傍からみた印象)
安東暁史@株式会社Showcase Gigの人事マネジャー・キャリアコンサルタント@SaaKun @HRK_AMN
人が好きな人は、基本的に人材系行かない方が良いんじゃないかと思っています。
えっちゃん@ハッピーキャリアデザイナー@eritoya @HRK_AMN
人材出身から言うと
人と話すのが好きを裏切るかも^_^
よくも悪くも
※TwitterAPIを利用して表示しています

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