転職談話
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介護業界は、現場の教育がシステムとして成立している所があまりない。

投稿日:2020年03月16日

介護業界は、現場の教育がシステムとして成立している所があまりない。

とりあえず現場に放り込んで勝手に慣れろという所が多い。

指導する側の教育も現場にお任せ。

だから個人の感覚や経験のみに委ねてしまっている。

そんなところも、介護業界の離職率が高い原因になってるんじゃないだろうか。
こまち@tennohana12 @ns_monchan
グルホにいたときも今の施設もそんな感じなんで訪問に戻ります。
ひったん@UVgIiZzawe4Vit7 @ns_monchan
はじめまして!目から鱗です。介護職に転職を希望していますが、施設より資格取得をしてからの方が良いとアドバイス頂きました。すぐにでも仕事をしたかったのですが、現場で覚えるのは大変な事なのですね。しっかり勉強してから実務に向かいたいと思います(^o^)
RYO@RYO12326549 @ns_monchan
私は障害者福祉業界ですが同じような事を感じます。
例えば、他の業種で働いていた人が福祉で働こうとする場合に体系的に福祉の実務を学べる場があり、その上で福祉業界で働けば、働く人も、利用者さんも、他の職員も、誰にとっても今より良い環境になると思っています。
イコイさん@ikoi_shizuoka @ns_monchan
介護の仕事には結局は臨機応変さが求められるので、マニュアルを求める人は向いてないor自分で責任を負いたくないの2つに分かれる気がします。
余咫弐(鍵をつけたり外したりします)@YoshiyoshiMarie @ns_monchan
私には支援級に在籍(普通学級在籍経験もあり)の子がいるので学校の支援級の教員も似た状態に見えます(普通級に障害児在籍でも同じ💧)。地域や学校にもよると思いますが。だから介護の方達も頑張れ、の意味ではないですよ。深刻だなと感じたのです。短絡的に比較はダメかもしれませんが。失礼しました。
916507 B=f(P,E)@onetwosunny2660 @ns_monchan
同じことを質問しても相手によって答えが違うし
そもそもスタッフみんなが同じ方向を向いていない
そんなところに文字通り放り出されたらそれまでの自分の価値観正義感を信じるしかない
非常識違法な現場なんていっくらでもあります
やちる✨リンパトリートメント、メンタル心理カウンセラー@kappa06030717 @ns_monchan
教えてくれる人によって、やり方が全然違って…そして、やり方が違うと毎回怒られ…疲弊していきますよね
黒い介護なスナフキン@kendo_yasu @ns_monchan
実際そうだと思います。

新人さんはただただ現場に投げ入れられてしまってひたすら困ってるのをよく見かけます。

教えるがわも指標がないので、独自の教え方になります。

他で経験してても現場が変わればやり方が変わるので、経験しててもやっぱり新人です。
ポンコツPT@無能な働き者×社内批評家@mn150402 @ns_monchan
業務の流れや介護の基本的なこともわからずに、即業務につかせるってリスク管理上も怖い事だと思います。また介護は個別性が高いのはわかりますが幹の部分を教えずに枝葉をいきなり突っ込んでも新人さんは混乱するしそれこそ応用が利かなくなると思います。新人、ベテラン関係なくわからない=不安です
いまめっぐ@訪問体操教室H.T.K🤸‍♂️@htk_imameeg @ns_monchan
これは多いことなんですね!
初めて介護業界に転職した時に、びっくりしたことです!
ちゃんトシ@toshitchan @ns_monchan
離職率に高さから新人教育に力を入れた我が施設は、教育を根本から履き違えていてゴールが良い職員(コレ自体ぼんやりしてる)じゃなく、いかに辞めないかを考え、床にも置かない丁寧な対応をしたので野放しだった頃よりも技術がない人ばかりになりました。
ジャステス@介護業界を良くしよう!@justis89841365 @ns_monchan
丸投げならいいですがとにかく怒鳴るところも多いですからね
指導=とりあえず叱るという昭和スタイルが抜け切ってない
軍隊みたいにきつくするかわりに高待遇を与えてくれる業界じゃないのに
奏(かなで)@kanade30441185 @ns_monchan
現場教育どころか
実習生に対しても、ほぼほぼ放置な状態なので
ついこの間、課長と理事長に問題提起したところでした🤣
ラッピー@rapius0613 @ns_monchan
小さな株式や法人でないところは先輩方がご年配なのでそれが多いと思います。私の働いているところは、3ヶ月~半年以上はプリセプターがついてみっちり教えてくれます。また、慣れた今でも今のリーダーさんは優しくすぐに指摘してくださるので助かっています。
きよふじ@kiyofuzi5656 @ns_monchan
本当にそうですね!
教える「手間」
確認する「手間」 を省きすぎです!

この業界に入ったときびっくりしました

「臨機応変」は基本が全て把握できていればこその行動で、あやふやで臨機応変を語るのは無責任な危険行為だと思っています
みろ@ℳ.🌹🔔(カウントダウン。)@precious_miro @ns_monchan
老健時にはプリセプターはいましたが、特養とかにはいないのでしょうか?🤔
新人でプリセプターいないとか酷(こく)すぎる……💦
あこう℗新米社会福祉士@chickensou @ns_monchan
ありますね。今の私がまさに、それです😅
SKY BLUE@ポジティブナース@skyblue_nurse @ns_monchan
人を育てる事が出来ない職場に未来はないと思います。
教育するという事は、自分がきちんとした根拠に基づく知識や技術があってこそ。常に自分も勉強し、一緒に成長する身でなければいけない。
果たしてそれができる職員がどれぐらいいるのか…ですね。
ひきがね@zgxTQvFZzfP953g @ns_monchan
それ以前に向いてない人が集まりやすいのが問題。試用期間中にビシビシ解雇した方が質が落ちない。
こはる@心春🌸@KoharuAnegotomo @ns_monchan
それ、うちの会社です~😱💦
佑優ズ@kNszB3kc7LLsRQC @ns_monchan
同じくの 状態の上に新人指導をするハズの主任が、マイルールをかざし、マウントとりする人……
『何人か(新人)辞めさせちゃった』
自覚もあるし、上司からも言動注意されてるのに、未だにナニも変わらない人。……ある意味すごい鉄の人。(すいません……ただのグチ話でした……💦)
なまはげ@OYRLLa7l1XltSGL @ns_monchan
そのとおり、俺も介護
施設の送迎業務の仕事

やってみて介護士
はまだいいけど

看護師、昔の看護婦
は上から目線で物を

言い偉そうにして
仕事もろくにしない

それから若い娘の
教育が出来ない
くそ婆ばばっかし

老眼で注射が出来
ない離職率が高い
のはその為!
みゆちょこ@miyu_263202925 @ns_monchan
そうですね。
質問しても「臨機応変で」と言われることが、多いですね。
それしか言いよう無いのかもしれませんね。難しい仕事です。
東林🏝@WROGMGYGIs0m6th @ns_monchan
「そんな事も知らないの?」とか洗練ですよね。
ヒロヒロ@yEjdjSEUK5pWBna @ns_monchan
マニュアルがないまでも 質問した時に 私の場合はこうしてるよ。とか具体的なアドバイスしてくださった先輩はいる。
介護は臨機応変が多い仕事、でも新人があたふたしてたら大丈夫?くらい声かけられるわよね。
H∧L⁺²⁹⁷🌸@Xoxo9663 @ns_monchan
それはホントに言えてると思います。
ごろお@輪狗@goronaka @ns_monchan
先輩方の積み上げてきた経験を整理して言語化すればそこそこのマニュアルが出来るだろうと思うけど、それが絶対ではないし、根本的な人間力のようなものも問われるから、なかなか難しいですね
高齢者介護の方は資格制度で少しは伝える形が出来てるけど、障がい者福祉なんか未だに手探り。
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