ブラック企業だ！と中傷する人の中には、ブラック人材と言われても致し方ない利己的な人がいる。
教育や福利厚生、職場環境など自分が受ける恩恵や権利の主張ばかりで、大変な仕事や責任逃れをして、成果を出さず、休みがち。
私が社長だったら採用したくない。
#キャリアアドバイザーの本音 twitter.com/c_norm21/statu…
教育や福利厚生、職場環境など自分が受ける恩恵や権利の主張ばかりで、大変な仕事や責任逃れをして、成果を出さず、休みがち。
私が社長だったら採用したくない。
#キャリアアドバイザーの本音 twitter.com/c_norm21/statu…
えさきまりな｜キャリアアドバイザー｜ SHE inc.マルチクリエイター GM＆キャリアコーチ@MarinaEsaki
@yoshitsugu0812
います、沢山います。
ホワイトな人達は、ブラックな人に寄り掛かられるのが嫌なので断固入社させない会社をつくりたがります。
いい会社なのにブラックな人が紛れ込んでくると、ホワイトな人が一緒に働くのが嫌で抜けていくので、ブラックな人が残されてブラック企業に成り果てることがあります。
います、沢山います。
ホワイトな人達は、ブラックな人に寄り掛かられるのが嫌なので断固入社させない会社をつくりたがります。
いい会社なのにブラックな人が紛れ込んでくると、ホワイトな人が一緒に働くのが嫌で抜けていくので、ブラックな人が残されてブラック企業に成り果てることがあります。
ノーム🌱ワークライフティーチャー@c_norm21
@MarinaEsaki
ブラック人材
よくぞ言ってくれました
問題を見つけて、さらに1の問題を100に置き換えて会社に投げてどうにかしておいて！というバズーカーしかない
普通に誰も採用したくないですよね
調和が取れるわけがない
ブラック人材
よくぞ言ってくれました
問題を見つけて、さらに1の問題を100に置き換えて会社に投げてどうにかしておいて！というバズーカーしかない
普通に誰も採用したくないですよね
調和が取れるわけがない
デヴィフジン@ドル円CFD@devifujinn
@MarinaEsaki
これはバズる系のやつ。
致し方ないどころか、転属先では過半数超えでした。
放置してきた上層部も悪いが、権利主張の割に、出来高も品質も他事業所に遠く及ばない。
しかし、労基の習熟度は類を見ない。
もう潰しなよ、ここ（笑）
これはバズる系のやつ。
致し方ないどころか、転属先では過半数超えでした。
放置してきた上層部も悪いが、権利主張の割に、出来高も品質も他事業所に遠く及ばない。
しかし、労基の習熟度は類を見ない。
もう潰しなよ、ここ（笑）
