転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

“外資 = 解雇”みたいなツイートってよくあると思うのですが、

投稿日:2020年04月01日

【外資】
“外資 = 解雇”みたいなツイートってよくあると思うのですが、【お互いの合意のもとでの自己都合退職】以外でクビって本当にそんなに簡単に出来るものなのでしょうか? pic.twitter.com/ZaBKjG8gMH
kaos@kaos15596482 @BIG4DXman
少なくとも日本で事業を展開している以上日本の労働法に則る必要があるので米国ドラマで見るような“You are fired!”って言われて有無を言わさず即刻クビみたいなことはほとんどありえないと思うんですよね。
BIG4/DXマン@BIG4DXman @auditisboring
やっぱりそうなんですね。

Twitterでクビの話よく見るので、勘違いして不安になってしまう人結構いそうですよね。。
転職エージェントヒサト@AFocuscore @BIG4DXman
”お互いの合意のもと”と言いつつもだいぶ強引なケースも見られます。
ここまでに退職してくれ。パッケージもこれくらいあるから。と言われ、そこから条件の交渉にはいり、しぶしぶ退職せざるを得ない。ということも。
ただ、きちんと準備をしていれば退職までに転職先を見つけられる人が多いです。
BIG4/DXマン@BIG4DXman @ishikidown
やはりは解雇は容易では無いのが現実ですよね。。

確かにUSのバッサリ切っていくスタイルを映画等で見て、”外資はクビにされる”みたいな誤解が生じてる節もありそうですね笑
ネコチュウ@せどり会計士@nekochu_dayo @BIG4DXman
できません!外資で常時アベイラブルの人も解雇はできません。
BIG4/DXマン@BIG4DXman 私は99%外資系クライアント担当ですが、試用期間突破後に解雇された人は1人しか見たことないですし、そのケースも社労士や弁護士が入って相当揉めて泥沼化してました。

まあ私の経験は母数少ないですし、本当に業界によってはあるんですかね。
仕事したくないマン@ishikidown @BIG4DXman
日本法人だと日本の労働法が適用されるので、解雇は容易ではないです。わたしの周りのケースだと、むしろ労働者側が転職志向あるから、処遇悪くなって出て行くというのが一般と感じます。なお、USなんかは雇用側からアッサリ切っていきます⚔
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