転職談話

『上司がクソで…』というツイートは残念な気持ちになる

投稿日:2020年04月01日

『上司がクソで…』というツイートは残念な気持ちになる

上司だって人間で、至らないこともあるわけで

『上司服従』の固定観念を捨て、部下から指摘することだってできるはず

お互いが関係性を良くするための行動を躊躇せず取れる

つまり、根底に信頼感のある組織が
もっと増えてほしいなと思う。
かりん@u4S0IafgvgaWYlC @HagiharaHappy
あー、我慢しないとです。🙇
よつば🍀静かに燃える探究者@blog_thirdwaver @HagiharaHappy
そうですね

ただ、問題は、
信頼しても信頼してくれない上司がいることです

ああ
仕事できない
私が悪いのか💦
supersonic@superso03016323 @HagiharaHappy
@yuzuru_tai
個人よりも組織としての当事者意識を持つべきでっす‼️🙃
さとう@10月1日に自社開発のSaaSがローンチ!エリアマーケティング会社の編集者@amanekcom @HagiharaHappy
はぎはらさん。
僕もそれは一番理想かな、と思いますが現実には相当難しいとも感じています。

それは、部下は意見がないということではなくて、上司と話し合える理論的な内容や知識、術が無いことがほとんどなんだろうなと。

なので、それでもいいんだよ!という場や雰囲気を作りたいですね!😊
宇佐美🐇営業マン(うどん)@usami_kazuki_bz @HagiharaHappy
誰もが理念共感で仕事を始めないと
仕事を通じて信頼関係を育むのは
なかなか難しいなと思います。

他にもいろいろとマネジメント術は
ありますが
スタートが揃っていないと
難しいと思います。
だいまえ@@Jplat_mae @HagiharaHappy
上司にその思いの丈をぶつけられないからツイートで憂さ晴らしするわけですよね。正面からぶつからないといけないのは、何も上司部下だけじゃなくて友人関係も家族も一緒だと思います。
本音でぶつかるからこそあらゆる人間関係は深まると思ってます。
ゆぅ@心を開く自分との対話ノート@YuDiaF8 @HagiharaHappy
はぎはらさん
そうですよねぇ😌

上司だろうと社長だろうと
完璧な人間はいないから、
いろんな人が意見できる関係性づくりが、そこを取り巻く環境や仕事にも大きな影響を与えますよね🌸
カ。@20200315ka @HagiharaHappy
本当にそうですね、、。
根底に信頼関係。
↑これ、、これがあれば
心でクソ、と思うのは
有りだと思うのですが。
むしろ健全とも。
でもツィートしちゃうのは
発散してイイねされて
自分の気分転換になのかもだけど
同時に自分の信頼を
かけてまで呟くべき内容か
たちどまってほしいです。
ワタル🌈ひらめき狂(たまにお休み中)@WY_design @HagiharaHappy
はぎはらさん、おはようございます。

ほんとにそうですね。

上司に対して、
「言っても仕方ない」とか
「進言する程仕事熱がない」とか
そう思ってしまうのは寂しいですね。

気づいたことを言ってもらえる関係性って大切ですね。
ミカズミミ ✨🌈永遠の14歳@NxrhsMtZBrm80rG @HagiharaHappy
上がクソでというくらいなら

やめちゃえばいい

そういうことにこだわってるのは、言ってる本人

上も下もありません

力があるか、無いかだけ
ツカシン10@YouTube1000人目指すチャレンジャー@tukasin10 @HagiharaHappy
そこに就職するって自分で入ったんだから、文句言う前に自分が決めたという事実を見つめ直した方が良い❗️

続けるも辞めるも自分で全部決めれるよね。

自分の周りの事情を加味して自分で決めて生きてきた。

それが人生ってもんですよね。
ひーちゃん@hichan_desuyo @HagiharaHappy
上司と部下は一心同体
なぜなら、両者ともチームの一員だから

上司の評価は部下の評価
部下の評価は上司の評価

自ら上司を下げるのは自分の評価も下げる
そして、チームの評価も下げる

さぁっ!みんなで最高のチームを作ろう!
と気合いが入りました!
ありがとうございます!
※TwitterAPIを利用して表示しています

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