転職談話
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新入社員を迎える上司・先輩の皆さんへ「報連相しやすい空気」をあなた自身が作るのだ!

投稿日:2020年04月03日

新入社員を迎える上司・先輩の皆さんへ

「ほうれんそうのおひたし」

⇒新人からの「報告・連絡・相談」に対して

お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する

ことで、適切なリカバリーをしやすくなるぞ! 逆に、ミスを怒ると隠蔽体質になる。

「報連相しやすい空気」をあなた自身が作るのだ!
totsugeki24@totsugeki24 @nittaryo
アタマ使え、考えろ、言い訳するな、怒られた事や失敗した事をメモして毎日全部読め

↑これは全く意味の無い事なんです、逆効果です。
課題や問題事の解決になりません。
郵政期間雇用社員でした。@ttwi_twitte @nittaryo
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する

ウチの課長代理の出来る事→し:指示する (笑) た:助けるに至っては「た:助けて」(爆)
🦍ゴリラの腰掛け🍄@JoeInuyama @nittaryo
ご:ゴネる
ま:待たせる
あ:謝らない
え:えらそう

こちらはよくご馳走になりました…
しろ@my4460 @nittaryo
オ=怒らない
ム=無茶をさせない
レ=劣等感を植え付けない
ツ=次に繋げる

こちらのメニューもオヌヌメてす!
totsugeki24@totsugeki24 @nittaryo
ダメ上司の「赤いオシメ」

「ア」タマを使え!
「考」えろ!
「言」い訳するな!
「怒」られたり「失」敗したりしたら必ず「メ」モをしろ!それを毎日朝晩欠かさず全部読め!

↑これしか言わないバカ上司の部下や新入社員はいつまで経っても仕事が上達しません、同じ失敗を何回も繰り返します。
アジールTYPEα@総てが敵に見える@asile_alpha @nittaryo
小松菜と見間違える馬鹿は救いようがないですけどね

こ、孤立無援
ま、マンネリ
つ、追放
な、投げ遣り
haduki@hadukikai @nittaryo
失敗などの悪い報告は
報告を上げてきた事を褒めるぐらいにしないと
知らないところでリカバリー不可能な事態になってしまう事が多いですよね
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