中小企業経営者の皆さんへ
コロナのドタバタでスッカリ忘れてる人が多いだろうけど、「残業時間上限規制」が本日4月1日から中小企業にも適用だよ!
特別な事情があろうが、労使合意してようが、残業や休日労働は年間720時間以内、1ヵ月100時間未満。違反したら「違反者1人当たり」罰金30万円だからな! pic.twitter.com/XbDEHBpD3f
コロナのドタバタでスッカリ忘れてる人が多いだろうけど、「残業時間上限規制」が本日4月1日から中小企業にも適用だよ!
特別な事情があろうが、労使合意してようが、残業や休日労働は年間720時間以内、1ヵ月100時間未満。違反したら「違反者1人当たり」罰金30万円だからな! pic.twitter.com/XbDEHBpD3f
たかな＠色々と模索中。@takana1109
@nittaryo
年間720時間以内には休日労働は含まれないので、させようと思えば80×12＝960時間まで可能。
悪意に満ちた抜け穴。何人殺せば気付くのか。
年間720時間以内には休日労働は含まれないので、させようと思えば80×12＝960時間まで可能。
悪意に満ちた抜け穴。何人殺せば気付くのか。
無我@ﾌﾟｹﾌﾟｹ@amugeosdobba
@nittaryo
あー変なFAX来てたと思ったらこう言う事だったのか
表側だけ鬼みたいな監視して時間時間時間時間って決める前にそう出来る環境と人員を確保・改善してほしい
しなくちゃ回らない現実がある職場が腐るほどあるのに
環境悪化しとるんだわ
金さえもらえるなら何時間働いても私は別に気にし無いんだけどな
あー変なFAX来てたと思ったらこう言う事だったのか
表側だけ鬼みたいな監視して時間時間時間時間って決める前にそう出来る環境と人員を確保・改善してほしい
しなくちゃ回らない現実がある職場が腐るほどあるのに
環境悪化しとるんだわ
金さえもらえるなら何時間働いても私は別に気にし無いんだけどな
アズ｜人生はノルマの連続@aa_zz_mobile
@nittaryo
これを守ってる求人、守ってない求人をどうやって見極めるか…というより、それを見極めなきゃいけない行為自体が変だよなぁ、モンモンしながら今日も転職活動です。
これを守ってる求人、守ってない求人をどうやって見極めるか…というより、それを見極めなきゃいけない行為自体が変だよなぁ、モンモンしながら今日も転職活動です。
Sさんkc@N9vT7UsC2GmZxtO
@nittaryo
もちろん会社として守りますが、業務を効率よく行う為に本人が学び努力するべきだと思います。バカリーマンはよく考える機会ですね。リストララッシュも始まってますし。
もちろん会社として守りますが、業務を効率よく行う為に本人が学び努力するべきだと思います。バカリーマンはよく考える機会ですね。リストララッシュも始まってますし。
ふぅこ@6l9GiT1Qk2WdUPL
@nittaryo
今日弁護士事務所に行ってきました。コロナ対策である程度企業を守る必要性は認める、けど、最初っから社会的責任も逃れ、従業員を所有物のように扱う会社に一律適用は必要ない。社保加入15年近く放置され、監査指導で渋々手続きしたからって社会的責任逃れるなんて都合良すぎる！私の権利は誰が補填？
今日弁護士事務所に行ってきました。コロナ対策である程度企業を守る必要性は認める、けど、最初っから社会的責任も逃れ、従業員を所有物のように扱う会社に一律適用は必要ない。社保加入15年近く放置され、監査指導で渋々手続きしたからって社会的責任逃れるなんて都合良すぎる！私の権利は誰が補填？
ウミウシ@OfHwcoG6vd9AVjy
@nittaryo
私の職場では最初に退社する者が、全員分のタイムカードを押して帰ります。
こんな職場初めてですが、若い子達は他人のタイムカードを押すことに誇りを持っているようです。_(:3 」∠)_バカですね
私の職場では最初に退社する者が、全員分のタイムカードを押して帰ります。
こんな職場初めてですが、若い子達は他人のタイムカードを押すことに誇りを持っているようです。_(:3 」∠)_バカですね
sumakumin@redcabin5mg
@nittaryo
@hiba0215
毎日 早出三時間 残業六時間 土日休み無し通勤は車で往復300キロ。そんな仕事を1年間続けた。ブラック企業ですか？ 社長は優秀な経営者だと表彰されてましたけど。
@hiba0215
毎日 早出三時間 残業六時間 土日休み無し通勤は車で往復300キロ。そんな仕事を1年間続けた。ブラック企業ですか？ 社長は優秀な経営者だと表彰されてましたけど。
壽太郎@zyutarou_komcom
@nittaryo
こんにちは。中小企業の残業時間上限規制がスタートしましたが、１年前にスタートした有給休暇10日以上所持の労働者への5日消化義務付けについて、昨日までにしっかり守った企業がどれだけなのか？も、気になるところです。
こんにちは。中小企業の残業時間上限規制がスタートしましたが、１年前にスタートした有給休暇10日以上所持の労働者への5日消化義務付けについて、昨日までにしっかり守った企業がどれだけなのか？も、気になるところです。
