転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

リクルートにはナレッジ共有という文化がある

投稿日:2020年04月06日

リクルートにはナレッジ共有という文化があります。自分の仕事のコツを周りにシェアする事。

転職してくる方からすると、なぜそんなことするの?損じゃない?と思うそうですが...リクルートではそれが「かっこいい」。だからみんなする。

こういう言葉にできない『文化』がリクルートの強みですね。
シザース@QC8zs8dQ57SyvP2 @yomoyama_now
先輩に情報取られた経験あるからすごい素敵
murakiyo@murakiyo6 @yomoyama_now
東京でシステムの仕事してた時は、当たり前だった。。。
名古屋にUターンで戻って事業会社にいるとそういう人が多くて、まじで仕事が効率的でないと怒りを覚えた。1人1人のちっぽけな自己保身が会社の成長と日本の経済成長を阻害してることに気付けと。
国も一緒やから仕方ないんですかね。。
たいじ@営業マネージャー×インサイドセールス@tij714 @yomoyama_now
これすごく大切ですね!!
それがカッコ良いという価値観になっているのが素晴らしいです✨
ぱとりっく@PjJustdoit @yomoyama_now
ナレッジ共有は、リクルート内でも、利他精神でやっている人と、自分の実績アピール(賞をとるための根拠づくり)でやっている人が分かれますね。
前者が多いチームは強いし一体感があるが、後者が多いと悪い意味で殺伐とする。他社で取り入れるなら、手法だけでなく、価値観も取り入れることが大事。
ハジメチャン@YouTuber×滋賀の魅力発信😽@shigajin6 @yomoyama_now
ありますね!ナレッジ共有!
そして、ナレランをよく見てました!
私が勤めていたリクルート代理店にもその文化はキチンと浸透しています。
まさに、ロジカルでかつフレキシブルなイメージが強い社風を象徴する文化ともいえますね。
クソ上司.com_あつたね@atsutane_kuso @yomoyama_now
体得したコツを他人が再現できるように言語化することで、より深くスキルとして落とし込むことができる、というメリットもありそうですね。
えむけい / シンガポール🇸🇬@mkbiz5 @yomoyama_now
この文化は素晴らしいですね。
大抵の会社では、ナレッジシェア=自分の評価基準にはない手戻り作業、という認識で機能していない印象ですが、これが「かっこいい」というリクルートは強いと思います。
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