転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

人(人事)で決める学生や転職希望者が増えてる気がする。

投稿日:2020年04月11日

リクルートの資料でも出てたけど

人(人事)で決める学生や転職希望者が増えてる気がする。

多面的に「社風」を見て判断するのはいいと思うけど

一面的な「個人」で判断をするのは本当に危険。

会社は1人の人間なので

1つの臓器で人を判断しているようなもの。

#就活 #転職
緒方慎吾/コーポレートデザイン本部@MAshingoogata @voicy_katsumura
それはマジでそうですね。笑 
対個人への憧れは危険だと思います。その人にはその人のキャリアがありますもんね。。
レトロPC修理/えくしび/xbee/わいこば/X68000が好き@xbeeing @voicy_katsumura
「その人がいたから決めました!」

その1年後、新卒で入社したときには、その人は辞めてて居なかった

というのはあるあるですが、であればそれ以上に学生が納得できる決め手や情報を、企業側も提供する努力をもっとするべきなのかもしれないですね。
耳が痛いですがw
兼平竜也@マイキャリア代表取締役@tatsuyakanehira @voicy_katsumura
それは危険ですね。
あらゆる視点で判断してもらいたいです。

私は少しでも多くミスマッチを減らしてあげれる立場になりたいです!
トキオ@akireshcamp @voicy_katsumura
部署ガチャや上司ガチャ激しい会社とかもあるでしょうからねぇ。。
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