転職談話
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私が商社を辞めるきっかけとなったのは28歳で受けた社内MBA選考

投稿日:2020年04月19日

私が商社を辞めるきっかけとなったのは28歳で受けた社内MBA選考。鬼のように勉強しGMAT 740、社内選考対策も徹底的に行ったが結果は落選。理由は「まだ若いから先輩に席を譲ってやってくれ」。その瞬間、"人事"という努力以外の要因に大きく振り回される人生が想像できてしまい、転職を考え始めました
にしきたろう@l8UJ52FfnYPN4u4 @ryotakawamura9
こんな風に人事のせいにするってのが多い笑

実力不足なんすよ、結局
𝘶𝘬𝘢@nonbe_beauty @ryotakawamura9
はじめまして!
努力の結果、素晴らしいですね。結果で見ない会社の無能さに絶句です。。
弊社も部署ごとに昇格させる人数が決まっているようで、そもそもの昇格試験を40歳まで受けさせてもらえないで人がいて驚きました。上長のお気に入りと年功序列が関係してるみたいです
Ichiro Yoshida@yoshida1960 @ryotakawamura9
会社は「この人はMBAをとったら会社をやめるだろう」って思ったのでは?
高橋 健太@Leaner Technologies@KentaTakahash20 @ryotakawamura9
本来、優秀な若手に席を譲ってほしいですけどね。
SW6@Kregranz @ryotakawamura9
というかGMAT740がすごい
田中勇貴@yuki_tanaka26 @ryotakawamura9
私もよくまだ1,2年目だから、
2年目の若造が偉そうに言うなとよく言われました。
その会社はもちろん辞めました
大西 秀亜@元ユニクロCFO▶️著書第1弾『お金はどこへいった?』発売開始❗️@Hide_Onishi @ryotakawamura9
私も「人事」という抗いがたいものが転職の理由のひとつでした
でも、おかげで次のステップに進めたので、結果オーライでしょうか😊
ブラックワーキングマザー@RenaTachi @ryotakawamura9
私も、女性だから、男性に昇格を譲れと言われた。共働きだから、給料を上げなくていいでしょと言われた。男性は嫁と子供を養っているから、かわいそうだろと。もちろんその会社辞めた。転職したら、給料が200万上がった。MBA、普通に持ってます。
りょーすけ@令和の読書士📚@ryosukebusibook @ryotakawamura9
できる人間は根回しきちんとやってますからね…

実力で評価してほしい反面根回しによる選定も根付いてるのが現状💦
サイレース@生きづらさを解消@_Silece_ @ryotakawamura9
素晴らしい決断ですね

私は決断出来ず、17年…

今は、副業がんばってます!
linomoana@linomoana @ryotakawamura9
私は逆で、中途採用だったので「今から昇格させても先が短いから、長く活躍できる若手に席を譲ってやってくれ」と言われ、2年連続で昇格試験を落とされました。年齢的なものもあり、辞めるに辞められず病みました。今は順調に昇格してますが、あの時の人事と上司はクソだなと今でも思います。
クレア🇧🇪アジャイルな日々@claire_hhlog @ryotakawamura9
能力や努力だけじゃないんですよね、世の中は理不尽なのがデフォルトだと思ってます。
ごはんつぶ@独房ジムミニマリスト@Max_Gohantsubu @ryotakawamura9
努力しても…こうなるのか
これも年功序列ということですか?
心太朗@gB7ArfAZ0K7jkO3 @ryotakawamura9
年配、若さは関係ないのですが、こういう配慮?が日本の経済をダメにしてきた要因ですね。確かに社会は能力だけではダメです、森を見える様になるには年月も必要かと思いますが、何故ダメなのか明確な理由を説明出来ない審査する方にも問題あります😩
土居 晃宏@doi_akihiro @ryotakawamura9
商社にも年功序列があるんですね…
starback@starback0815 @ryotakawamura9
なるほど。
日本て感じですね。
lucas_ossen_dri@ynadamasm12 @ryotakawamura9
マドリー公式また安くなってるのはいいけど、送料高いのしか選べないからあんまり意味ないね
ponta@閲覧メイン@ponske_ponta @ryotakawamura9
優秀な人材を結果的に逃した行為と思いました。なので、天の配剤より御本人の行動なので、添付の画像が浮かびましたm(_ _)m

…元ネタご存知なら恐縮です(;´∀`) pic.twitter.com/V6J57Es9I0
スギコ🍀最高のチームリーダー@sugico_123 @ryotakawamura9
すごいですね!尊敬します。私も10億近く動かすプロジェクトのPMに抜擢されましたが、出世は年功序列、体制が脆弱の為、人を増やしてほしい旨伝えても、今の人員でやり切れの一点張り。土日祝日無しで働く羽目に。決断のときかもしれませんね。
厚かましく生きる@YpEx7v @ryotakawamura9
そんなことあるのが驚きです
優秀だから嫉妬されたのではないでしょうか

実力不足の方を採用するほど甘いものなのですかね。
ラオフー@Nihaolaohu @ryotakawamura9
わかります。

昇格試験を受ける年に「枠があって、先輩が受けるから待って欲しい。」と一年受けるのを待たされました。

先輩は落ちて、翌年、僕と一緒にまた受けたので一緒に発表準備。
あまりにレベルが低くて「何でこの人のために待たされたんだろう?やる気あるの?」って腹が立ちましたね。
沖祐生 | 不動産業界専門マーケティング会社 | 不動産会社経営@surprise_okki @ryotakawamura9
残念でなりませんし、かついろんな会社でありそうなので変えていかないといけない部分ですよね、、
ふくしゅん社長@日本にシリコンバレーを作る@fukushimashun_ @ryotakawamura9
僕が同じ状況でしたら確実に同じように転職考えます。年齢など関係なしの評価社会じゃないとやってられないです。
Gioacchino@Gioacch82557680 @ryotakawamura9
似たような経験があるわ😊
先輩は後輩に負けては、いけない年功序列の体質ね。
大企業病で、滅びるわ😘
にしきたろう@l8UJ52FfnYPN4u4 @ryotakawamura9
本当に実力あるなら上いけますよ。ちょっと足りなかったんだと思います。
どの商社か知らないけど、日本トップクラスなら実力主義です、年功序列の時代では無いです。
二世|nisei@2sei_nisei @ryotakawamura9
最初から選考基準に入れないでほしいですね、せめて。。。
キャリアデザイン転職で年収5000万@tanakamamo2015 @ryotakawamura9
物産のときでしょうか?辞めて大正解!
ラテンの踊りも見たいです!
ひきがね@zgxTQvFZzfP953g @ryotakawamura9
それは残念でしたね。しかし、私なら絶対辞めません。会社は上手に利用しなさいと当時の先輩からよく言われていました。
けん@x72DS7ucKWmRUax @ryotakawamura9
若くして能力があると、先輩から妬まれたりしやすくなりますよね。
特に日本は嫉妬社会なので、こういうかたちで、有能な人材が叩かれてしまうことも多いです。自分は30代ですが、これから、自分たちの世代が、悪しき習慣を変えていけるように、勉強していく必要がありますよね
みつはし🔥熱血キャリアメンター✨仕事に関する近未来作戦会議受付中。話すと整理され、一歩踏み出せます@kumi3284career @ryotakawamura9
@marie320haruto1
全力で転職を考えていいシチュエーションです。
能力のある方が評価されないって、はなから年功序列でいいじゃないか・・・。
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