転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

教えたがりの上司が多すぎる。そこで超ド級ストレートボールを投げたい。

投稿日:2020年04月20日

教えたがりの上司が多すぎる。そこで超ド級ストレートボールを投げたい。

「人に教えようとする人間には惹かれない」

つまり〝教えたがり屋〟には魅力的な人はいない。反対に『一緒に考えて、一緒に気付いていく姿勢の人』に惹かれていく。そういう人は魅力的だし、周囲はいつも笑顔が咲いている。
もーりん OF THE ABYSS🦍💎⌚️@事前フォロバの人。『事前流開祖』@Moorin202003 @hideyoshijutaku
教えたがりは自分のルールから外れると否定して自分でやっちゃって、部下から見捨てられますもんね。
戸上祐一/経営者/格闘家/日本一のアフィリエイト学校を運営/中卒を代表する社長@togamisenpai @hideyoshijutaku
人間は自分が持っている知識や成功談を相手に対し話したくなる様に出来ている生き物ですものね。

これをいかに我慢して相手が望む事柄だけを抜粋して教えるか。

これが重要だと思っています!

“一緒に考え一緒に気づく”

素晴らしいです😊
けいた@誰でもデキる言語化@kekekenoke521 @hideyoshijutaku
以前お世話になってる方に
同じ事を言われました。

教えすぎは優しさのつもりでも
結果的に優しさにはなっていない事に
気付き気をつける様にしてます!
カーラ@キャバ嬢の母@tckyaba @hideyoshijutaku
気をつけないと、私はこれやってしまいます😥

昔、上司に「周りが育たない」と、注意されました。

肝に免じなおし。
俵 尚平@tawara_shohei @hideyoshijutaku
相手が聞いてきたものに答えるのは「アドバイス」で

聞いてもないのに教えるのは「説教」ですよね。
HIRO@ビジネス書評チャンネル@hiro20641761 @hideyoshijutaku
本当にそうですね。僕もつい上から教えちゃいます。部下と一緒に考えるを心がけていきます。
アラン🎩−20kg達成@aranxx_315 @hideyoshijutaku
教えてくる方より気づかせてくれる人の方が優秀だと思います!
※TwitterAPIを利用して表示しています

Twitterまとめ

記事カテゴリ





読み物ランダム

うつ病 おすすめ アイスブレイク アメリカ アルバイト エンジニア コミュ力 コンビニ ストレス パワハラ フリーランス ブラック企業 マイクロマネジャー 上司 人生 介護 仕事の評価 企業ランキング 会議 低賃金 先輩 副業 効率化 営業 地震 大企業 学歴 家事 就活 工場で働くコツ 工場で働く疑問 工場勤務 後輩 成長 日本と海外 最悪な職場 有給休暇 残業 看護師 趣味 転職エージェント 転職漫画 退職 長時間労働 飲み会
転職談話
転職まとめ