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知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

上司の悪口を言ったら終わり。悪口で何人も降格していく姿をみてきた。

投稿日:2020年04月20日

上司の悪口を言ったら終わり。悪口で何人も降格していく姿をみてきた。上司も完ぺきではないし、あなたも完ぺきではない。だからこそ、欠けている部分を補わなければいけない。上司は部下の欠点を補い、部下は上司の欠点を補う。それがチームではないだろうか。批判は幼稚園児でもできる。
kazubo@kazubo83705092 @hideyoshijutaku
確かに!批判なら誰にでもできますよね。足りないと思ったらそこを補う、違うと思ったら対案を出して議論をする、というチームでありたいですね。批判ばかりだと雰囲気も悪くなりますしね…。野党を見ててもそう思います笑
ととのえ|複業会社員@totonoe_san @hideyoshijutaku
良いところを見れる人=強みを活かせる人
だと思ってます。
悪口を言う人は、それができない人ですね。
チームワークの基本は互いに強みを活かし合うことですからね。
青鸞亜鸞@uritomimi2 @hideyoshijutaku
秀吉さん
おはようございます☀😃
さっそくうちの上司に伝えます✨完璧にできないと落ち込んでいたので^_^✨✨
ぜん@zen_LifeHack @hideyoshijutaku
秀吉さん

言ってた昔の自分を反省です😅
きょうすけ(パパ/cafeマネージャー)@Navy_Labo @hideyoshijutaku
@ms_mar_80
共感します!
上司が部下に対して思いやりが1ミリもないやつだったらどうしますか??
プラス👍✨tryを楽しむ人生を🎵@k06250525mr @hideyoshijutaku
悪口を言ってる間は何も好転しませんね
高井将也@【DEF 代表】@pro_mgr_coach @hideyoshijutaku
コトバの聴き手は必ず二人います!相手と自身。使ったコトバは必ず未来になる!
栗本隆将【美容師/仏マネージャー】✂︎スタッフの笑顔がお客様を笑顔にする✂︎@tkms21taka @hideyoshijutaku
共感です。
それぞれの強みでそれぞれの弱みをカバーし合い埋めていくのがいいチームであり、そこには相手への感謝とリスペクトが必要ですよね。悪口はお互いにとってマイナスのエネルギーの交換になるから、それよりも自分に出来ることをやる方が生産的だと感じます!
えるぼ@大学生社長@Lbodayo @hideyoshijutaku
お互いが欠点を補いあうことができるチーム関係を構築していきます!
なかばやし@サロン経営@necozehjge45 @hideyoshijutaku
確かにそうですね。悪口は何にもならない。批判否定は意見ですけどチームでやっていくには補う事でより良くなる事が多いと思います。
くるぺー@人生楽しまないと損@KURUPEI3255 @hideyoshijutaku
心に刺さりました。上司や同僚の悪口ばかり言ってしまう自分が嫌です。結局、自分が変わらないと、どこに行っても悪口を言い続けますよね。決めました。今日から他人の悪口は言わない。急には無理かもしれませんが頑張ります。
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