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転職理由、素直に環境がクソだった的なこと言うと

投稿日:2020年04月29日

転職理由、素直に環境がクソだった的なこと言うと「それを変えていこうとは思わなかったの?」と詰めてくる人事が何人かいたけど、新人がどうやって変えてくんだよ、たしかにそこで変えれたら文句無しの美談だけど、おっさんガイアの夜明け見すぎて脳みそふやけてんじゃねーのって。
桜庭裕介@denken_1 @makkuro_ankoku
本当に腐りきった組織は変わらないですからね。

・ボケが始まった課長
・染まりきった管理職
・ずっと同じ所属の係長
・異動先のない30手前社員
・他所から持ってきた膨大に膨れ上がった業務。

大抵がグループ員ごとの解体するしかない。人事が考えるほど、甘い腐り具合ではないことが多いです。
ユーザー@Wv4vwsmwhM9dDDL @makkuro_ankoku
転職や新卒のバイトの退職理由聞かれたら、環境のせいで辞めた場合「私の力不足のために退職した。」って言うのが基本って言われたことがある(笑)
なっかー@engineer_hack @makkuro_ankoku
「それを変えていこうと思わなかったの?」と聞かれたら

「御社ではそうした新人の意見も真摯に受け止め、改善していただける環境でしょうか?」って聞きたい

新人の意見を取り入れて改善できる会社なら、そもそも環境がクソにはなりません

こちらの記事が参考になるかと
trickjp.info/2018/05/17/car…
のこのこ@KanMixi @makkuro_ankoku
それは当方の職務内容にも権限にも当てはまりませんでした

美談って聞く方は感動だけど、実行するってなると難易度クソ高いことが多い

下っぱに通常業務+高難易度ミッションを求めないでくれ
通常業務でさえ先輩同士の意見の食い違いがあってすり合わせせんといけんのに
Synchronicity@Sunhigh1004 @makkuro_ankoku
・自分の意に反する意見は聞かない認めない
・聞きたいものしか聞こえない
・気に入らない人間は徹底的に叩く
・部下に求めるのは「能力や成果」より「従順や忍耐力」…
こんな上司に本音を言ったところで待っているのは昇給、昇任、異動等あらゆる場面での理不尽な冷遇と無力感…
モルダー®️@amamiya1989 @makkuro_ankoku
そういう面接官は、ナッパ相手に無駄自爆したチャオズのシーンを延々観て貰いたい。
たるすぴ@ぼっち党員@tarusoopy @makkuro_ankoku
それなー。「おまえはどうなのよ」と逆に問い詰めたいよね。人事なんだから部下が退職するような上司をすげかえる権限あるだろう、と。権限持ってる奴が動かずに権限無い下の人間に言ってんじゃねーよ、と。
いかさまやろう@John_Doe20001 @makkuro_ankoku
それは権限を持っている上の仕事。新人は意見をいうだけでもはばかられる。
ごまパンタク@gomapantaku @makkuro_ankoku
そもそも募集要項と実際が乖離してることがままあるのも大分問題だと思う。
しょうが焼き@たい焼き@nanigaikenai819 @makkuro_ankoku
若いときは良いと思うっすけどね。
30代後半とかになると、
「環境のせいで仕事辞める歳でもないだろ」って思われても仕方ないっすね。
はやし☆けい 🗣️🗣️@ComVibgyor13 @makkuro_ankoku
『会社は変えようとしてくれましたか?』って言ってあげましょう。
たかみー@takamy1986 @makkuro_ankoku
転職前の会社に捨て台詞のように同じことを言われました。

環境を整えるのは経営者の仕事ですからね。
それを求めるなら、経営者と同じだけの年収と権限を寄越せという話です。
阿修羅王の嘆き@king_asura @makkuro_ankoku
@mou_kaeru
変えようとしたらハジカレるのが日本の社会なんだな。
植田@gogonokoutya @makkuro_ankoku
そもそも経営者がクソなんだから逃げるしかねーだろと
黒電気兎@gtx207 @makkuro_ankoku
新兵が上官に異見を申せるか?
なんか行った時点で上官侮辱とかでヘルだろ?
日本はそう言う国だべ
自分基準で考えてるからそう言えるんよ
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