転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

「顔採用ってあるんですか?」に対して。イケメン・可愛い、絶対有利だから。

投稿日:2020年05月03日

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@
Fuya@fuyanoyabou0831 @voicy_katsumura
納得です!コンピテンシーで分類するときに顔や容姿といったものを活かす能力があると思います!イケメン、美女がいるから欠勤率が下がる、モチベが上がる。それだけで意味がありますよね
山森拓実🍵明治の文豪風人事@ach_yamamori @voicy_katsumura
普通にありますね
恋愛で本当に本当に顔を全く気にしないの?って聞き返したくなりますが、それはやめています。笑
きの / 粋な採用マーケティング芸人@DJKINO_HR @voicy_katsumura
身だしなみとか表情とか愛嬌とかは前提としてある上で
どっち選ぶねん!って話ですからねw
hiro_9278@hiro_9278 @voicy_katsumura
自信がある顔をして、

それが内面と努力の裏付けなんだと

気づかせたら採用に有利。
ケイ@madadada0802 @voicy_katsumura
反対に採用担当者がイケてないと学生は辞退します。お互いさまです。
てら@業務改善も就活支援もする柔道家@dakkyuu2 @voicy_katsumura
忖度して、無いと言っている会社に限って社員見ると、本当にそうか?と思うことが多かったです(笑)

あるって言われた方が清々しいですね😂
かずと👔転職✕複業でライフワークキャリアの実現を🌸@kazuto_career @voicy_katsumura
ぶっちゃけありますよね🤣
職場の雰囲気もよくなりますし!
もちろんそれだけではないですが!
兼平竜也@マイキャリア代表@tatsuyakanehira @voicy_katsumura
特にオンライン面接は、イケメンと美人は圧倒的に有利なはず。

学生に媚びない人事の方は気持ちがいいですね。
junji@junji_tweets @voicy_katsumura
外見はスキルの1つだと考えています。したがって、外見で有利になることもありますね。
原 孝幸@takayukihr @voicy_katsumura
印象は良い方がいいですしね。同じくらい学歴(出身大学)での区別もありますよね。
Lauterkeit(ラウターケイトかラウターカイト ドイツ語) 個人事業主 代表@Lauterkeit1 @voicy_katsumura
たしか、ロー○さんという会社さんは、女子社員名鑑をはっこうしてましたな。社長さんも堂々と、モチベーションがあがる!とか。確かの記憶です。確定ではないですが。
てっぺい@在宅医療に貢献する@teppei_bestlife @voicy_katsumura
第一印象が大事ってことですよね!!!
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