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知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

社内で大声上げて部下叱る人、あれやめにしませんか?

投稿日:2020年05月05日

炎上覚悟で言いますが

社内で大声上げて部下叱る人、あれやめにしませんか?上手くいかずもどかしくても、冷静に話せば思いは伝わります。見せしめ行為で周りは萎縮するわ本人は更に傷つくわでいい事ないです。

上手くいかない時こそ部下と一緒に問題解決する、そんな頼れる上司でありたいですね!
むぎやん@自身への自戒@semplice_estate @AmaCareer
パワハラですよね。

経験あります。
見るのも、されるのも。

私は気が強いのであれですが
20代の若い子がそういったことをされるのを見るのは何とも。
力のない自分にも悩まされました。

・アンガーマネジメント
・デールカーネギー「人を動かす」

この2つをマネジメントする人は全員学んで欲しい
なみのり教員🏄‍♂️ 【教員✖️コーチング✖️働き方改革】@surf_teacher @AmaCareer
怒るのも時には必要ですが、単純に大きな声を出すのは絶対無意味ですよね。

単純に怒るのがダメというよりは、それをうまく使い分けれているかどうかが上司としての器なんでしょうね!🧐
ようこ💂‍♀️🇬🇧アラフォー子連れスピード留学@Yoko_is_so_fine @AmaCareer
反省。。それやってしまったことあります、上司に😓
チキンハート@@6WyeQ4jtEsgWS3W @AmaCareer
炎上どころか鏡にしたいくらい
進撃のアキラ@20代は年収より経験@shingeki_akira @AmaCareer
体育会系の色が強い会社あるあるですね。。😅

証券会社では人格否定系上司やネチネチしつこい系上司もいました😓
そんな上司になりたくないので転職しましたが 笑
Gemini@2383Gemini @AmaCareer
大声で叱っても何も良くなることなんて無いのにね。
川原翔太|かわてぃ@WhiteBox@kawaT999 @AmaCareer
私も炎上覚悟で言いますが

日本は10人に1人が
ADHDと言われています

すなわち障害として
キレやすい体質の人なわけです

したがって
言ったところで直らないんですよね

私も大手にいたので
多くの先輩や上司に
仕えてきましたが

キレやすい人は
そういう人だと割り切って
付き合ってきました
肉弁護士®︎士業から事業へ@tajima38186887 @AmaCareer
リモートになると、絶滅危惧種になりますかねw
JunKubo@パッション営業マン@cs_junkubo @AmaCareer
まだそんな環境が、あるのでしょうか?
こへい@成長期@sakamotokohei2 @AmaCareer
うちのボスは、いろんな人の前で自分に対して叱責をしていました。
理由はメンタルを鍛えて余計なプライドを捨てさせるため。
目をかけているからこその愛の鞭だと周囲からも言われました。

その結果、仕事は怒られないためにする様になり、ミスが増え、自信を失いました。
Moai 海外企業再生サラリーマン@Moai79692911 @AmaCareer
@YutaroAkiyama
大声を上げて叱る時は、こちらの本気度を示す時だけ

それでどう動くかみます

自分の思った通りに動かす為の恫喝は 言われる通り意味ありません
ひろぽん🏢🇮🇹🇲🇽@Francis_F_Koala @AmaCareer
炎上しません。そんな人、本当におかしいですから。僕も被害者です。
カーネル@bssxxsystem @AmaCareer
誰も利益にもならないですよね。
かつてうちの外資では、大声で怒鳴った人は社内の倫理規定違反でクビになりました。
えっちゃん@キャリアコンサルタント@eritoya @AmaCareer
あまさん
まだいますか?
いますよね
そんな人は何か転機がないと
変われません
攻撃型ですね
おいぬ好き / 逆転の英語キャリア@inu_love_global @AmaCareer
1社目の日系ではまさに皆の前で怒鳴られた思い出があります・・・毎日怒られるので短気になっていた自分がいたと思います。人材育成という面でも本当に良いことないです。よっぽどの事が起きない限り、いい大人が感情を爆発せてはいけないですよね。
あま部長ならその心配もないですね😊
きり / アラサーからの逆襲キャリア@kiriu_819 @AmaCareer
リモートワークになれば、大きな声を出す意味がないし、同居人からは怒られそうなので大声マネジメントの人は絶滅しますね😇
法人化したい2代目歯科院長@BrmZgcgEqvsSCpH @AmaCareer
ほぼ全員が納得する内容なので炎上覚悟しなくて大丈夫ですよ👌
こだきん@酢貝魚河@OceanGypsy5 @AmaCareer
真剣な顔で静かに「不愉快です」と言われたことがありました。

正直、こたえました。
トシちゃん@Chantoshi_Chan @AmaCareer
@YutaroAkiyama
うちの会社(中小商社、300人未満、売上1千億)の弊部部長ですね😂

戦意喪失の毎日です😢
カモシカ|退職アドバイス@kamoshika_en @AmaCareer
やはりただの理想的な上司でありました😊
kou|大手住宅メーカー営業@koukun099 @AmaCareer
わかります。
本人は謎のマウントとったつもりでいい気になってるんでしょうけど…
キャリアデザイン転職で年収5000万@tanakamamo2015 @AmaCareer
悪い言い方ですが、吠える人は犬だと思って対応します。吐き出させた後、冷静にコメント
うえひろ@hiro_30_1000 @AmaCareer
まだそんな人いるんですね!
せんじんろぐ@lefthandsword1 @AmaCareer
めっちゃ共感します。
僕もそれ組織のトップにやられてました。
怒鳴る
侮辱する
僕の上司も同時に叱責
会議出禁
思い出しただけで息が詰まります。
結局、怒られないためだけに仕事をするようになり、つまらなくなり転職しました。
今の会社はそんなバカなことをする人はおらずノビノビ働けてます。
業界を変えるリクルーター@bee_recruit @AmaCareer
私の前職にもいました。笑
結果として、どの支社でも受け入れたくない人になっているようで、ずーっと同じとこにいる感じになってます。
店員さんにも怒鳴る姿を見た時は、本当に引きました、、、。笑
ひろぽん🏢🇮🇹🇲🇽@Francis_F_Koala @AmaCareer
理不尽なことで怒鳴られたことが何百回とあります。
後川 茂紀(あとかわ しげのり)@Shigeatokawa @AmaCareer
はじめまして!
前の会社の支店長がそれでした。
夜中0時過ぎに僕に電話して出なかったからと翌日支店の全員に聞こえるように、次は絶対出るようにと誓約書書かされました。
パワハラ通り越して犯罪者みたいな扱いでした。士気も下がるし悪いことづくめです。
ベッキャム@ITベンチャー転職@becam_web @AmaCareer
やめた方が良いです。

自分としては、怒鳴る等は
マネジメント能力が無いことを丸出しにしてるような物だと思ってます。
かえる先輩@knger123 @AmaCareer
前職の役員がまさにそうでした。
怒鳴る・机を叩く・仲間外れにする。
でも、社長より力があるので、誰も何も言えず。

だからこそ、僕はあまさんが仰るような頼れる上司に必ずなりたいと決心してます。

いつも、力の湧いてくるTweetありがとうございます☺️!!
Ted F@中小企業診断士兼データサイエンティスト@t_wing_517 @AmaCareer
そんな上司を冷静に諭す上司の上司の怠慢でしょう
ちひろ✌️リガプロ@coachtherapist3 @AmaCareer
感情まかせに言って、自分も相手もまわりもプラスになることは一つもないですね。

状況をみて判断し、相手が育つようなアドバイスできるようになりたいです😊
ジルバンヌ@社会問題解決人@herotainy @AmaCareer
私も、かなりモチベーションダウンの原因の1つだと思います。
内容よりも「怒鳴られる」ことに意識がいってしまうので、必ず別人がアフターフォローをしつつ「なんで怒られていたのか?」を振り返る必要がありますよね。
感情に任せず、冷静に対応し、寄り添って解決していきたいですね!
あっぷる@smilemoon03 @AmaCareer
もう、古い。頭の中が昭和人間。こういう人、苦手です。かっこ悪い👎
ととのえ|副業/複業の人@totonoe_san @AmaCareer
あれは、自分が気持ちよくなるだけですからね。
怒鳴られて、「よし頑張って改善しよう!」ってなる人なんていないですよね。

やっぱ、部下の気持ちに寄り添い、同じ方向向いて、後ろから背中を押して上げれる上司が理想ですね。
たかゆ🇺🇸外資系IT企業のPdM@takayu_jp @AmaCareer
初回からいきなり大声で怒鳴りつけるのは理解できないですね。
ただ何度言ってもわからない場合は声が大きくなる気持ちもわかります。ただ失敗してるということは上司の指示か部下のやり方のどちらかに原因がある。
そう考えて原因分析し、改善策を出すような建設的な会話をしていきたいですね!
uki@_uki7 @AmaCareer
当たり前です。自分の意見をちゃんと話すことは管理能力と思います。怒る/叱ることはパワハラ+無能ですね。
ワオ!キツネザル議長@TeamBuilder@WaoCareer @AmaCareer
人を育てられない人が上司に多いと思います。

大声で怒って得るものは自己満足で目的を失っている気がします…
どうして欲しいかどうなって欲しいかを少なくともお互いに認識を合わせればいいような気がします😊
たんたんメン@shiba_dedede @AmaCareer
うちにもいますよー。指導のつもりらしいけど、パワハラです、れっきとした。しかも、毎日、くらっています。仕返しが怖くて、誰も、さらに上の人に話ができない。今年中にどっかいってもらわないと、こちらが潰れそうです。どこでも、存在しますね、残念ながら。。
やまっく|年内TOEIC900点を目指す@yamakblog @AmaCareer
前職では机を叩くなど当たり前でした。

退職する時は「お前が外資系で通用するとは到底思えない。自分が望む景色と自分の力量の差を見直せ」などと2時間説教(本人にとっては説得)されました。

先日、この人が昇格したと聞き、こういう人を評価する組織から抜け出せて良かったと心底思いました。
チャンスの女神の前髪@goddess_bangs @AmaCareer
今時いるのか。氷河期世代の38overの彼らが多いのかな。
くま | ネット物販@kuma_free_2nd @AmaCareer
あまさん!代弁ありがとうございます🥺
これ過去に何度もされて凄く嫌な経験でした😢
見せしめ行為は周りの目が痛すぎて、心が荒みます😭
あまさんは僕の中での理想の上司ランキング1位に輝きました✨✨✨
ぺーた🔍兼業時代の生き方@petablog @AmaCareer
間違いなくやめたほうがいいですね。
どんなに仕事ができたとしても、ついて行こうとは思えない。
HIRO / 倍返しリーマン@tamasaburou19 @AmaCareer
これはめっちゃ共感ですね!😂
僕がいた銀行でもあるあるでしたww

そこまで怒鳴らないと理解できない人って、
そもそも少ないと思うんですよねw
同じ組織なら、だいたい同じ理解力持った人が集まってるでしょうし。。。
らんまーる/公認会計士@ranmaruCPA @AmaCareer
@marco_biz_man
ほんとに。日本はまだ多いですよね、馬鹿が吠えてるような光景。昔僕の上司もそんな感じでしたが、もう一生付いていかないと誓いました。頭おかしいんだもん。
あおやぎ@yukyui2020 @AmaCareer
パワハラは時代にあいません
ど๘むあ๘@DMK_BKK @AmaCareer
大声で怒鳴る人は、皆の前で「俺には管理能力も人心掌握術もカリスマ性もないんだ!」とカミングアウトしているようなものです。
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