転職談話
知っておこう!リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い

転職するなら転職エージェントなどを頼ると思うんです。でも理想は

投稿日:2020年05月08日

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@
おいぬ好き / 逆転の英語キャリア@inu_love_global @kamoshika_en
直接応募って意外と良いですよね。年収交渉も自分で行うなど勉強になったことが沢山ありました😊
Google選考もリファラルで進みましたね〜
Atsushi | 外資IT☛早期リタイヤ予定 | 年収4.5倍 | 資産形成とキャリア🆙@Atsushi_gIT @kamoshika_en
聞いた話ですが、今はダイレクトリクルーティングの方に移行しているそうです。

アメリカ🇺🇸なんかは、むしろこちらが主流になりつつあるそうで、エージェントは苦しくなってるそうです。
りー | 大手企業リーマンの日常@Nahih4 @kamoshika_en
SNSによってそれがどんどん加速しそうですね!
しかも初めましてではなく発言内容から考え方まで分かるので企業側からしたらピンポイントで欲しい人材を手に入れられる時代になってきてると思います。
猿渡 歩|Endo Ayumu@endoayumu @kamoshika_en
本当にそう思います。SNSで発信などしていなくても、クライアント先から声かかると嬉しいですよね。(流石に窓口相手である限りは流石にルール違反ではありますが)
私もリファラルもっと強化したいです。
グロねえ|【「転職後」の教科書】著者@glocaleducate @kamoshika_en
私も同じスタイル(リファラルや声がけ)での転職です。
だからこそ成果を出し、人との縁や信頼関係を大事にする事が重要だとつくづく思います。
らふさん@laf_eng @kamoshika_en
自分もリファラルが発端でした(一度断り、3年後に直接応募)。
社外のつながりは本当に大事にしたいですよね!
※TwitterAPIを利用して表示しています

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