転職談話

新任管理職への助言4つ

投稿日:2020年05月12日

新任管理職への助言

①部下に敬意を持つ
偉そうにしてはいけない。部下が尊敬するのは部下を尊敬する上司

②部下に任せる
自分の方が早くても我慢。任せる度量が部下を育てる

③部下を助ける
仕事しやすい環境や仕組みを整える

④部下に愛情を持つ
愛情は伝わる。部下に言葉が届くかどうか愛情次第
みちおCAST@CAST85850380 @Masa_Mimura
この上司ならストレスなく働けそうです😁
YUICHI / 鹿男あをによし🐴@U1dance @Masa_Mimura
タイムリーすぎて泣ける。助かります。こんな時間まで、マネージャーとは何なのか、自分なりの解を見つけるべく、Twitterを徘徊していてよかった。自分が不得意で、部下が得意な仕事の場合、もちろん部下に任せますが、何かあったら上司が責任をとる。そういうスタンスで良いんだと納得いきました。
みさみさ🥰プログラミング勉強中!@misas2pink @Masa_Mimura
三村さん、アドバイスありがとうございます!
①~④を併せ持つ上司は素敵だなと感じるので、部下も同じ思いですよね。
私にとって②が課題なので、我慢強い、器の大きな人へ成長していきます。
みずぽソ@ayumizukavv @Masa_Mimura
@girlmeetsNG
はい!肝に銘じます。新卒が部下になりますが、コロナでずっと自宅待機なのであったこともないのですが。
世界のコーチ🗽 COACH@coachtherapist3 @Masa_Mimura
さっそくブックマークしました。ありがとうございます😊
かん🇰🇷@駐在社長 in KOREA@90ria1820 @Masa_Mimura
三村さん、これ共感です!
チーム作りにおいて非常に大事な4要素だと思います^ ^ありがとうございます^ ^
Ren@Ren17711864 @Masa_Mimura
わたしの上司はうっすら全項目クリアですが、上司が自分の上司の指示には従わないので部下の私にとばっちり、わたしが締め切り3日前に仕上げた仕事を上司がいつも提出日2、3日遅れて出すからイライラです
たなしょう🖊会社と家庭の経理@tanashobusiness @Masa_Mimura
大事な事ですよね😊
管理職にならずとも、意識して仕事します❗️
ジャムおじさん@natade5589 @Masa_Mimura
不確実な事象が多いなかで誰も解を持っていないような問題について聞かれたときにどう立ち振る舞えば良いかわかりません…
ふる猿@日系IT営業→採用なう🙉@furusatomonkey @Masa_Mimura
①が特に大事ですね、‼️

自分の配下だからといって蔑ろに扱ったり、雑にしたりしてはいけません。

配下メンバーは自分の家族も同然ですから、常に大切に扱いましょう‼️

そこから本当の心理的安全性が生まれます‼️
taku | 文系IT@takuuu_it @Masa_Mimura
①〜④を満たしていると部下が「この人のために頑張りたい!」と思うので、マイクロマネジメントしなくても自発的に動いてくれますよね!
恐怖政治しか能がない管理職にこのツイートを送りつけたいです。。
もちこ@ハッピーワークなビジ猿@mochiko926 @Masa_Mimura
素晴らしすぎますね、、、!
自分が上、という認識でいると、すべてこの逆になりますね。
やはり、人の上に立つべき人間は、人を立てれる人ですね🙊
よう | 7/19に中国赴任🇨🇳@Y_NKHA @Masa_Mimura
4の愛情というのはとても納得感があります。
愛情の有無で部下の育ち方はかなり異なると思います。
※TwitterAPIを利用して表示しています

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