転職談話

日大の問題(炎上)は民度が上がったために追求できた?

投稿日:2018年05月28日

会見場
執筆者
社長としての立場で語ります

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:10 PM
これは同感。こういう人がトップにいるのは普通だと思う。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:11 PM
会社でも偉そうに発言している年配者がいますが、
「問題になるまであんたらが今まで何してたんよ?」という話し。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:11 PM
今まで普通として放置していたのが、「これは問題だ!」と若い人が気付いて、改革していくもの。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:11 PM
なんとなくで今まで過ごして来た上司は多いと思う。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:12 PM
ただ、長年の積み重ねを変えるのは難しく、このような「俺の何が悪い?」という対応になってしまう。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:12 PM
そして、部下が苦労すると、

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:12 PM
高齢化社会の会社で働いていたら、こんなの当たり前だと感じます。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:13 PM
時代についていけず、業績が落ちたのは年配者の責任が大きいのに、何の反省もない。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:13 PM
なぜに今頃「仕組化」をしているのか?今までが適当だったからです。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:14 PM
そういう意味では「良くないこと」として、バッシングできる時代になりつつあるのは良い傾向だと思う。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:15 PM
間違いなく、技術的なものは若者の方が上だと思う。
年配者の堅い意志に負けず、行動していくのは本当に素晴らしいことだと思います。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:15 PM
このまま会社が若返りして新しい視点で考えられる時代が来て欲しいものだな

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:16 PM
ただ、なんでも間でも「これはおかしい!」とバッシングするのは愚か。
まずは「なんでこの現状があるのか?」を理解しないといけない。
理解せず批判するのは成功しません。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:17 PM
正論が言えたらリーダーになれるというわけでもないけどね。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:17 PM
こんなおっちゃんだからこそ、できているという可能性もある。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:17 PM
ここは一応、しっかり実績等を確認して、尊敬すべきところは尊敬すべきです。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:18 PM
誰にでも良いところ、悪いところはある。
悪いことした人だからと、良いところが無いわけではない。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:18 PM
お互いの欠点を補いつつ、良いところを活かしていきたいよね。なお現実は・・・

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:19 PM
年配者を敬うのは人間としての基本。
馬鹿にするのはネットだけにしないと痛い目に遭う。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:19 PM
喧嘩じゃ解決しないのが世の中。
バッシングだけで解決していない。

転職名無しさん2018年5月28日 – 2:20 PM
ほとんどの人は、ただ楽しんでいるだけじゃないかという

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